广州的CBD里隐藏着一个网红联合办公，这里也是设计联游学活动的其中一站——Bee+。一走进这里，你感受到的不是办公的严肃，而是轻松有趣的生活感。
Bee+的理念是bring life into work，让人感觉在这里办公，工作都变得和生活一样有趣了。
整个Bee+空间融入许多有趣的办公场景。例如有超长的自助式的饮品长廊，有可以品尝各式糖果的糖果会议室，有精酿啤酒吧，特调饮品吧。
而这个在IFC里调性特别不一样的办公空间，它的设计师竟然是个90后，他的名字叫袁野。
Bee+办公空间设计师
袁野
袁野，和很多设计师一样，本科毕业后选择了出国深造。在读书期间，曾在畏研吾事务所实习了三个月，毕业之后在MAD洛杉矶分公司工作并参与了卢卡斯叙事博物馆的设计工作，之后辗转回国来到了Bee+，现在专注在Bee+的扩张工作上。
袁野是个内心浪漫的设计师，身体深处仿佛隐藏着一个艺术家。但建筑设计和艺术不同，他知道有些疯狂的想法难以在现实中实现，所以他在职业生涯初期并没有着急给自己标签化。他认为每个设计作品都应该和当地的环境和经济成本以及项目的文化背景有所关联，标签化的作品不一定是合适的。
设计师袁野
而他的浪漫情怀其实深受良师益友的大师级人物马岩松的影响。袁野曾是他的学生，和马岩松近距离接触之后，袁野感受到他内心有一种反叛的个性。
建筑设计和艺术不一样，很多建筑都需要被落地，主要服务于甲方。而很多建筑设计师都会在这种社会环境中选择妥协，但马岩松一直以来保持自我的艺术偏执个性。这使得袁野一直没有忘记在自己的职业生涯中也不能丧失自我。
双子塔概念图
袁野曾在马岩松的指导下做过一些研究性设计。其中最具代表性的是两个双子塔的设计。一个是在纽约设计成了非常不经济都是penthouse奢华的塔楼，一个在深圳设计成了非常拥挤的户型极小住宅的塔楼。从而用这些设计去讽刺超高层建筑沦落成资本经济的象征的一种社会病态以及贫富差距带来的社会不公。用反讽的设计提案来提醒人们关注资本主导下的社会形态存在的问题。
双子塔模型
这些研究学习都让袁野意识到作为一个设计师的社会价值是要引导更多人以正确的价值观。他表示现在设计师看似被动，只是帮客户解决问题或者满足客户需求做设计的一个职业。
但他认为
一个好的设计师应该是可以教育客户接受好的观念和思路
，引导客户发掘潜在的需求，超预期的完成客户要求去设计。设计师在这个过程中无形中可以提高客户的认知素养，从而推动整个社会的进步。
袁野还提到，
在中国，大部分设计师的话语权很小。
越来越多的设计师会因为甲方或者因为资本的力量放弃了自己的追求，导致设计师的话语权和地位更加难以提升。但马岩松却一直在坚持自己。他觉得这也是为什么马岩松能在国际上赢得这么多竞赛甚至击败oma击败扎哈中标卢卡斯博物馆的重要原因。
袁野希望自己作为90后的设计师，能慢慢改变中国设计师的话语权低的现状。
他很庆幸自己可以遇到Bee+这个创业型公司。在这里都是年轻的生命，这里有一群有干劲有理想的人。Bee+团队不被固定模式限制，以90后视角去创造更多可能性。不被经验限制才能与世界对抗，做出不一样。
他也曾在中国建筑设计院实习过，毕业后也在KKAA和MAD这种明星事务所工作过。从业之后却发现一个行业普遍现象。很多设计工作室已经成为了类似生产线，他们只是在重复的生产产品。在这些地方，设计师更像是流水线上的工人。
他觉得如今中国经济发展太快，为了赶上这个速度，很多设计师也渐渐丧失了野心。
所以未来的建筑设计应该给更多独立设计师机会，而不是被大院包揽。
马岩松的成功也证明
了：建筑师不一定是熬出来的，并不是有经验才是好的建筑师。
建筑现在已经发展成分工很细的行业和学科。
他觉得前期的主创设计师应该站在更宏观的角度去做建筑，而不能被现实限制自己的想法。
现在正值毕业季，作为90后的新锐设计师，袁野也分享了一些自己的求职经历和经验。希望可以帮到刚刚踏入社会的毕业生们。
袁野觉得毕业生找工作最重要的是
尊从自己的内心，而不是海投
。因为求职是双向选择，要先学会尊重对方和尊重自己，才会得到对方的尊重。
毕业生们要先想想自己喜欢什么类型的公司，同时结合自己的特点，针对性地去投简历。当自己对公司建立了认同感，在投简历前对公司做一些研究，有比较全面的认识，甚至可以有针对性的给自己的作品集对不同的公司进行修改，这样在面试的时候会更容易被公司认同，也更容易被记住，同时也会让自己更自信。
对于未来，袁野希望自己可以尽快做出一些影响力，让市场接纳更多不知名的设计师。不让那些年轻的，新鲜的idea被社会环境所淹没。让年轻且有能力的设计师有机会做设计，而不再沦为生产线上的画图工。
- E N D -
同样的品质，一半的价格
注：超1000平方以上工程，可根据实际情况调整价格折扣
扫二维码添加客服阿联
获取信息登记表，咨询更多详情
