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新经济形势下，每天成立的公司多如牛毛，公司之间的合并分立更是屡见不鲜，那么企业之间合并或分立之后，企业的员工怎么办？是全部遣散还是必须由新的企业继续录用？新企业可不可以更改这些老员工的劳动合同中的条款？这些由企业合并分立而来的劳动人事问题，今天都将为大家解答。
除此之外，还有众多创业伙伴关心的个人为合同作担保的注意事项；创业过程中其他创始人没缴足出资的风险；员工经常加班的企业降低用工成本的方法等问题，今天无讼法务，都将为各位创业伙伴一一解惑。
1.创业者提问：我们公司要和别的公司合并，我们公司原来的那些员工怎么办，我们和员工签的那些劳动合同还继续有效吗？
无讼法务
：仍然是有效的。《劳动合同法》规定，用人单位发生合并或者分立的，原劳动合同继续有效，由继承原单位权利义务的新单位作为用人单位继续履行。
在司法实践中，一般由原企业在注销前与员工签订解除劳动关系的协议，再由新公司与员工签订劳动合同，员工在原单位中的工作年限予以保留。
2.创业者提问：如果两家关联公司，员工的劳动关系从一家变更到另外一家，如何处理比较好啊？重签劳动合同，还是签主体变更协议呢？
无讼法务
：如果新公司对员工的要求和之前一样，则可以变更主体；如果有新的要求，则采用从上家公司离职，到新公司重新签订劳动合同的方式。
比如原公司在合同中规定早九晚六，新公司要求八点半上班，则可借此机会通过重新签订合同，来约束管理员工了。
3.创业者提问：公司被合并，新公司与原有员工签订新的劳动合同，其中包含一些原来劳动合同中没有的条款，可以吗？
无讼法务
：可以按照新的条款执行，但如果新条款在本质上降低了劳动者原有的薪资待遇，规避了原来劳动合同中公司本应承担的一些义务，则企业要承担相应的不利责任。
4.创业者提问：和员工签竞业限制协议需要注意些什么？
无讼法务
：竞业限制协议是指企业与公司的高级管理人员、负有保密责任的人员以及其他对企业经营有重要影响的人员，在他们与企业终止或解除劳动合同后，限制它们在一定期限内不在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职。签订竞业限制条款，需要明确竞业限制的范围、地域和期限。
需要注意的是，竞业限制期限不得超过二年，同时在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内应按月给予劳动者经济补偿，否则可能导致竞业限制条款不具有约束力。
5.创业者提问：和员工签订竞业限制条款不支付补偿可能导致无效，那保密协议是不是也必须支付补偿金，否则也会无效？
无讼法务
：具体需要根据员工的身份确定，如果员工是董事、监事、高管就不需要支付补偿金，他们本身就负有保密义务。如果需要负担保密责任的是普通员工，则需要按月支付保密费用。
其中高管指的是公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。
6.创业者提问：我们公司员工经常有加班的情况，怎样计算工资才能尽量减少用工成本呢？
无讼法务
：互联网等初创企业，员工加班是经常发生的现象。为此，企业如果按照国家法律规定，向劳动者支付加班费，会增加非常多的用工成本。如果企业采用不定时工时制，则可以灵活规定劳动者工作时间。
值得注意的是，只有经劳动局备案，才属于不定时工时制，否则均按照劳动法律规定的时间执行。
7.创业者提问：有员工需要办理签证出国旅游，公司需提供营业执照副本复印件盖公章，开具在职证明，有什么需要注意或规避的风险吗？
无讼法务
：最好在复印件上注明“仅供办理签证使用”，以防复印件被用在其他用途；在职证明需要注意一定要如实填写，不要为了提高员工的签证通过率而填写虚假信息。
值得一提的是，对于身份证复印件也应当注明用途，没用的身份证复印件要及时销毁或是将身份证上的信息涂抹掉，防止盗用。
8.创业者提问：我要为公司的合同提供担保，有什么需要注意的吗？
无讼法务
：如果您要为合同履行提供保证，请在保证合同上明确注明是“连带保证”还是“一般保证”，否则法律默认您将承担连带保证，将会承担比一般保证更多的责任。除此之外要在合同上注明保证期间，如果没有明确约定，则保证期间自主债务履行期间届满起6个月；如果约定的保证期间长于2年，则保证期间默认为2年。
