今天探讨一个问题，就是标题。
我发现很多人有个毛病。
正常人思考问题是怎么做的？
你比如举重，先举50斤，觉得轻松10斤10斤加，加到实在不行了，减10斤，这就是你日常训练能够承受的最大重量。
可不可以突破？
可以，什么时候你举习惯了，觉得轻松了，再往上加。
会不会上来就给你200斤，你发现举不动，然后直接给你加到400斤，告诉你，只要你把400斤举起来，200斤那都不叫事儿。
有没有这么做的？
这么做的结果就像
武状元苏乞儿里面那样，一口老血喷出来。
不仅一无所获，而且反噬自身。
其实这是绝大多数选拔类游戏的关键。
你要明白，大部分时候，所谓选拔都是不针对你，而是双向评估。
双向评估的意思是说，对方在评估的时候，也给了你一个评估对方的机会。
俗称让你体验下，你要不要过这样的生活。
咱们有的人，把这种双向选择看作了单向的为难。
很多人觉得解决自己当下困境的方法是成功，而成功的途径是什么？
是绕，绕开这个双向选择。
就像老师从小告诉你的，考上名牌大学就轻松了。
真会轻松么？还是进入了更难的阶段？
CEO那个位置，真的是任谁坐上去，都很享受？
你说你跟一群学渣在一起，卷不赢，现在换个环境，全是学霸，你就能卷赢？
你说你作为员工，无法完成KPI，那么现在换个位置，让你做CEO，你就能对董事会有个交代？
这个逻辑，从根本上就是错的，200斤你拿不动，第一反应是往下减，减到能拿动，先站稳了再说。
而不是忽然加到400斤。
那个所谓的成功，就像400斤的杠铃，你拿得住才能领奖，拿不住，就是一口老血。
咱们回过头来看这个问题，发现孩子是学渣，估计将来连400也考不出，要不要把孩子转去马来西亚，将来以华侨生的身份考清华。
要不要跟漏洞没关系，跟终局思维有关系，最终，你要干嘛？
如果你是要把一个只能考400分的孩子送去清华读计算机，和一堆考700分的孩子在一起做同学，大家成为校友，成为彼此的人脉，让同学们欣赏你娃的才华。
将来你娃杀进大厂，以年薪百万为起点，成为某个技术领域里的领军人物。
那么对不起，你太幼稚了。
你有没有想过，你把一个400分的孩子，贸贸然丢进一堆700分的人群里，他面对的是什么？
她接下来的人生，就像哈士奇进了狼群，就像甄嬛传里的安陵容进了宫。
安陵容的父亲是
县丞
。
县丞也是正八品，放在一个县里，那也是李刚一样响当当的大人物。
问题，安陵容被送去哪儿了？被送进宫了。
她能很自豪地跟大家讲，我爸是李刚么？
她接下来要什么样的日子，她有几分生还的可能？你为她考虑过么？
所以我们回过头去看那场考核。
为什么要给你400斤的杠铃？是故意为难你么？
不，这是双向选择，
杠铃在选择你的同时，也是让你体验下日后的生活。
不是说绕开一次就行的，日后这400斤的杠铃，你是要始终举着的。
你可以今天不举，明天呢？后天呢？
我们有没有发现一个事实，很多去海外读名校的，即便砸钱能进，也并不愿意选择哈佛耶鲁这样的头牌，而是会根据自己的情况，在QA排名前50靠后的学校里面选择。
而且往往会选择文科，或者相对较冷门的学科，为什么？
是他们不喜欢学医，学计算机么？
不是，是有些东西，你躲得过初一，也躲不过十五。
你不会开刀，说自己是哈佛的，我听你的，手术刀听你的么？
你不会编程，说自己是耶鲁的，我听你的，那BUG听你的么？
所以走这些路的人，人家的父母都是具备终局思维的。
什么叫终局思维？
就是替孩子安排好了整条路，而不只是第一步。
人家的孩子以华侨生的身份读个清华的美院，毕业后是回自家公司做首席设计师的，明白不？
做两年，转总裁，五年后，接班董事长。
他到底会不会设计服装没那么重要，他爸爸公司里有得是设计师，现在只是需要推出一个代言人。
打造一个属于自己公司的个人品牌，一个设计者IP，这个IP，这个网红，这个专家，只能是自己人。
要么是老板本人，像
李佳琦那样
，要么是老板的夫人，像
薇娅那样。
如果不这么做，
老板与IP不合体，
就会出现什么问题？
就是董宇辉的问题嘛。
解决这类问题最好的办法就是成为一家人，老俞把董宇辉收了，收做女婿，完美。
好，我们现在回过头来看这个问题。
假如
你没有公司，没有企业，什么后手都没有，你把娃送去马来西亚，再塞进清华。
你是轻松了，他怎么做？
一只哈士奇，塞进狼群里，他能活着出来么？
正确的做法是什么？
让哈士奇，去过哈士奇的一生。
如果你不愿意，你就得给哈士奇配一支狼军团，而不是坑娃。
什么叫狼军团？
你已经看到你娃是阿斗，那就给他配好诸葛亮，赵云，他就是个橡皮图章，具体事情有人做。
千万不要说，阿斗，爸爸给你争取到机会了，然后给你娃一根红缨枪，说，现在只需要你在曹营里杀个七进七出，你就能扬名立万了。
这叫给你娃争取的机会？
你是猴子派来搞笑的么？
我当年在甲方的时候，统计过很多人，这些人分两类，一类是有路子的，一类是没路子的。
有路子进来的人，他一开始就是有得选的。
你可以选干活，也可以选不干，但如果你选择后者，你可能没有办法成为核心任务的负责人。
因为你就负不了责嘛。
而如果你是没有路子的，那么对不起，你只有一个选项，就是干活。
看懂这个区别了么？
不是说你是名校毕业的，你就可以不干活，你是非名校的，你要干活，不是这么玩。
是看你有没有人。
你只要有人，你爱是什么是什么，什么都无所谓。
你有人，名校毕业的，走校招，你有人，哪怕没念过大学，我不走校招，我走社招行了吧。
我都走社招了，HR还能干嘛？走个过场而已。
所以看到了么？如果你有人，你费那么大劲干嘛。
你带资入的场，就像公司现在招一个资方，难道还要管资方是不是清华的？
资方哪怕是煤老板，也求着要。弄清楚谁求谁。
反过来，你背后要是没人，那招你来是干嘛的？就是当劳动力的呀。
我管你哪儿毕业的，那只是HR卡的一道关，进来都得像牛马一样去犁地。
进来就分配任务，你500斤，他600斤，你看人家黑娃，能举800斤。
你告诉我你怎么混？
你混出来的那个学历又不是金钟罩铁布衫，敲门砖敲门砖，敲完门，都进
来了，它还能帮你干嘛？
所以把话说穿了，如果你家里没有路子保你一生或者至少半世，胡搞瞎搞没用的，因为你没有出生在罗马，你最后都得像牛马一样让大家看到你有把子力气。
那你没力气，假装有力气，有用么？
我从业以来，见过很多很聪明，很勤奋，很自律的人，都是扎扎实实刻苦学习靠自己能考上C9以上学校的人。
即便在这样的还算有力气的人群里，相当多数，最后都是熬不住，主动退出的。
