深度分析：职场年轻人该不该吃亏的背后真相！

很多朋友初入职场，都会有这个问题，我们作为职场的新人，要不要吃亏。其实这个问题，看起来，很简单，其实细究起来，很复杂。权谋网多年的研究的职场经验，分析如下：

我们首先定义这个概念，所谓的吃亏，就是付出没有相应的回报。懂得了这个概念我们就能够就此分解情况。

1、价值管理

每个人付出之后，都会对回报有所期待。但是事实上，年轻人对自身的价值认识和领导对你的价值认知是不一样的。很多人对自己的价值认知评价过高，觉得自己做的工作很有建设性，没有功劳还有苦劳，其实在领导眼里，新人还不能够独当一面，组织依赖度低的人，是不会给与高回报的。只有不断的提升自身的价值，尤其是领导眼里的价值，你才能不会有吃亏的感觉的。

2、延迟回报

职场并不是一个即时回报的交易，可能你为领导工作服务100次，都不会让他对你重视，因为他认为你这是理所应当，就别不要提对你有足够的信任了。只有你坚持不懈的获取领导的信任而努力，那么你才能够在后期，才能够获得重视和重任，这是个厚积薄发的过程。如果今天做了工作，明天就期待回报，那么这就是个急功近利，浮躁的表现。职场的信任度建立，很是缓慢。