某面试官直言：我招人的标准是年龄不超过30岁，没有gap期，能加班，有owner意识，算法八股项目必须答出90%以上

刚看到一位面试官在社交平台上晒出的招聘标准，真是让人血压飙升： 年龄必须30岁以下，要求算法和项目能答对90%，工作经历不能有空档期，还得随时准备加班，必须具备owner意识。

看到这儿，我忍不住想说： 这哥们是在招打工人，还是在找孙悟空啊？

说实话，现在的职场真是越来越魔幻了。

记得我刚毕业那会儿，公司看重的是你的能力、态度和发展潜力。可现在呢？一堆莫名其妙的条件摆在那里，让人不知道该哭还是该笑。

最扎心的莫过于年龄限制了，30岁，就像是职场的一道天险。前两天和一个朋友聊天，他今年33岁，十年工作经验，技术能力没得说，可找工作时处处碰壁。面试官看到简历上的年龄，连个机会都不愿意给，仿佛30岁以上的人就自动变成了技术恐龙一样。

还有那个"不能有gap期"的要求，简直是职场版"一颗老鼠屎坏了一锅粥"，谁还没个人生低谷呢？可能是照顾家人，也可能就是单纯想给自己放个长假充个电，结果好嘛，这一段空白期就成了求职路上的一块绊脚石。

再来说说加班和owner意识这档子事，现在的公司都喜欢玩文字游戏，明明是要你无条件加班，非要说成"希望你有主人翁精神"，搞得好像不愿意天天加班的人就是不够敬业一样。我倒要问问，老板你自己愿意天天加班还不拿加班费吗？

更离谱的是那个"算法八股项目必须答对90%"的要求，这不是在找员工，这是在选择培养多年的竞赛选手啊！就算是考试，满分也是很难的，更何况面试中的即兴发挥。这种近乎完美的要求，摆明了就是在给自己留个拒绝的借口。

最近我看到一个数据挺有意思， 说是一线城市35岁以上的职场人，有将近40%的人经历过年龄歧视。 这数字背后藏着多少无奈和辛酸，恐怕只有经历过的人才最清楚。

有个朋友前段时间跳槽，面试官直接问他："你都这个年纪了，能跟年轻人一样拼吗"，我朋友当场就怼回去了："难道工作能力是和年龄成反比的吗"，这话虽然解气，但也道出了很多职场人的心声。

其实吧，这种过分的招聘要求，某种程度上也反映出现在企业的浮躁心态。与其把时间花在挑三拣四上，不如好好想想怎么留住和培养人才。毕竟，真正的人才不是靠年龄和表面条件就能衡量的。

现在的职场就像一个大型真人秀，各种标准和要求让人眼花缭乱。但我始终相信，真正有实力的人，总能在合适的时候遇到懂得欣赏的伯乐。与其被这些条条框框束缚住，不如把精力放在提升自己上。

老话说得好，车到山前必有路。

职场的路确实不好走，但也不是没有出路，重要的是保持清醒的头脑，既不被这些离谱的要求打倒，也不轻易向这些不合理的现象妥协。毕竟我们为的是更好的人生，而不是为了满足某些人的完美幻想。