【关注】郝鹏调研中核党建②：衢州铀业调整改革党员有担当

2016年初，中核集团贯彻落实中央“三去一降一补”精神和国企改革要求，全面启动硬岩铀矿山调整改革工作。衢州铀业作为第一批先行试点单位，率先实施了调整改革方案，打响了调整改革攻坚的第一枪。

2016年8月26日，衢州铀业职代会上，《调整改革人员分流安置方案》以91.5%的赞成率通过。历史不会忘记，在大局面前，铀矿冶人是有责任、有担当的。

服从大局

员工需要被看见被理解被尊重

调整改革启动，公司党委通过大讨论，形成共识“只有调整改革才是公司的唯一出路”。一方面积极争取政策，制定切实可行的实施方案，维护职工合法权益；一方面提前安排放假，鼓励员工外出寻找新的就业机会。

面对轮番来上访的员工，公司党政主要领导耐心讲解政策，答疑释惑，安抚大家情绪。有位老员工因为违反劳动纪律受到处分，对公司产生不满，同时，家属又突发重病，这让他成为带头闹访的活跃分子。公司领导多次探望其生病亲属，表达关心和理解；工会及时送上困难补助；公司党员、同事主动找他谈心，听他诉说在矿山吃得苦受的累，陪着他一起落泪。慢慢地，他的情绪开始缓解，不再激烈对抗，主动签订了内退协议。

主动作为

党员以朴实行动发挥先锋模范作用

大茶园铀矿是公司主要生产单位，要承担矿井维护、排水、尾渣库管理和废水处理等重要任务，不仅维稳矛盾最为突出，更要承受着安全环保的重大压力，在人员不稳定、部分岗位缺员的情况下，铀矿的党员干部带头放弃休息，一人多岗，多次组织党员干部完成急难险重任务，确保调整改革期间的安全稳定。