58同城又现奇葩裁员标准：加班少的人先淘汰

加班或不加班，更多的是，考验一个人对生活和事业的个人选择，你可以选择在一个快速发展的行业，用不休不眠的奋斗来赢得个人的飞速成长，你也可以选择在一个稳定安逸的环境按部就班，过“采菊东篱下，悠然见南山“的恬淡生活。

最近，各大平台纷纷爆出裁员消息！从去年闹得沸沸扬扬的乐视裁员到最近的贝贝网，再到这几日58同城奇葩的裁员标准，引发了看热闹不嫌事儿大的网友们的广泛关注。

58同城，神不神奇我不知道，但最近的被裁员事件闹的不得安宁倒是真的。近日据财经网爆料，58同城向其员工发送了一封内部邮件宣布即将开始裁员，并要求员工必须加班，如果员工工时低于平均工时即主动被淘汰。而且此次的淘汰率为10%，有员工在网上表示确有其事。

此消息一经曝光又引来业内一片叫骂，对此，58同城回应称“目前计划人员调整系正常的末位淘汰，集团不会强制要求所有人加班。”也就是说，58同城已经证实有缩减员工这一事了，虽然被解释为“正常的末位淘汰”。

事实上，在几个月前，网上就曝出58同城公司正在展开全员“996工作制”，即每天上班时间从早9点到晚9点，一周上6天班，且公司不给任何补偿。姚劲波的微博因此遭到网友们的强势“围攻”，加班也成为被公司员工大力吐槽的热门话题。

根据网上搜索显示，58同城近年来不止一次被曝出裁员事件。如此频繁被曝员工辞职，看来此事看来并非空穴。其实根据上述的表达中我们也发现58同城的加班制度倒是确有其事，而且工作强度极大，却没有补贴，在这样的压力下员工定已是怨言不满，而现在又因不达标被辞退，这种行为早已在网友口中被笑谈称为“卸磨杀驴”。

在58这份内部邮件里，要将淘汰率提高到10%，并且把被淘汰的员工的薪资的一半，放在部门的加薪预算里。而如果员工在公司的平均工作时长不在公司同类部门工作时长排前一半的话，公司会不考虑HC预算，由人事部门直接执行。

58同城的具体裁员方案，“主动被淘汰”几个字究竟是被逼主动辞职（不给赔偿金）？还是被优化裁员（给赔偿金）？这个我们无从知晓。

好处：想让整个公司以团队为重心工作

大家都知道，传统的业绩考核，是针对每个人的评估，然后排名，所以员工的关注点都在自己身上，这样并不利于团队的合作。

很多老板希望给员工设置KPI，让员工的目标与公司的目标方向一致，但在这种传统模式里，只有当业务是一整年都不变的情况下，这种方式才变得有效可行。

而互联网公司就是用小步快跑，快速试错这种方式来应对市场的快速变化，KPI业绩末位淘汰制就显得不够用了。而且想通过KPI业绩考核来找出差的员工，考核本身就波动很大，很难看出某个员工是否合格。

现在的社会链接就是强调团队合作，单凭个人智慧已经无法完成公司给的任务。

在互联网公司里，很多人都会遇到这种情况，当你要找一位同事来协作完成一项工作任务时，却发现对方早已下班，连微信都不回，手机也打不通，工作只能拖到明天，严重耽误了工作。

为了让公司以团队为重心，发挥团队的力量，所以才加入了加班时间末位淘汰制。

坏处：高效率的人才反而被淘汰

如今市场竞争异常激烈，人才变得越来越重要。很多优秀的员工就是因绩效考核不公平，从而对公司不满离开的。

如果按照58的加班时间末位淘汰，可能首先被淘汰的是优秀员工。

从员工的角度来讲，优秀员工首先是一个高效率的人。

他们会用高效率的设备（有的员工在开机就浪费了时间），有质量有速度地完成工作，或者工作善于抓重点、找方法，能够集中精神，用最快的速度达到公司的要求。

58同城裁员逆着这个理，用加班时间来衡量的话，很可能出现效率越高越早被淘汰或者说被逼走的情况。

或者，还有一种情况，就是既然公司喜欢员工加班，那员工就加给公司看，手头的工作先不急着做，一定要到下班时间才完成，或者在工作时候刷下微博、玩玩游戏，尽量找时间“磨洋工“，来保证自己的加班时间。

不管怎么样，高效率的员工流失，或者变成低效率的员工，对公司的发展来说都不是好事，以加班时间来考核的方法，或许值得商榷。

以加班为裁员标准，无疑有点拍脑袋，也显得太过简单粗暴，员工难买账。

作为58同城的管理者会不明白这个道理吗？或许他们明白，但还是选择坚持这么做，其目的也许是为了打造狼性文化。

任正非曾说，企业发展就是要发展一批狼。狼有三大特性：一是敏锐的嗅觉；二是不屈不挠、奋不顾身的进攻精神；三是群体奋斗的意识。

随着互联网时代的发展，曾经IT行业标准化的965工作方式（早9点晚6点一周5天），越来越多的转变成了996的规律生活，有些甚至是9106、9116等等，这些现象普遍存在于整个互联网大环境下。

在去年出炉的 “十大互联网公司下班时间排行”中，排名第一也就是最晚的是奇虎360，20:35，这个时间比阿里巴巴的20:32还晚3分钟，排名2—7的分别是阿里巴巴、京东、百度、腾讯、新浪和网易，都在20点之后。

外界传言互联网行业所谓的“轻松”、“自由”的工作方式，也只不过是在高强度工作下的一种表象。

当然，随着工作强度和时长的提高，收入也会相应的增加。相比据某招聘网站《2016互联网人才薪酬报告》，报告显示，2016年北京地区互联网行业平均月薪12690元，较去年同期，上涨4.6%。

对于加班严重的华为、阿里、腾讯等公司，跟加班一样出名的，是各种高到让人咋舌的高工资、高待遇。

据媒体爆料，华为员工一般起薪都是7500，应届研究生已经可以拿到28万一年；阿里巴巴大部分人级别都是P6左右，年薪在20-35W左右；腾讯应届生一般年薪在16W-20万，年终奖5W，全年总计差不多可以拿到25W……更不要说还有其他股票、期权等的配额。

在这竞争激烈的行业，选择互联网公司，一定程度上就等于选择了加班；你要选择承担巨大的生活成本，就要追求更高的薪酬福利，而薪酬福利从哪里来？永不加班、安逸度日、年纪轻轻就过上退休般的日子，就可以实现吗？企业永远不会凭白给你优厚的福利待遇。

就好像之前有阿里员工在社交媒体发表长信，抱怨经常加班，公司冷酷无情，在这封公开信的评论里，点赞最高的评论不是骂阿里HR，而是“身体不行就别干，想拿着阿里、华为的工资，混着公务员的日子，哪有那么美的差事“。

所以，加班或不加班，更多的是，考验一个人对生活和事业的个人选择，你可以选择在一个快速发展的行业，用不休不眠的奋斗来赢得个人的飞速成长，你也可以选择在一个稳定安逸的环境按部就班，过“采菊东篱下，悠然见南山“的恬淡生活。

不管你如何选择，只有一条，一份耕耘一份收获，毕竟，这个世界上，永远没有“钱多事少离家近“的工作。

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来源：派代网原创文章 

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