日前，康弘药业首次正式对外发布了《
2018
年社会责任报告》，报告以“责任铸就受人尊重的企业”为主题，从恒心致远、坚守制药工匠精神到热心慈善、共创和谐美好未来等五个方面，展示了康弘药业
2018
年在履行社会责任、可持续发展方面取得的成绩。
一直以来，康弘立身于康健世人，立志于弘济众生，坚持以专业创新为核心竞争力的发展理念，走国际化的发展之路，二十余年来，硕果累累。报告中指出，康弘的创新不仅体现在为患者研发出更多的新药、好药，更要将创新与可持续的公益发展相结合，切实践行康弘的社会责任，努力成为有责任的、受人尊重的企业。
（康弘药业向四川大学华西药学院米玉士教育发展基金捐赠
400
万元）
恒心致远
坚守制药工匠精神
作为一家极具创新基因的上市医药集团，康弘药业一直把“创新”作为企业的立业之基、生存之本、发展之路，秉承用更多的创新成果“康健世人”、用更有效的治疗方案“弘济众生”的宗旨，通过对临床需求的深入调研，在高血压、糖尿病等慢病防治及呼吸科、消化科等多发常见病的治疗上形成了具有康弘特色的专利和独家产品布局。
在研发创新方面，康弘实施“生产一代，储备一代，开发一代”的可持续发展战略，重点围绕眼科、脑科、肿瘤及其他核心治疗领域，加大新产品开发部署。
2018
年康弘将年销售收
12%
左右的资金投入研发，这个比例远高于国内水平（国内平均
1.74%
），已接近国际平均水平。截止
2018
年
12
月
31
日，累计获得授权发明专利
203
项，其中国外专利
99
项，累计获得确权注册商标
416
项（其中涉外授权商标
26
项），其中中国驰名商标
2
项、四川省著名商标
2
项。
在人才建设方面，康弘充分整合国内外优势资源，通过引进专业外籍人士和海归人士，不断壮大国际化研发队伍，为国际化进程提供保障。截至
2018
年，康弘拥有研发人员
591
人，其中博士
29
人，占比
5%
；硕士
141
人，占比
24%
；海外归国专业人士
14
人。其中，入选四川省“千人（百人）计划”的高层次创新人才
5
人，入选“成都人才计划”创新创业人才（团队）
8
人。
在加强研发创新的同时，康弘不忘产品质量，秉承“质量源于设计、质量源于控制、质量源于创新”的质量理念，以超前的质量意识，追求止于至善的目标，不断创新，以最新的标准持续改进生产和质量管理体系；研发质量上以
QbD
（质量源于设计）为主线，
QTPP
（目标药品质量概况）为中心；生产质量方面严格贯彻
cGMP
；而在流动过程中更是遵循药品经营质量管理体系（
GSP
），质量责任覆盖了企业生产经营的全过程。
凝心聚力
推动多方高效协作
康弘药业秉持诚信透明、共创共享的运营发展理念，恪守法律法规及行业自律规范，做维护行业秩序的表率；积极整合供应链资源，持续探索产学研战略合作模式，不断扩展医药产业协同发展平台。同时，依托各类培训及实践活动，引导上、下游越来越多的业务合作伙伴共同搭建社会责任体系、共筑责任价值链，助力可持续的共赢发展，争当引领行业潮流的先锋，奋力推进医药行业持续健康发展。
康弘坚持开放的、与国际接轨的研发模式，积极与国内外一流研究机构和企业开展合作。与美国威斯康辛读片中心、
DARC
读片中心、
BD
、
Sigma
、
Bioreliance
、
GE
、
Cygnus
、
Datarevive
、
Optima
、
Bosch
等企业及科研机构均有合作。
康弘还控股
IOPtima
公司，获得其
60%
的股权，向国际市场提供最新一代青光眼手术器械。
此前，康弘与全球知名
CRO
公司
SyneosHealth
（更名前为
INC
）签署了协议，共同开展康柏西普眼用注射液全球多中心
III
期临床试验。
2018
年
5
月
19
日，康弘药业在美国达拉斯顺利举行了北美研究者会议，启动了康柏西普的北美地区
III
期临床试验，时至今日，康柏西普已在北美、拉丁美洲、欧洲和亚太区开展大规模国际
III
期临床研究，为
“
中国创造
”
走出国门迈出了一大步。
（
康弘药业北美研究者会议
）
在临床前研究和临床研究方面，康弘与北京大学、北京中医药大学、威斯康辛大学、四川大学华西医院等国内外一流高校等建立了长期战略合作关系，并不定期邀请相关领域专家来康弘开展学术交流活动。康弘还加入各类专业学会或协会，积极参与协会内各种学术活动，及时获得同行业内新的研究风向及成果，打通行业内专业沟通的渠道。
贴心相伴
共享公司发展成果
康弘药业持续完善投资者关系管理，积极回应投资者利益诉求；不断强化员工权益保障，与员工共建公开、公平、公正的发展平台，切实提升员工的工作价值感和生活幸福感，凝聚企业发展合力。
2018
年康弘举办
4
次股东会，充分保障中小股东的合法权益。
2018
年，在深交所等指定信息披露媒体累计披露文件
127
份，其中公告文件
93
份。用心维护与证券监管机构、股东及实际控制人、保荐人、证券中介机构、媒体等之间的良好关系，对投资者和媒体关心的问题及时与相关各方进行沟通。
康弘坚持管理人性化，努力打造“康弘家文化“，让员工感受到家的温暖。康弘定期组织多形式的主题教育活动和员工俱乐部等活动，确保员工工作生活平衡，并主动关注员工工作生活状况，帮扶困难员工。
康弘为员工提供多维度的职业发展通道，鼓励员工通过职称评定、竞争上岗等多渠道发展方式，实现个人职业发展。另外，康弘注重员工个人能力的提升，为员工提供形式多样的职业平台，员工可通过跨体系、跨部门、跨岗位的形式，实现工作能力的横向扩展，设置行政级别和技术级别的双通道晋升模式，员工可通过不同的发展晋升通道，实现纵向发展。
倾心守护
服务生态文明建设
“
减排增效、保护环境、建绿色家园
”
，康弘致力将安全发展、绿色发展理念融入到公司运营的每一个环节，积极贯彻落实国家安全生产与环境保护相关工作要求，不断提升安全管控水平，完善环境管理体系，扎实推进节能减排，为公司的可持续发展注入绿色动力。
落实安全生产，康弘坚持紧抓安全生产不放松，不断完善安全生产管理体系。为进一步落实安全责任制，
2018
年康弘完善安全生产管理制度
62
项，通过升级安全、消防设施硬件，进一步提升公司安全生产管理水平，促进安全生产规范化运营。
2018
年康弘安全生产投入共
204.78
万元，主要包括劳动保护投入、安全措施投入、安全培训投入等方面。
康弘始终坚持绿色运营、绿色研发、绿色采购、绿色生产、绿色运输、绿色办公，并大力开展环保宣传教育、评选活动。
