《中国人力资源开发》杂志是由国家发展和改革委员会主管、中国人力资源开发研究会主办的人力资源开发与管理专业核心期刊，
是我国最具权威性的人力资源类专业杂志之一。
该杂志自1984年创办以来，坚持服务科研、 服务教学、服务企业、服务政府、服务专业人士的方向，坚持理论与实践相结合的原则，为我国人力资源开发与管 理事业的发展做出了突出贡献。
《中国人力资源开发》目前是CSSCI来源期刊(扩展版，2021-2022)、北京大学中文核心期刊(2020最新版)、 2018年度中国人文社会科学A刊核心期刊、人大复印资料重要转载来源期刊等。在中国知网数据库中，我刊2022年版的最新影响因子为4.635，近五年来持续快速增长。
《中国人力资源开发》主要刊发国内外人力资源开发与管理领域专业学术论文，旨在打造成为国内人力资源管理领域的标志性学术期刊。
在稿件偏好上，
《中国人力资源开发》杂志一贯坚持“顶天立地”的选稿方针，着重刊发立足于中国管理实践、紧跟国内外人力资源管理研究前沿、具有鲜明时代特色和理论意义的研究成果。杂志欢迎作者们基于各自研究兴趣积极投稿，同时也尤为鼓励作者们针对国内外人力资源开发与管理领域的重点话题开展针对性研究工作。作者可自行选择多样化的研究方法，并根据内容特色不同投稿到相应的栏目。杂志鼓励作者在提升文章规范性的同时，积极强化研究论文的创新性，与青年研究者共同成长。
《中国人力资源开发》杂志
现有专题研究、组织行为、劳动关系、政策研究、人力资源、劳动经济等常规栏目和理论探索、职业研究、创新创业等非常设栏目。目前，
每月平均约刊发8篇论文，近两年投稿录用比率为9%。
所有论文投稿均需通过杂志官网(www.chrdm.com)的投稿系统进行，符合初审条件的投稿将会送专家外审。外审一般为
2-4轮不等
，每一轮审稿处理的平均时间为
30天，
外审通过的稿件将会递交编辑部讨论与主编终审。
请认准官方网站：
http://www.chrdm.com
(百度搜索带有“官网”蓝标)
01、落实人才强国战略、建设人才高地研究
03、高水平人才推动高质量发展、形成新质生产力的机理研究
05、新一代人工智能技术发展对组织与人力资源管理的影响研究
06、新兴组织形态、新型劳动关系、新型用工方式研究
07、面向千禧一代的职场工作行为与社会互动关系研究
08、新时期人力资源和人力资本服务业的高质量发展研究
09、新发展格局中的人口政策、人口变动、人口结构及其经济后果研究
11、零工经济与平台化组织模式下的雇佣关系与人力资源管理研究
13、影响组织行为与人力资源管理的社会经济文化因素研究
来源：《中国人力资源开发》杂志官网、微信公众号等
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