十月，秋高气爽，正是运动好时节。
作为运动员企业股份有限公司，万科决定抓住大好时光，搞点事情。
我们推出了一个叫“万科运动季”的活动，主题叫“热爱，奔跑，生活不该停”。
主KV，一起来找彩蛋啊！
上个月是万科35周年的司庆月。
三十五载，筚路蓝缕，有媒体人写文章说，万科35周年，对地产行业的一个巨大贡献就是：
推动了地产行业运动文化的形成。
运动风潮发源于万科，直接的原因就是两个字：热爱。
万科的创始人王石，因为热爱，不断挑战自我。
1998年，47岁的王石第一次尝试飞滑翔伞，实现真正的自由飞行。
2000年，王石在西藏青朴创造了中国飞滑翔伞攀高6100米的纪录。
2003年，王石第一次成功登上珠峰，52岁的他成为彼时中国登顶珠峰年龄最大的一位登山者。
2014年，王石当选亚洲赛艇联合会主席。
2015年，率领6国27名登山队员，完成美国西雅图雷尼尔山峰的象征性攀登。
2016年， 吉林松花湖拍下极限滑雪视频。
……
极客王石关于运动与冒险的理解是：
即使你不去飞行不去冒险，人生本身也是要面对许多不确定性……在一次次飞得更高的挑战过程中，你会意识到，人生最大的挑战不是挑战自然、挑战其他，而是挑战自我
。
“我很享受这种过程。”王石曾说。
王石与赛艇
享受，快乐，也是万科董事会主席郁亮对运动的态度。
2015年，郁亮在上海马拉松跑出3小时18分的全马成绩，很多人祝贺、点赞，并对他的毅力和坚持表达由衷钦佩，但郁亮却说：
如果真的要跑步，那么你的动力不应该是坚持的毅力，而是快乐运动，只有这样动力才够持久。
因为热爱，所以运动。
如今，跑步早已成为郁亮的生活习惯，不管去到哪里，都会带上跑鞋；不管前一天工作到多晚，都会雷打不动早起跑上几公里。
他的跑步成绩也一再刷新。刚开始跑步时，“800米就累趴下，气喘吁吁”，如今他的全马最快成绩已经是3小时8分。
郁亮参加马拉松赛
登山也一样。在郁亮的柜子上，摆放了一长排石块，每块石头上都用黑色墨水写着时间、地点和高度，这是他每次登山后在峰顶上带回来的石块。
2013年5月，郁亮也成功登顶珠峰，这一壮举令万科员工大受鼓舞。
在万科内部，跑步等健康运动逐渐成为各类培训的“必选活动”。“很多公司都是开完会喝酒，万科是开完会跑步。”一位地产同行评价。
在明星合伙人的影响下，跑步、徒步都已成为公司的风潮，并且真正做到了“从娃娃抓起”——万科新动力在入职培训时，每天早起的跑步及一次用洪荒之力才可以完成的梧桐山登顶，成为了他们课余最深刻的记忆。
这记忆会有酸楚，毕竟，不是每个人都能轻松完成；但记忆更有幸福，因为每天的跑步都有高管陪同，而登顶梧桐山更是由郁亮亲自带领。
“跟郁亮一起爬过梧桐山的人”，成为不少新动力引以为傲的标签。
郁亮与NP19学员一同登山
如果你认为万科只流行跑步、登山，那你就大错特错了。万科工会旗下有14个俱乐部，绝大多数都是出汗的运动项目，一年365天，除了节假日，几乎每天都排满了活动。
更值得一提的是，俱乐部有专人负责管理，管理者叫芬姐，在万科工作达20年，
漂亮、有气质的
她，办公桌离我不超过5米。
由于太爱运动，万科的合伙人们总是给人以“不务正业”的感觉，郁亮说这是好事，因为“这说明企业管理成熟、运转健康”。
当然，不是每个人都天生喜欢运动，在万科，也有员工不爱运动，前提是，他得能顺利通过体测。
万科每年都会开展体能测试，是国内乃至全球第一家把员工健康纳入管理的企业。如果员工的体能和健康状况（BMI 指标）出现下降或不及格，管理层就要扣除相应奖金。
郁亮自己就被扣过奖金。
被扣的钱作何用？答案是，奖励那些体测成绩突出或较去年有明显上升的团队或者个人。
在这里，万周必须做个提醒：
“没有时间运动，就有时间生病”，为了自己，万科人应该动起来！
“体测不过关，扣领导奖金”，为了领导，万科人必须动起来！
村上春树在《当我谈跑步时我谈些什么》中写道：
今天不想跑，所以才去跑，这才是长距离跑者的思维方式。
很多事情都是这样：一开始觉得很难，不愿意做，但做着做着，就能体会到其间的妙趣。
跑步也是如此。
万周君30岁开始跑步（这下暴露年龄了），那是深圳红树林的某个清晨，当沉重的步伐迈出后，我内心一万个后悔——是懒觉不好睡，还是手机不好玩了，跑来这里折腾自己。
前两公里是最难的：脚步、身体和呼吸都格外沉重，全身没有一个部位感到舒适。但跑到第四公里时，突然有了一丝身轻如燕之感。
这样的感觉，在后来的半马第17公里、全马第36公里时，再次出现过。
在这个众声喧哗的时代，与自己独处的跑步，甚至成为时代特有的灵丹妙药。
因为奔跑，有人收获了健康的体魄，有人收获了甜蜜的爱情，更有人收获了心灵的救赎。
有句广告语是这么说的：“一顿火锅解决不了的问题，买包试试，买包解决不了的问题，跑半小时试试。”
奔跑当然不是万能的，但奔跑带来的乐趣，跑者能切身体会到。
这份乐趣，应该让更多人知道，这就是所谓的“独乐乐不如众乐乐”吧。
既然跑步改善了员工的健康和生活品质，万科决定，向全社会推广跑步和健康生活理念。
2013年，万科搭建了企业跑步交流平台——城市乐跑赛。这是一项非商业、无冠名、不以竞技为目的全民健身活动，提倡“乐”而非“赛”。
乐跑赛的赛前热身活动
城市乐跑赛多数参与者都以团队方式参与，目的就是为了让更多企业关注员工身体健康，倡导阳光健康的工作生活方式。
很多企业受到乐跑赛影响，成立了乐跑团或跑步俱乐部。更有人反馈，受到万科影响，公司开始设立淋浴间，解决员工运动后洗澡的问题。
如今，万科把乐跑赛发展成为四类赛事：一是为城市注入健康活力的城市乐跑赛，二是促进家庭和谐的社区乐跑赛，三是为高校学生而设的大学乐跑赛，四是以跑者为中心的精品全程马拉松。
每年元旦跑者迎着新年第一缕阳光往前奔跑，社区乐跑赛上大人拉着孩童小手跨越终点，这些画面，充满活力与可爱。
如今，乐跑足迹遍布全国60个主要城市，举办赛事超400场，共有2万多家企事业单位、4万多个家庭、51所高校、近90万人次参与。
“跑出健康、跑出快乐、跑出友谊”的口号，回响在各大城市、社区、高校。
而乐跑系列赛事，已成为全国参与度最深、影响力最大、覆盖面最广的全民健身IP。
