如果你还呆在这样的Amazon公司， 最好赶紧辞职

在亚马逊职场生涯上，最难过的一到坎儿即 老板 掌握薪资大权，拥有随意分配底薪看心情给绩效的权力。

同事 们也不好惹，在业绩和升职面前，没有什么真正的朋友，看似人畜无害，实则各怀鬼胎。

为了生存，每个人都拥有独特的自保能力，这种能力会让你焦虑，让你受伤，甚至让你送命。

职场残暴，槽点多多。各位老铁，冷暖自知。

如果你还继续呆在下面这一类型公司，建议先分享这篇文章，然后立刻马上辞职吧。

吐槽一下年会，年会是啥，可以吃么？

年会？根本不可能的，根本不可能有年会的，很多小公司吃个团圆饭就算完了。

只有你想不到，没有做不到。有的大公司有钱到最后也就 “豪华露天年会宴席”就差来个舞狮子人家还以为哪个农村结婚了！

很多公司年会排场挺大，节目挺丰富，但抽奖环节太坑爹 ，奖品都是公司的库存。

想采访一下各位老板到底是有多少库存卖不出去？

就算是把库存当奖品，也好过连奖都是内定的公司。

傲基 200万的年终奖刷屏了，我的年终奖一箱烂橘子！

年终奖是甜的还是咸的？除夕前一天放假，年终奖：无无无 。

铁打的公司，流水的员工。离开所有的福利制度跟员工谈忠诚度和画大饼的公司在行业里不少。但是，作为员工还是要自身有能力去选择福利好的公司。

而关于年终奖的问题，其实也不复杂，没有年终奖的公司只有两个原因，一个是公司经营效益差，一个是老板抠门，效益差的公司工资肯定高不到哪里去，抠门的老板企业也肯定发展不会很大，因为不懂得分享经营成果，有钱大家赚的道理。

地球不爆炸我们不放假！销售无假期

过年期间不少跨境电商公司都会要求销售管理账号，有的公司甚至 365天没有假期。

外国人不放假，跟卖狗又多，站内信又多。即使是放假，该做的报表还是得做，虽然没提成没加班费没红包也要带电脑回去工作。

夜猫子就晚上远程，老年人就大清早远程，乡下的回家开热点，流量不够铝粉卡来凑。心情好看看销售情况，心情一般就回复下买家消息。每天需要腾出一个小时来，出远门走动都不行，每天还得惦记着工作，过年都过得不爽了。

更有些奇葩公司要求每个组至少留一个人在公司值班。

奇葩老板何其多，运营小咖心里苦

小老板： 2017年公司虽然是有利润的，但是你看利润好多都算在库存里，今年算一个成长期，为了表现你今年对公司的刻苦努力，还经常来，我很感动，公司决定报销你回家的硬座火车票，明年来的时候你把票据带来就好了。

你心里： MMP

小老板： 2018好好干，我不会亏待你的，你别看我去年把奥迪换成了沃尔沃，那是因为耗油凶，18年好好干，到时候大家才有钱分 。

你心里： 骗了我 2年了，劳动合同不签，还想骗我三年，社保不交，提成乱算，点数越来越低，加班没钱，连停车费都平摊到我头上，哥要炒你鱿鱼，FIRE BOSS, OK, GET IT.

不合理的薪资福利和运营资源

走大铺货路线，没有品牌，一个劲儿的投入市场爆款：数据线，蓝牙耳机，蓝牙音响等红海产品。