公司想裁员，还不给任何补偿，人事还讽刺员工打不起官司，员工怒怼：别以为我不懂法，劳动仲裁根本不用花钱，而且有免费援助律师

管理学思维 · 公众号 · · 2024-10-02 06:59

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洪师傅是公司一个老员工，今年已经56岁了。最近这段时间，厂长一直嫌弃他，说他工作效率低下。当然，厂长说的是事实，毕竟年纪摆在那儿了，效率低下那也是没办法的事情。可是，话说回来，对于洪师傅这样的老员工，公司需要的，也不是他的工作效率，而是工作经验，就是想要他帮忙解决那些复杂的问题。

最近，公司出了一个公告，表示大环境不好，公司营收缩水，出现严重亏损，需要优化掉一部分员工。公告说得很含蓄，其实直白地说，那就是要裁员。毫无意外，洪师傅出现在了裁员名单上。当时这个名单的详细内容是这么描述洪师傅的：年纪偏大，工作效率低下，并且学历较低，几乎没有学习能力，而且工资较高。

当然，每一句话都是事实，56岁，初中学历，月工资2万2。所以，洪师傅收到通知的时候，也没有辩驳，只是回了一句：“我接受，只要按规定给我N+1补偿就行。”

洪师傅这话一说，人事立马回到：“我说洪师傅，情况你也了解。最近两年，公司一直在亏钱，不然老板也不可能采用裁员这种手段。如果都按规定赔偿，那老板还不如直接申请破产。如果老板真这么做了，你怕是一分钱都拿不到。趁着现在，赶紧去找工作吧。老板也说了，自己辞职的，在公司不超过5年的，多给一个月工资，超过5年的，多给两个月工资。你现在自己辞职的话，还能多拿2个月工资。”

洪师傅听完，直接拒绝，他对着人事说：“以前效益好的时候，也从来没多给过我们一分钱，全都装进了自己口袋。现在效益不好了，自己不从口袋里掏，反倒是想着从我们这里克扣。这个事情别想，我绝对不同意。”

感觉到洪师傅是个难啃的骨头，人事也没跟洪师傅继续纠缠。在后面几天，很多同事陆陆续续就这么被人事忽悠自己辞职了。

一个星期后，人事又一次把洪师傅叫到了办公室，关上门之后对洪师傅说：“一口价，5个月工资。这个事情我也跟老板谈过了，老板也已经是最大限度了。我帮你争取了一个星期才争取到的，你趁早吧！”

让人事没想到的是，洪师傅的回答依然简洁明了：“按规定走，除了N+1，其他我都不接受！”

人事被洪师傅这么一怼，直接上火了，对洪师傅说了一句：“我已经最大限度帮你争取了，既然你不识好歹，那就别怪我！”