近日陕西一家医院因为停车的问题上了热搜。
原来有网友爆料称，陕西省渭南市中心医院颁布了一项很不公平的停车制度。
该医院的职工想要在医院里面停车，需要按职称来排，医技科室副高以上才能停，行政、后勤职工车辆一律不得在院内停放。
对于此事，记者电话询问了医院的工作人员。
工作人员回复此事情况属实。
工作人员还提到了一点，他们医院去年有一段时间实行的停车制度是只有副高级别以上的人才可以停车，临床科室没有高级职称的也不可以停，现在的话，只要是临床科室的都可以停，需要按职称停的是医技科室。
对于这家医院的做法，网友们在网上吵翻了天！
有人觉得很不公平，大家都在干活，为啥只有一部分人可以享受制度上的优待？这样做，只会加重员工内心的负面情绪。
确实，医院本来就是一个多人协作的单位，每个岗位的人都有其独特的价值，大家都在岗位上作出贡献，医院只给一部分人优惠就很容易产生不公平的感觉。职工之间最起码的平等权利被破坏，基层员工就很容易寒心。
但是也有网友对这种做法表示赞成，按职称停车恰恰体现了医院对专业水平高的员工的认可，对基层员工来说，这也算得上是医院对他们向更高专业水准发展的一种激励。
还有人说，级别高的人比级别低的人享有更多的权利本来就是很常见的现象，就像在职位少的时候，招人只要985/211一个道理，没什么好说的，想要更多的权利，就自己去争取吧。
总而言之，网友们对这项制度各抒己见，讨论很热烈。
一个停车制度的小问题，引起网友们这样激烈的讨论，可见这项制度背后所承载的问题并不小。
人类社会的天性，是不患寡而患不均。由于这个客观事实的存在，人们对于是否公平的问题总是特别敏感。
按照这家医院的停车制度，医技科室只有高级职称才可停车的规定，一下子就把医院职工之间权利分配不均的现实摆在了明面上。
而员工出于对公平权利的追求，发觉这类分配不均的事件，内心不满情绪的积压是显而易见的。
不患寡而患不均，网上的看法自然而然会激烈起来。
不过这起停车事件，无论网友们说按职称停车如何有道理还是如何不公平，其实都是表面。
大家谈论的停车制度问题，表面上是由分配不均而引发对不公平问题的讨论，本质是其实是资源稀缺的问题。
这家医院的车位实在是太少了！远远达不到可以满足医院职工自由停车的需求。
如果车位够多的话，那些激烈的讨论还有存在的必要吗？
病人和医院职工都开开心心想怎样停就怎样停了，根本不会有啥大矛盾。
只是现实之中，资源总是短缺的。医院把更多的停车位让给患者，只能把原本属于员工的那份削减了。
剩下的一部分车位，分给谁，怎们分，就是一个大难题了。
但无论怎么分，都不可能让所有人都满意，在这个框架之下，只能按照相对公平的分配制度去分配了。
如果按照领导亲戚优先分配的制度去搞，肯定上不了台面，而且风险也大，不可取。
想来想去，唯有这个按职称分配停车算是靠谱点了。
毕竟有职称的员工不一定是领导，没有了被人诟病的后患。
所以渭南市中心医院按职称停车这件事情，大家还是得客观地看待。
这样做有好的地方，也有不好的地方。
好的地方就是，这种分配方式，在资源有限的条件下，是相对公平的做法了，没办法中的办法。
不好的地方就是，医技科室需要按照职称停车，临床科室的员工就没有这个限制，这就造成了不同科室之间区别对待的矛盾。
不过从另一个角度来看，临床科室停车不受限，也算是这家医院做得好的地方了。
有很多网友表示，自己所在的医院，车位紧张到连副高都不一定可以停的程度了。
总而言之，出台一项制度，肯定有既得利益者，也有利益被触犯者，这是社会不可避免的现实问题。
当然，我们还是希望，制度的实施最好可以尽可能让更多人都能接受和受益！
不知道你有没有更好的停车分配方案？欢迎在留言区发表你的看法。
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