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【关注】郝鹏调研中核党建②:衢州铀业调整改革党员有担当

中核集团  · 公众号  ·  · 2017-03-29 17:56

正文

衢州铀业|文影

2016年初,中核集团贯彻落实中央“三去一降一补”精神和国企改革要求,全面启动硬岩铀矿山调整改革工作。衢州铀业作为第一批先行试点单位,率先实施了调整改革方案,打响了调整改革攻坚的第一枪。

2016年8月26日,衢州铀业职代会上,《调整改革人员分流安置方案》以91.5%的赞成率通过。历史不会忘记,在大局面前,铀矿冶人是有责任、有担当的。

服从大局

员工需要被看见被理解被尊重

调整改革启动,公司党委通过大讨论,形成共识“只有调整改革才是公司的唯一出路”。一方面积极争取政策,制定切实可行的实施方案,维护职工合法权益;一方面提前安排放假,鼓励员工外出寻找新的就业机会。

面对轮番来上访的员工,公司党政主要领导耐心讲解政策,答疑释惑,安抚大家情绪。有位老员工因为违反劳动纪律受到处分,对公司产生不满,同时,家属又突发重病,这让他成为带头闹访的活跃分子。公司领导多次探望其生病亲属,表达关心和理解;工会及时送上困难补助;公司党员、同事主动找他谈心,听他诉说在矿山吃得苦受的累,陪着他一起落泪。慢慢地,他的情绪开始缓解,不再激烈对抗,主动签订了内退协议。

主动作为

党员以朴实行动发挥先锋模范作用

大茶园铀矿是公司主要生产单位,要承担矿井维护、排水、尾渣库管理和废水处理等重要任务,不仅维稳矛盾最为突出,更要承受着安全环保的重大压力,在人员不稳定、部分岗位缺员的情况下,铀矿的党员干部带头放弃休息,一人多岗,多次组织党员干部完成急难险重任务,确保调整改革期间的安全稳定。







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