在海事局面试中,综合分析能力是必考要素之一。从命题特点上来看,以社会热点现象类为主,且2016、2017年度的社会现象均与海事热点相关,2018年命题与还是工作没有关联。2019年海事局面试题型出现很大的变故,综合分析的考查不再以传统意义的设问方式出现,而是给出观点,让考生进行反驳;或是给出一则微材料,让考生谈看法。打破考生固有思维,拓宽能力测查的维度。
2024、2022、2021、2020年海事局面试题中,还出现了观点类的综合分析题型。因此,考生在备考时,要多补充热点知识,实现社会感知能力的突破。
(二)计划组织能力
在近四年国家海事的面试真题中,对于计划组织能力的考查主要形式是要求考生组织一个调查或某个具体的活动,如宣传、调研、晚会等。该题型出现频率极高,考生应引起重视。
(三)应急处置能力
在海事系统面试中,对于应变能力的考查比较普遍,特别是对日常工作中突发的状况,考生能否妥善处理,几乎是近年来海事局面试的必考内容,海事局面试着重考查的是考生解决工作中实际问题的能力。从设置的场景来看,基本均为海事工作相关的场景,如接到投诉举报、船乱停靠、海上大浪需营救群众等。
(四)人际交往意识与技巧能力
在国家海事局的面试中,对人际交往意识与技巧的考查,具有沟通对象多样、考查形式丰富的特点,但出现的频率并不高。而就沟通对象而言,可能会涉及上级领导、同事、群众、朋友,就考查形式而言均为普通文字陈述式。
(五)言语理解与表达能力
在海事系统的面试中,对于言语理解与表达能力的考查,命题形式多是情景模拟对话,通常会与人际交往意识与技巧、应变能力、协调组织能力相结合进行综合考查。
纵观近两年的面试真题,海事系统对言语理解与表达能力的考查,有以下特点:一是命题的内容,多从社会热点现象出发;二是设问方式,均为“请现场模拟”、“你会怎么说”,以安抚劝说、解释误会为考查重点;三是情景模拟题出现的频率有越来越高的趋势。
(六)自我认知能力
在国家海事局的面试中,自我认知类的题型出现频率越来越高,比如在2019年5天的面试中出现了4套题中都包含自我认知的题型,在2019年同样也出现自我认知类题型,这个变化的趋势值得考生注意。