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凝聚“隧”心,逐梦“新”途!2024届隧道新人集结完毕

隧道股份  · 公众号  ·  · 2024-08-02 20:51

正文

这个热情似火的夏季

迎来了一场特别的相聚

145颗年轻的心

从五湖四海齐聚STEC

共同开启职场生涯“第一课”

走“新”,更走心!


7月29日-8月2日,隧道股份开展为期5天的2024新生入司培训。今年共有145名应届生满怀激情、逐梦而来,与STEC完成一场跨越山海的“双向奔赴”,共同书写企业高质量发展新篇章。

为让隧道新人更快完成职场蜕变,本次入司培训班采用自主管理为主、集中管理为辅的封闭式培训,帮助新员工更好掌握企业文化、发展动态,将个人理想与企业发展同频共振。


▲1分钟视频,共同感受STEC新生训练营的青春力量!



明确航标   “新”课启智

结业仪式上,隧道股份副总裁王志华向全体新员工表示热烈欢迎,并以“只进不退”“隧道连接你我、连接未来”寄语新员工做有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代隧道人,为实现隧道股份“城市建设运营生态圈资源集成商”的十四五战略愿景,谱写更加壮丽的青春华章。

王志华副总裁指出,“十四五”期间隧道股份围绕“数字化”“绿色化”等国家战略大局,持续推动企业产业转型升级,形成了高质量发展的全新格局,得到社会与市场的广泛认可,同时也对高素质复合型人才提出了更高要求。

人才是企业发展的核心竞争力。在企业人才培养方面,当前从伙伴计划,到赋能计划,再到接班人计划,隧道股份已建立起完整的人才工程,并设有1+8核心人才发展序列,致力培养高素质复合人才。希望新员工从思想上、行动上快速做好从校园到职场的角色转变,将自身发展融入企业发展,以打造“中国的隧道股份、世界的隧道股份”为目标,书写精彩的奋斗人生。一是要志存高远,坚定理想信念,在隧道股份这个崭新舞台,努力实现自我价值的提升;二是要常学常新,锤炼过硬本领,成长为符合企业转型发展需求的复合型人才;三是要脚踏实地,勇于担当使命,为中国乃至全球的城市建设发展贡献青春力量。

同时,王志华副总裁对各子公司的人事工作提出新要求:一是要严管厚爱,关心关爱新员工;二是要创造更宽松的环境、搭建更好的平台,培养锻炼新员工;三是要树好榜样,立好标杆,激励新员工在隧道股份成长成才。



破冰之旅   凝“新”聚力

培训以学唱司歌、破冰游戏等轻松有趣的活动开场,不但迅速拉近距离,更促进了隧道新人的团队精神和协作能力。

倾囊相授   学习“新”知

在为期5天的培训中,隧道股份各领域的“大牛前辈”们,带来了涵盖战略规划、新兴业务、品牌文化、科技创新、安全管控等方面的系列课程,帮助隧道新人快速了解、融入企业。

携手同行   “新”途坦荡

开班仪式上,往届卓越“结对伙伴”代表被授予纪念勋章,而本届新隧道人则收获了带教“小伙伴”,以“传帮带”方式帮助隧道新人更快融入STEC生活。


畅谈未来   以心迎“新”

特邀往届优秀青年代表参与圆桌会谈,分享自身成长故事,激励新职工勇敢面对工作及生活挑战,积极进取,不断超越自我。







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