多家企业吹响“反内卷”号角，盘点“强制下班”话题中的五大舆论焦点

“强制下班”的“强制”一词触发舆论敏感神经。有自媒体发文称，“只要强制二字还在，那就谈不上什么好事。今天发强制员工下班指令的人，没准跟昨天发强制加班指令的人是同一拨。重要的是约束强制之手，给员工自由选择权”“因为不倡导加班虽然正但大概率矫不了枉，强制下班虽然过正但能矫枉”。

相关话题发酵后，舆论场一度出现“终于可以躺平了”“大厂员工可以躺了”等欢呼声，但“反内卷”是否等于躺平也引发了一定争议。海报新闻评论称，反内卷不是反对竞争，而是反对低效竞争；不是否定奋斗，而是拒绝无效消耗。在高质量发展的大背景下，我们需要以更开阔的视野看待内卷问题，既要维护劳动者合法权益，又要保持企业发展活力，在效率与公平、竞争与创新之间找到平衡点。这才是破解内卷困境的正确之道。而简单地将反内卷理解成反对加班，不仅在认知上显得狭隘，而且对于综合整治“内卷式”竞争也无任何益处。

近年来，随着我国在5G、量子信息、人工智能、云计算、大数据、区块链、虚拟现实、物联网标识、超级计算等领域快步前进，呼吁年轻人敢闯敢拼，发扬劳模精神、创业精神的声音高涨。在舆论聚光灯的影响下，有声音担忧“反内卷”倡议是否与“劳模精神”“床垫文化”等对冲，影响我国在核心技术研发方面进一步取得突破性进展、推动新兴产业稳步发展、推动新技术与经济社会发展的深度融合。有观点建议，企业应顺应员工工作节奏，杜绝企业强迫，尊重敬业选择。