公司裁员不想赔偿，不安排工作不辞退，每月给1500基本工资，怎么办？

不合法。

《劳动合同法》第三十五条规定：

“ 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 ”

给员工下调工资，属于对劳动合同做出重大变更。 企业需要和员工协商达成一致，采用书面形式，变更劳动合同。

给员工降薪，如何做才是合法的呢？

1、如果是全员统一降薪，企业可以通过民主协商程序，与职工代表大会、工会、职工代表就劳动报酬的变更进行协商，达成集体协议。

2、如果企业规模比较小，没有工会，也可以通过全体员工投票表决的形式完成民主协商。因为没有具体法律法规规定表决结果比例，建议至少获得全体三分之二的员工同意，且表决结果必须在企业中公示。

温馨提醒：

有的企业为了方便，所以在签订的劳动合同中约定“甲方有权根据公司的实际需要以及乙方的工作表现，随时调整乙方的工作岗位和劳动报酬，乙方不得拒绝”。

这种规定是无效的哦，企业仍需要和员工协商一致，才能降薪。

如果员工拒绝合法调岗，企业解除劳动合同，不会涉及违法解除，但是部分情况还是应支付经济补偿金。

需要。离职补偿需要按规定申报个人所得税，不管是否实际纳税都需要进行申报， 分为以下三种情况：

1、 员工与公司协商解除劳动合同的

不并入工资，单独申报纳税。

2、 员工合同到期不再续签的

员工劳动合同到期后，不再续签所发放的补偿金不属于解除劳动合同的一次性补偿金， 应在发放当月合并工资薪金计税 。

3、 员工离职后竞业限制补偿金

企业按月支付竞业禁止补偿金的，需要 按照工资薪金所得预扣预缴个人所得税。

给大家总结了一张表格：