既然大型公司有自己的薪资范围和结构,似乎没有多少可供谈判的空间,是这样吗?
是的,大型知名公司的确有一套自己的薪资结构、职位列表和工资等级。
他们同样手握大量薪资水平和就业市场信息。
但是,至于薪资几乎没有可供谈判的空间,这一点是错误的。
只要是有人在的地方,事情总是可以商量的。即便那些公司知名度很高,有着严格的薪资规定,同样有可供商榷的余地。
可能在这些公司里面通过某项决定需要经过更多的人批准,但是总有实现的可能。
我所在的猎头公司为许多薪资谈判事件提供过支持与帮助,也见证过许多成功案例。
通常,当问道他们能否满足候选人的期望薪酬时,面试一开始客户会告诉我们 “绝对不行”或是“这不可能”。
但是随着他们对候选人的兴趣不断提高,他们就更愿意协商薪资问题,或是想办法把这个人纳入麾下。
例如,在某些情况下,雇主会扩大候选人的职责范围或是考虑让候选人担任更加重要的职务。
这样他们就能够提供更高的薪水,同时也保证数额符合他们内部的薪资结构。
在其他情况下,雇主会同意为候选人提供签约奖金,或是保证发放绩效奖金,缩小实际薪酬和候选人期望薪酬之间的差距。
我们还见过有的雇主会许诺提供早期绩效评价或是国外培训,这对于候选人来说很有吸引力。
这些都是很特殊的情况,为了吸引候选人,雇主都会有所表现并且充满诚意。
总的来说,好的雇主会想办法招募优秀人才。
不论公司的薪资结构和系统多么严苛死板,他们都能找到办法,特别是当他们十分想要你加入公司的时候。