58同城又现奇葩裁员标准：加班少的人先淘汰

加班或不加班，更多的是，考验一个人对生活和事业的个人选择，你可以选择在一个快速发展的行业，用不休不眠的奋斗来赢得个人的飞速成长，你也可以选择在一个稳定安逸的环境按部就班，过“采菊东篱下，悠然见南山“的恬淡生活。

最近，各大平台纷纷爆出裁员消息！从去年闹得沸沸扬扬的乐视裁员到最近的贝贝网，再到这几日58同城奇葩的裁员标准，引发了看热闹不嫌事儿大的网友们的广泛关注。

58同城，神不神奇我不知道，但最近的被裁员事件闹的不得安宁倒是真的。近日据财经网爆料，58同城向其员工发送了一封内部邮件宣布即将开始裁员，并要求员工必须加班，如果员工工时低于平均工时即主动被淘汰。而且此次的淘汰率为10%，有员工在网上表示确有其事。

此消息一经曝光又引来业内一片叫骂，对此，58同城回应称“目前计划人员调整系正常的末位淘汰，集团不会强制要求所有人加班。”也就是说，58同城已经证实有缩减员工这一事了，虽然被解释为“正常的末位淘汰”。

事实上，在几个月前，网上就曝出58同城公司正在展开全员“996工作制”，即每天上班时间从早9点到晚9点，一周上6天班，且公司不给任何补偿。姚劲波的微博因此遭到网友们的强势“围攻”，加班也成为被公司员工大力吐槽的热门话题。

根据网上搜索显示，58同城近年来不止一次被曝出裁员事件。如此频繁被曝员工辞职，看来此事看来并非空穴。其实根据上述的表达中我们也发现58同城的加班制度倒是确有其事，而且工作强度极大，却没有补贴，在这样的压力下员工定已是怨言不满，而现在又因不达标被辞退，这种行为早已在网友口中被笑谈称为“卸磨杀驴”。

在58这份内部邮件里，要将淘汰率提高到10%，并且把被淘汰的员工的薪资的一半，放在部门的加薪预算里。而如果员工在公司的平均工作时长不在公司同类部门工作时长排前一半的话，公司会不考虑HC预算，由人事部门直接执行。

58同城的具体裁员方案，“主动被淘汰”几个字究竟是被逼主动辞职（不给赔偿金）？还是被优化裁员（给赔偿金）？这个我们无从知晓。

好处：想让整个公司以团队为重心工作

大家都知道，传统的业绩考核，是针对每个人的评估，然后排名，所以员工的关注点都在自己身上，这样并不利于团队的合作。

很多老板希望给员工设置KPI，让员工的目标与公司的目标方向一致，但在这种传统模式里，只有当业务是一整年都不变的情况下，这种方式才变得有效可行。

而互联网公司就是用小步快跑，快速试错这种方式来应对市场的快速变化，KPI业绩末位淘汰制就显得不够用了。而且想通过KPI业绩考核来找出差的员工，考核本身就波动很大，很难看出某个员工是否合格。

现在的社会链接就是强调团队合作，单凭个人智慧已经无法完成公司给的任务。

在互联网公司里，很多人都会遇到这种情况，当你要找一位同事来协作完成一项工作任务时，却发现对方早已下班，连微信都不回，手机也打不通，工作只能拖到明天，严重耽误了工作。

为了让公司以团队为重心，发挥团队的力量，所以才加入了加班时间末位淘汰制。

坏处：高效率的人才反而被淘汰

如今市场竞争异常激烈，人才变得越来越重要。很多优秀的员工就是因绩效考核不公平，从而对公司不满离开的。

如果按照58的加班时间末位淘汰，可能首先被淘汰的是优秀员工。

从员工的角度来讲，优秀员工首先是一个高效率的人。

他们会用高效率的设备（有的员工在开机就浪费了时间），有质量有速度地完成工作，或者工作善于抓重点、找方法，能够集中精神，用最快的速度达到公司的要求。

58同城裁员逆着这个理，用加班时间来衡量的话，很可能出现效率越高越早被淘汰或者说被逼走的情况。

或者，还有一种情况，就是既然公司喜欢员工加班，那员工就加给公司看，手头的工作先不急着做，一定要到下班时间才完成，或者在工作时候刷下微博、玩玩游戏，尽量找时间“磨洋工“，来保证自己的加班时间。

不管怎么样，高效率的员工流失，或者变成低效率的员工，对公司的发展来说都不是好事，以加班时间来考核的方法，或许值得商榷。

以加班为裁员标准，无疑有点拍脑袋，也显得太过简单粗暴，员工难买账。

作为58同城的管理者会不明白这个道理吗？或许他们明白，但还是选择坚持这么做，其目的也许是为了打造狼性文化。