在网上，平时我们总吐槽HR的各种套路，但事实上他们也是最容易受骗群体之一。
在背调还没流行开来的2015年，任总明明小学毕业，可根据他的简历信息显示：47岁，北京人，清华大学工商管理MBA硕士毕业，有建造师执业资格证，曾在国内一大型能源集团任职。
招聘他的这家公司因为急招，看又是猎头推荐的，就直接让他以7w的薪资入职了...结果发现这个人，干啥啥不行，吹牛第一名，整天无所事事，引起了大领导的怀疑。
公司后来一查发现，他的学历、户口、证书都是伪造的，而且造假的时候600的原件嫌贵，只买了200的复印件...
公司报警后他被抓时，凭借高超的面试技巧，他甚至又做了两任高管。甚至站在被告席上，他举手投足间派头十足。
不得不说，有时候求职者的套路往往更高一筹，HR的世界从来没有“容易”二字。
今年6月份，上海警方破获的一起案件，让职业骗薪再次回到大家视野中。
高薪聘请了销售精英和团队，业绩不仅没有任何提升，反而陷入了劳动纠纷中，这是上海数百家企业经历的糟心事。直到警方介入，这些公司才明白，原来他们遭遇了骗薪。骗薪人员在短短两年时间里，诈骗了数百家公司5000多万元。
检察机关在对案件进行审查过程中发现，这些骗薪人员应聘的都是销售岗位，他们追求的是在最短的时间里针对更多公司骗得更多的薪水，也就是同一时间入职尽可能多的公司，同时实施骗薪行为。
而屡屡得手的原因就是企业想要什么样的候选人，我就成为你想要的那样。在应聘的各个环节都进行了有预谋的精心策划，可谓是套路满满。
这些骗薪人员也会挑软柿子捏，物色的被害企业大都是一些规模较小的金融理财类公司，因为这类公司的销售岗位通常不用坐班，背景调查也比较宽松，方便他们同时在多家公司行骗。
互联网流传着各式各样的职场“圣经”：有人说，简历靠包装；有人说，面试看演技。总之，不管里子如何，面子总要做足，出门在外，身份都是自己给的……
很多人可能认为，在应征高管职位的求职者中，简历造假现象不太常见——因为如果被发现，他们的损失会更大，但事实并非如此。
由于高管通常比普通职员接受更多的现场面试，实际上他们凭借领袖气质更容易被录用。
“应聘高管职位的求职者常常接受多位招聘官的面试，而招聘官会在面试后互相讨论求职者有多优秀和出色。”人力资源咨询公司CBIZ Human Capital Services的总裁杰伊•梅施克表示，“到你接受第四位或第五位面试官的面试时，他们通常已经决定录用你了。同时，面试官不会非常认真地阅读你的简历，或者压根就不看你的简历。”
梅施克曾经无数次目睹了这种现象。“我们发现，即便是应聘最高管理层的求职者，也会在简历中造假，“提到获得了某某商学院的MBA学位，而事实上他们只是参加了为期两周的管理专题讲座。”
“有时，求职者表示曾任某大型公司财务主管，其实他只是某个部门的审计员。”梅施克表示。在接受凯业必达调查的招聘主管中，约34%的受访者表示曾发现虚假或夸大的职务。
在所有经历过野蛮生长过程的行业里，几乎都存在着很大比例的简历“造假”现象。程度较轻的，我们一般称之为简历经过了美化和包装。
过去野蛮生长的时候，大家比较缺人手，即使你注水了，综合来看，也还是勉强能用的，所以就没有太在意这个环节，而现在到了不得不重新考量自己的员工队伍的时候，就到了挤水分的时候。
某位负责技术的管理者，在面对手下人简历造假时表示：简历真假我根本不关心，那是公司和你的事情。我就看你能不能写代码，能写代码，你身份证是假的也和我没关系，不能写代码，搞不定需求，你就算真的从常青藤毕业也请滚蛋，你简历再厉害和我有一毛钱关系么？
无论是HR还是直属领导，招聘的目的就是看重候选人的能力，而根据背调的数据显示，工作表现、工作违规、职业道德这些影响工作的关键因素造假赫然在列。
- 任职时间不符：与简历所述时间不一致，或隐瞒其他公司的任职经历；
- 任职岗位问题：岗位名称虚高或工作内容夸大，窃取上级或他人成果；
- 学历问题：提供虚假学历证书，或声称学历证书遗失，无法在学信网核实；
- 工作表现问题：他人对候选人的工作成绩不认可或给予负面评价；
- 劳动关系问题：与前公司存在劳动争议或纠纷；
- 工作违规问题：未按要求履职，被辞退或通报；
- 职业道德问题：存在不当关系、贪腐或出卖公司利益等行为；
- 犯罪记录问题；
- 征信诉讼问题；
- 其他特殊问题：未遵循亲属回避原则，听信谗言，团队流动率高等。
在当前就业市场的竞争和经济状况下，对个人背景润色的状况更加常见。据戴尔卡耐基培训学校（Dale Carnegie Training）副总裁迈克尔•克罗姆称，雇主发现简历中公然说谎的数量正在增加。“僧多粥少，失业率上升、求职竞争加剧，人们开始在简历中夸大其词，甚至干脆撒谎” 。
因此现在不仅大型企业，很多中小企业也都遭遇到了不同程度的人员风险，甚至有些甚至被不良人员职业碰瓷，遭受了不必要的损失，因此选择背调的企业也是逐年增多。
企业在近几年本就面临更加不确定的经营环境，切莫因为招人不慎再受损失。
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参考资料：
[1]财富《简历造假有增无减》
[2]财富《应聘者简历造假愈演愈烈：88%简历造假》
[3]澎湃新闻《“完美应聘者”背后的骗局》
[4]浙江在线《小学文化拿到月薪7万 这名“高管”装得太像了》
