本文经地心引力工场（dxylgc）授权转载
最近，有关于中年人的焦虑话题不断在社交网络里发酵传播，媒体、自媒体连续跟进，这演变成一场大型的中年焦虑狂欢。
36 氪发的《
人到中年，职场半坡
》，让周扒皮在群里发出了 “感觉我都有中年危机了” 的感叹。
说中年人焦虑也就算了，但很多职场号常常会无中生有，制造一场全民焦虑。
年轻人不加班没希望，公司对员工宽容要死掉，30岁做不到管理层太失败…
那些年，职场给我们灌输了太多毒鸡汤，毒到每一条场妹都想反驳
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10月17日，「有书」发布了一篇文章《那个从来不加班的年轻人后来过得怎么样？》，这篇文章后来被各大公众号转载，在场妹朋友圈里广泛流传开来。
文章里举了一个非常不近人情的例子——
一个名校毕业，工作、交际等各项能力都很优秀的男生，
只因为抗拒周末加班，从老板、同事都赞口不绝，最后沦落到从不被委以重任，也没机会升职加薪的下场。
作者最后得出了这样的结论，“那些年轻时只想好好生活的人，过着过着，生活就没了。”
关于鼓吹年轻人加班，灌输只有加班才是努力上进的表现的文章，早有先例。
今年
7 月份，Spenser 发了一篇文章《年轻人，你凭什么不加班》。
文章里认为，
年轻人除了加班工作，做其他任何事都是浪费。
逛街淘货
是时间不值钱，看穷游攻略买打折机票是没面子，甚至连跟朋友一起吃饭唱歌，都成了一种低质量的社交。
为了更好的生活，努力奋进当然没错。但难道加班就是努力工作的证明吗？加班就能获得成功吗？
被牺牲掉的生活，以后再难挽回。
更何况，如果加班仅仅是因为工作效率低下导致，放任自己加班来弥补未完成的工作，更是无法获得能力的提升。
10月10日，咪蒙发文《
“我是来你们公司学习的……”“你特么交学费了吗？”》，标题一如既往的气势汹汹，言辞犀利。
在咪蒙看来，那些想来公司学习的人都是异想天开的学生思维，这是深受职场老油条们鄙夷的。
公司固然不是免费的培训机构，但
如果一个没什么经验的职场新人，
在一家公司不能获得学习机会，仅仅是自己一个人吭哧吭哧做事情，长期得不到能力的提升，那他进公司图什么呢？
而如果
员工
抱着强烈的学习意愿进入一家公司，他势必会在日后的工作中积极主动，这
难道不是一件好事吗？
反倒是那些觉得自己什么都很厉害，不需要学习的人，你教他工作方法也依然是固执己见，这才是真正避之不及的。
今年 8 月，
场妹看到不少公司老总在朋友圈转发了一篇文章，
《那些对员工宽容的公司，都死掉了》。
老板们在朋友圈转发，员工们却在社群里偷偷反驳吐槽。
这篇文章里用了大量咪蒙式的举例，我
认识的一个老板，网上一篇文章讲，我有4个大学同学…
从一个高薪养人，福利待遇都特别好的公司，最后却倒闭了的故事，引出了 “安逸和宽容是对员工最大的不负责” 的观点。
场妹有些疑惑，
一个公司经营不下去最后倒闭，不去怪罪老板的战略出问题，怎么反倒归咎于对员工太过宽容了呢？
对员工宽容的公司，就一定会死掉吗？
拥有 3000 多名员工，创造过 60 多亿美元年营收的金士顿，一直都强调 “尊敬、忠贞、公平、弹性与适应性、对员工投资、工作乐趣” 的企业文化。
在他们公司，员工出勤不需要打卡，没有KPI考核，每个人的工位上都挂着块牌子：我在某年某月某日加入金士顿这个大家庭。
国内的电商巨头京东更是如此。
网传京东豪华宿舍
在京东，只要工作满 3 年以上，每人都能分配到单独一个房间。京东有 70% 的员工来自农村，为了让农村员工子女也能享受到优质的教育，刘强东更是投资数亿元，在写字楼边上引进了最好的学校资源。
刘强东曾说，
对员工好永远不能变。
他并不想人为地逼着团队挣钱，而是觉得只要把用户体验做好了，成本效率达到极致了，盈利一定是个很自然的过程。
对员工宽容的金士顿和京东，不仅没有死掉，反而活得越来越好。
职场人士似乎总对管理岗有着病态的迷恋，认为 30 岁还没做到管理层，似乎是一件很失败的事情。
也有不少文章在探究，《
三十岁还没做到管理层的人，后来都怎么样了？
》。
但我们要知道，
不是所有人都适合当领导的。
有些人天生具备领导风范，从小就是团队里的指挥者；有些人却有着极强的独立解决问题的能力，喜欢在一件事情上深耕钻研；还有些人对工作没有很大的野心，追求的是舒适与安稳。
第一类人当然最好是能在初入职场的那几年里快速成长，把握最佳时
机，在三十岁之前走到管理岗。
第二类人可以在岗位上精耕细作，将自己的这门技能打磨透彻，成为某个领域的专家。
不是只有成为管理层才能证明自己的本事。我们不能要求每个人都成为领导，更没有理由去嘲笑那些志不在管理的人。
咪蒙在 8 月份发文《每一个职场妈妈，都欠孩子一句对不起》。
文章中举了一个例子，她公司里一位当妈妈的同事，因为要从深圳到北京工作，没办法陪在女儿身边，于是倍感愧疚。
咪蒙觉得，保护孩子，让他们免于危险，是为人父母最重要的职责。而职场妈妈，却不能做到时刻陪伴在孩子身边，这是有罪的。
但是哪位母亲不希望多花点时间陪伴孩子，哪位母亲不想给子女孩子最好的照顾？
日剧《营业部长·吉良奈津子》里，就讲述了度过了 3 年的妊娠期和护理假期，心系事业的女强人回归工作，却再也无法平衡家庭和工作的故事。丈夫不情不愿，婆婆嫌弃，儿子享受不到妈妈的照顾…
职场妈妈们或是为了
给孩子提供更好的生活条件，或是为了完成自己的事业努力拼搏，
在
职场上本来就备受不平等的待遇的她们，
反而却因为不能陪伴子女被横加指责。
一个女性，在社会上扮演着各种各样的角色，妈妈只不过是其中一个。
况且，对于孩子来说，陪伴的质量的重要性并不低于陪伴的时间
。
