因为经营困难，公司不发年终奖合理吗？

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杜某向一审法院起诉请求：上海A公司支付杜某2021年度年终奖19,162元。

一审法院审理后，于2023年9月27日作出判决： 驳回杜某的诉讼请求。一审案件受理费10元，由杜某负担。

杜某不服，提起上诉。

杜某认为， 根据上海A公司2019年颁布的《绩效管理制度规定》的规定，职工每年度的年终奖金为2个月工资。该年终奖一般于第二年的二月份发放给职工。杜某与上海A公司所签订的劳动合同中约定，上海A公司处现行规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、安全规范、行为准则等）与后续补充的各项协议均是作为劳动合同的附件，是劳动合同的组成部分，其效力与劳动合同条款等同。

因此，上海A公司的《绩效管理制度规定》是双方劳动合同的附件，效力等同于劳动合同。由于《绩效管理制度规定》中已对年终奖金作出明确规定，取消应需征得劳动者同意。杜某2019年度和2020年度的年终奖金均已发放，但至今未发放2021年度的年终奖金。 杜某不服一审判决，故请求改判如所请。

二审中，当事人未提供新证据。

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