单位里，越是没水平的领导，越爱对下属说这4句话：1、按我说的做；2、开会再做决定；3、不想干就滚蛋/扣钱......

职场赢姐 · 公众号 · · 2024-09-12 22:55

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这是 赢姐公众号 的第 613 篇原创文章

在职场中，我们常常会遇到各种各样的领导，有的领导善于激励和指导，让你干活很有动力。

但是有些水平不高的领导，只会打击你的工作积极性，让你总是在内耗、自我怀疑。

研究发现：单位里，越是没水平的领导，越爱对下属说以下4句话。看看你领导有没有常说。

新的工作任务安排下来了，你对工作安排有疑问，不知道新任务的目的和意义是什么。你问领导，或者提了句建议，领导来一句：按我说的做。

听完，你很气愤，却也无可奈何。 但不清楚工作目的和意义的情况下，多少干得不得劲，效率不高。

职场上，有些没水平的领导，就是这么霸道，不愿意倾听下属的意见。 他们认为自己比下属更有经验和见识，所以下属只需要服从就好。这类领导，往往不得人心。

真正有水平的领导会愿意倾听不同的声音，鼓励创新和尝试，也能确保安排的工作下属都能领会为什么要这么做， 尊重他们的知情权和建议权。

工作中，你有件事不知道怎么做决策，于是请示领导。然而，领导回复你： 开会讨论下，再做决定。你有时候可能会无语，又不是多大的事也值得讨论。

但是，这正是一些没水平的领导喜欢干的事—— 喜欢没完没了的开会。

为什么呢？主要是为了分摊决策风险。 你给出的问题，他不敢随便拍板，自己拿不定主意，于是决定摇人，拉团队一起开个会来集思广益。 开会做的决策，事后被证明错了，老板问起责，他也有借口让团队背锅。

另外，有的领导喜欢开会，只是想给更高级领导做样子： 你看，我每天都在不停开会，真的很忙。

但实际呢，很多与会者90%的时间在听着与自己无关的内容，在陪领导浪费时间。

一项你跟了很久、加了无数次班、付出了不少心血的工作任务， 因为一些不可抗力原因，效果没有达到预期。领导开始追责。

你想跟领导解释，你已经全力以赴，但是出现的意外避免不了。还没说几个字，领导打断你：别跟我谈过程，我只看结果。

虽然结果确实很重要，但一句话却让你所有的努力都成了笑话，失去所有的工作动力。

没水平的领导只关注结果，而不关心过程中的细节、困难以及下属的付出，这种管理方式会打击下属的积极性和创造力—— 人人都不再愿意去挑战有难度的工作，只愿意做踮踮脚就能够得着的活。

有些没水平的领导，因为自己无能，所以威信不足， 说话没人听，就喜欢以恐吓和威胁来管理下属，迫使员工听从自己的命令。

“不想干就滚蛋”、“干不好就扣奖金”…… 他们总是以各种威胁来恐吓不听自己话的下属，却不知这种恐吓式的领导风格只会导致员工的不满和抵触，而不是产生积极的工作动力。

而相反， 那些真正有水平的领导，却懂得用正确的方式鼓励下属。 可能是物质上的奖励，比如设置奖金包，干好了就论功行赏；又或者通过人格魅力，身体力行，让下属心服口服跟着干。