随着人口政策和社会观念的改变，各地相继推出新的婚假政策，旨在鼓励适龄婚育，并确保员工的合法权益。
最近，多地拟在婚假和产假时长方面出台新政，具体情形如何？让我们一同来了解。
01 山东
11月25日，山东省卫生健康委员会发布关于公开征求《山东省人口与计划生育条例（修正草案征求意见稿）》意见的公告，提出将延长婚假：
拟修正的重点内容：
1.婚假增加
增加“依法办理结婚登记的公民，享受婚假十五日；参加婚前医学检查的，再增加婚假三日”。
2. 产假、陪产假、育儿假增加
符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，女职工增加六十日产假，配偶享受不少于十五日陪产假，三周岁以下婴幼儿父母各享受每年累计不少于十日育儿假。
3. 福利保障
将“增加的产假、陪产假、育儿假期间，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。”修改为：“婚假、陪产假、育儿假和增加的产假期间，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。”
拟同时修正的其他内容：在“第三十八条”中，增加“省、设区的市医疗保障部门应当将适宜的分娩镇痛和辅助生殖技术项目纳入医保报销范围。”
在“第四十四条”中，将“违反本条例，职工所在单位未按照规定落实产假、陪产假、育儿假、护理假以及相关待遇的，职工有权要求有关部门依法处理，或者依法申请劳动争议仲裁，提起诉讼”改为：“违反本条例规定，职工所在单位未按照规定落实婚假、产假、陪产假、育儿假、护理假以及相关待遇的，职工有权要求人力资源社会保障、医疗保障等部门依法处理，或者依法申请劳动争议仲裁，提起诉讼”。
本次公开征求意见反馈截止时间为2024年12月24日。
目前该草案尚未正式通过，具体婚假政策请以山东省官方发布的最新文件为准。
02 湖南
近日，对于婚假是否延长这一问题，湖南省人社厅也给出了回复：
一、我国婚假的现行政策是依照《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（〔80〕劳总薪字29号）有关规定，具体是：1、职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。
2、职工结婚时双方不在一地工作的，可以根据路程远近，另给予路程假。
3、在批准的婚假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。
二、我们会将您及广大劳动者希望延长婚假的呼声和建议向有关部门积极反映沟通，争取早日出台新的政策。
03 浙江
今年9月27日，《浙江省婚假规定》经省十四届人大常委会第十二次会议表决通过，其中明确，依法办理结婚登记的职工，享受婚假13天。
01 国家法定休假日、休息日计入婚假吗？
答：根据《浙江省婚假规定（草案）》第三条，依法办理结婚登记的职工，享受婚假十三天。国家法定休假日、休息日不计入婚假。
02 婚假期间，待遇会不会受影响？
答：不受影响。根据《浙江省婚假规定（草案）》第四条，职工休婚假的，工资、奖金和其他福利待遇照发。
03 婚假有期限吗？
答：还是有期限的。职工应当自登记结婚之日起一年内休婚假。不过确因工作需要，不能在一年内休婚假的，经用人单位和职工协商同意，可以延后半年休婚假。
04 婚期可以分段休吗？
答：可以。职工经与用人单位协商，可以一次性休婚假，也可以分段休婚假。
05 二婚、复婚能享受婚假吗？
答：根据我国《民法典》及《劳动法》的相关规定，婚假是指劳动者结婚时依法享受的假期。按照我国法律规定，婚假并没有将条件限制为初次结婚，并且有关政策还规定，再婚者与初婚者的法律地位完全相同。也就是说，婚假不以结婚次数而定，只要是符合法律规定结婚的，就可以申请。不论是“头婚”、"二婚"还是"复婚"，都可以依法享受国家法定的婚假，待遇都是一样的。
但具体情况还是需要根据当地不同政策规定。比如，安徽等多地在答复复婚者婚假问题时，普遍引用了《关于印发〈安徽省人口与计划生育条例〉实施中有关问题具体应用指导意见的通知》（皖卫人口家庭秘〔2021〕325号）文件的信息来作说明。该文件称，符合法律规定结婚（不含复婚）的职工，在享受国家规定3天婚假的基础上，延长婚假10天。
今年9月，新疆阿图什市人民政府在“市长信箱”答复网友时沿用的说法：即新增加的20天婚假只适用于初婚，再婚者只享受3天的基础婚假。
上海市人社局的回复意见是：根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。“据此，再婚同样依法享有休婚假10天的法定权利。公司作为用人单位，依法负有给予休婚假的义务。”双方可以根据工作进度和办理婚事的实际情况，共同协商具体的休假日期。
06 婚假工资应该如何计算？
不少企业对婚假的时间和婚假的工资支付有自己的“规定”，根据法律规定，用人单位可以制定本单位的规章制度，但是各个单位的规章制度必须符合国家或地区的法律法规和规章。
如果违反现有的法律法规和规章，这个规章制度就是违法的无效的，对职工并没有约束作用。如果单位硬要按“公司规定”办事，由此侵犯了职工的合法权益，可能会有被被投诉的风险，此前也出现过赔偿的新闻。所以婚假的工资和时间都千万不要省！
在婚假的问题上，虽然国家对职工的休息、休假有规定，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》确定了：职工本人结婚可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
假期在三个工作日以内的，工资照发。在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。但并未明确规定工资计发的标准。
因此在婚假的工资发放标准上，目前还没有适用于全国的统一规定。
