这些医生为何选择了“逃离” 三名“80后”骨干医生的辞职原因调查

高强度的工作、低性价比的薪资、没有安全感的环境、不知前路的医改——尽管尚无权威统计数据，但一批年轻人正加速从医学界逃离，却是不争的事实。其中，三甲医院“80后”骨干医生的离开尤其令人担忧。

记者采访了三名已离职的“80后”前医生，听他们讲述了自己的无奈。愧于当了理想的“逃兵”,他们要求在稿中化名。

原因一：无安全感，谈“病人”色变

——在我工作的急诊科，一半医生被病人打过，包括我

【辞职者】李鲁(化名),“80后”,医学学士，辞职前为东部沿海某地级市一医院(三甲医院)医生，工作7年后辞职，现在当地一所卫生学校教书。

【自述】我从小立志从医，知道当医生苦、当医生累，也预计过当医生的风险，但没想到工作后要面对的是生命危险。

在我工作的急诊科，一半医生被病人打过，包括我。有次后半夜值班，一位40多岁的看起来像外来务工者的求医者说自己有胃癌，要求开“杜冷丁”。按规定，这属于管制药品，必须有病历、诊断证明。而他什么资料都没有。我刚说了3个字“不能开”,还没来得及解释原因，他就抓起桌上的瓶子砸我，又扑过来抓我。幸好当时有男护士拉开了他，又叫保安，打110,把人带走了。

我们一线医生像惊弓之鸟，谈“病人”色变。根据同行间交流，“听不懂”医生所说、住院床位紧张、晚间休息不允许探视等等“任何理由”,都有可能导致病人或者病人家属挥拳就打、拿刀就刺。而医护人员被打、被刺后，又常常是不了了之，一笔糊涂账。患者能不能有一些常识，不要无限制地要求医生？为了自卫，我的男同事自购了电棍，女同事备了防狼的喷雾，我大学练过跆拳道，但也买了防刺背心穿着上班。

我辞职前已是主治医师，论文、技能方面在省、市拿了不少奖，大家都觉得我走了可惜。但一方面，急诊科的压力已经很大，心律失常是常态，我自己大约每月发一次高烧，还有同事得了肺炎；另一方面，社会整体的医患关系太紧张，不知自己何时会成为“冤大头”,我已成家，还没有孩子，妻子也是医生(非急诊科),她不愿走，只能我先辞职转去教书。

白求恩一直是我的偶像。我每到一个城市，都会去看看当地的医院。现在我做梦，还是会梦到在医院的日子。我很想回去当医生，等我身体好起来，等孩子生了，等医患关系不那么紧张……

原因二：无信任感，对医改仍有迷茫

——社会总认为医生服务态度不好，说实话，在高强度的工作中，保证诊断无误是我们的第一追求，“态度”只能退居二线

【辞职者】金杰(化名),“80后”,某985高校医学博士，留学日本一年，辞职前为东部沿海省会城市一医院(三甲医院)医生，工作2年后辞职，现经商。

【自述】大学时我们班里30个人，现在已经有六七人不从事医生这个职业了。能走的都走了；目前还没走的，也有“离”心；坚持不走的人，要么是真爱，要么是已经获得了一定的成绩。