卫健委通报：无证人员做检验被重罚！

丁香园检验时间 · 公众号 · · 2024-06-21 18:12

正文

01 半个月，一地通报两起无证检验

近日，天津市卫生健康委员会发布的行政处罚信息公示中，公示了天津河北长庚耳鼻喉医院有限公司使用非卫生技术人员从事医疗卫生技术工作一案。

公示显示，该单位 2024 年 4 月 23 日使用非卫生技术人员赵某某从事医疗卫生技术工作、2023 年 1 月 29 日使用非卫生技术人员孟某某从事血常规、尿常规等检验工作。

值得一提的是，就在此次公示发布的半个月前，天津市卫健委还公示了一则使用非卫生技术人员从事医疗卫生技术工作的案件：

公示显示，天津红桥百福综合门诊有限公司于 2024 年 4 月 10 日使用非卫生技术人员张某从事骨密度检测，使用护士高某从事本专业以外的尿常规检测、幽门螺杆菌检测工作。

也就是说，半个月的时间，天津市卫健委通报了两起无证人员做检验被罚的案件。两起案件中的涉事医院均依据《医疗机构管理条例》第四十七条规定，被处以 35000 元罚款。

02 任用无证人员 & 求职难度 top1 的检验人

事实上，面对任用无证人员做检验这一乱象，身为检验人的我们同样十分无奈。而这一乱象其实也反映出了我们检验人的尴尬处境。

任用护士，甚至是非卫生技术人员做检验，不外乎是认为检验工作很简单，谁学一学都能做。而这也恰恰是大部分非专业人员对我们和我们工作的认识：不过是操作仪器罢了，并不需要专业人员，即使是其他专业的人也能做。

可事实上，检验科的仪器只是我们工作的辅助，想要得出「快且准」的检测结果，检验人的专业知识和技能是不可或缺的。然而现实中，不光是公众，就连同为医务人员的同事们都很少愿意去学习和理解这一点。

任用非专业人员做检验，应该是在招不到检验人的情况下医疗机构才会采取的下下策，当然也是违法且不应该采用的。可现实却是，一面是聘用非检验人员做检验，一面是大批的检验人找不到工作。

图片来源：丁香人才

此前，《丁香园・丁香人才 2024 医疗春招报告》正式发布。报告中，在各科室求职竞争情况的「竞争最大的科室」一栏，检验科不光上了榜，甚至还高居了榜首的位置，检验科求职的难度可见一斑。

聘用非检验人员做检验，也就意味着本该属于我们检验人的岗位给了非检验人员。在当前检验专业严峻的就业形势下，这无疑是让检验人所面对的「就业难」问题雪上加霜。

03 国家已下令，筑牢检验行业壁垒

23 年至今，对于无证人员做检验的通报及处罚已发生了数起，虽然这体现了「任用无证人员做检验」的普遍，但从另一方面来看，却也体现了各方对于这一问题已经有了足够的重视。

2023 年 12 月 6 日，国家卫生健康委、国家中医药局、国家疾控局三部门联合印发了《医疗监督执法工作规范（试行）》。《规范》自发布之日起执行，有多项监督执法内容与检验人有关，其中就包括了医疗卫生人员资质：

任用非专业人员做检验无疑是违规违法的行为，同时也是我们检验人所不愿看到的。有了国家的重视以及地方的落实，才有了「任用无证人员做检验受到重罚」的通报、公示不断公开的当下。

同时，严查非卫生技术人员从事医疗卫生技术工作对于检验从业者来说的一大重要意义，在于筑牢行业壁垒，让专业的人干专业的事。

重视人才对于一个行业发展的关键性毋庸置疑，行业的发展又会反作用继续加深行业壁垒，抬高行业的入门门槛，而为了踏入门槛，从业者们又需要进一步提高自己的能力…… 这无疑会形成良性的循环。

内容来源：医学检验沙龙

图源：官网截图