洞见
（DJ00123987）
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因为自己熬夜写的文章，出了几个常识性的问题，被公司领导在群里点名批评了。
“我熬夜写到这么晚，没有功劳也有苦劳吧，至于当着这么多人的面说我吗？”
“上次我写的文章，阅读量好几百万，领导怎么不好好表扬我。”
我没有挽留，等她经历得多了就会明白：永远不能在赚钱这件事上，索取情绪价值。
如果受了点委屈，挨了几句批评，多接了几项任务，就期望全世界都来安慰、理解自己。
只要能顺利签下合同，李筱懿当月工资至少能多发一半。
因此，李筱懿使出浑身解数，力求把方案做到无可挑剔。
可客户却好像看不见她的努力般，不管李筱懿怎么改，他们始终都不满意。
一次电话沟通中，客户又开始挑方案中的毛病，一字一句都让她无比委屈。
“你的要求特别没道理，你也特别变态，别以为甲方了不起，我不伺候了！”
但话说出口，她也意识到自己把事儿搞砸了，趴在桌子上痛哭起来。
领导把她叫到办公室，对她严厉呵斥，客户本人把这件事当成段子一样讲给同行听。
李筱懿的职业生涯也一度陷入瓶颈，辛苦多日的业务也白白泡汤。
放眼职场，从来不会存在“因为你委屈就同情你、不让你工作直接给你钱”的情况；也没有人会因为你心灵脆弱，就对你关照有加。
工作的第一目的，永远是赚钱，让生活更好一点，至于友谊、温暖、家的感觉，那只是锦上添花。
收拾好自己的情绪，把心思放到赚钱上，财富才会离你越来越近。
可若是因为委屈，就希冀得到别人的同情，才是真的愚不可及。
陈冰的老板，曾是某互联网大厂的技术专家，能力没话说，就是待人很严苛，嘴上也不饶人。
一次，陈冰去请教问题，对方上来就骂：“这问题难吗，你以前是怎么毕业的！”
面对这样的数落，陈冰心里虽委屈，却还是虚心低头，仔细听对方讲解。
有人瞧见了，便替陈冰抱不平，说老板讲的本来就难，谁能听一次就懂，老板也不知道体谅体谅。
但陈冰没有跟着附和，而是回到岗位上去消化那些难点。
就这样，陈冰的技术能力突飞猛进，不到一年就晋升成了主管，工资也翻了几番。
可以说，当一个人能够停止索取情绪价值，才是赚钱的开始。
杨天真在《奇葩说》里，也表达过类似的观点。她说，员工和老板是雇佣关系，不是恋爱关系。
你期待领导能给你情绪价值，可领导想的，却是你还能不能再创造经济价值。
那些一门心思搞钱的人，早就戒掉了玻璃心，把自己炼成了不锈钢体质。
因为他们明白，太在意别人的评价，只会让自己被情绪影响判断力。
把精力投入到工作中，把业务做到极致，毕竟在职场，能力才是硬道理。
等到你做出了令人满足的结果，不仅领导会看见你，升职加薪也一样会轮到你。
听过一句话：“你赚的钱除了包括你实际做的工作，还包括了你需要受的委屈、不公平待遇。”
所以说，在大部分情况下，“赚钱”和“情绪价值”这两个词是相悖的，很难同时存在。
他就算台词说得再好，表演再细腻，导演也不会对他有任何称赞之语。
反而还会把更多的镜头转给那些更知名，却演技一般的演员。
因此他每天在片场都提不起热情，对自己热爱的电影工作也产生了厌恶的心理。
随之而来的是，他的风评越来越差，片约越来越少，收入越来越低。
当距离失业就差临门一脚时，他才意识自己的心态失衡，给生活造成了多大的困境。
