作为一名医疗器械法规工作者，每天都有一堆似乎永远都忙不完的工作，不是默头编写各种文件、整理资料，就是奔走于各大检测所、食药监局，或者就是一些法规培训，有时候遇到一些棘手的问题，常常夜不能寐，工作职能，常常跨越质量、体系、文控、研发等等，哪里有需要，就去哪里，哪里有法规风险，就去哪里，义务加班成为常态，当别人问及你的职位时，说得最多的一句就是“打杂”，在各大群里，经常会看到群昵称都标注的是“打杂”、“跑腿”，而我们大家都习惯性地这样介绍自己，这就是法规工作者……
忙碌的我们没有更多的时间去思考我们的出路和未来，即使思考过，有时候却也有些迷茫……
今天，咱们就来聊一聊法规工作者们比较敏感的话题，“薪资”
医械资讯社区本次收集的城市主要为苏州和深圳，因为这两个地区的医疗器械公司占比最高（北京其实也多，但由于时间关系，所以未加入），相对来讲，更具有代表性一些，所以共收集了深圳72家企业和江苏44家企业相关的法规招聘岗位（注册、体系、质量等），以注册专员、注册工程师、体系工程师、法规经理、质量经理、国际注册等为主，虽然两地物价、消费水平和房价没有一定的可比性，但从事一线的法规工作的薪资水平，却有着一些共性。
本次整理的目的，仅仅只是为了帮助各位法规从业人员及人力资源快速了解薪资行情，也许能为你的职业规划和发展方向带来一些启示，你的出路在哪里、你的薪水现在处于什么阶段、你是否满足于当前的薪水、是否需要重产调整学习方向或发展方向……
以下数据来源于知名的招聘网，均为2017年6月最新发布，双击可方大查看：
我们先来看一下深圳地区的招聘情况，后面将分类进行对比：
我们再来看一下苏州地区的招聘情况，后面将分类进行对比：
不知道各位看完以上的招聘信息后有何感想？
自从监管越来越严格，新法规不断，加上各大小企业的全球化产业布局，都在以CE、FDA、巴西等为主要战场。所以注册工作难度加大，专业知识水平更高，医械资讯社区从整理的招聘数据来看，法规工作者的门槛是越来越高，学历最低为大专，大部份为本科医疗相关专业，越来越多的任职条件都有英语4级以上的要求。
以下为医械资讯社区整理的对比，供大家参考：
不管是深圳还是江苏，注册专员的薪资水平基本在4千至1万左右，范围值比较大，工作年限都在1年至3年左右，有英语硬性要求的，薪资水平比普通高2000左右，不论关内或者关外，都没有明显的差异。而注册专员是法规工作者的入门级。
经过入门级“注册专员”的2年沉淀，具备了基本的法规知识，以及跑腿两年后学习到注册的基本流程，学习平台好的，基本上都撑握了独立注册的能力，这时候不论是在公司继续成长，还是跳槽出来，都会晋升为法规工程师等级，以薪资来看，苏州和深圳差异不大，起步价在6000以上，上限为1.5万。年限至少在2年以上，如果英语能力好的，则可能突破1万大关。而普通的注册工程师，此时突破1万大关似乎为些为时尚早。但如果刚从学校出来经过两三年的洗礼，就有可能突破1万元的大关，还是前途无量的
对于注册攻城狮来说，发展方向一定是越来越好，职位也会越来越高，注册专员经历两年，再经历几年攻城狮，不论如何，都会晋升，也许是资深法规攻城狮，也许是法规主管，也许是经理，对于个人职业规划来说，这是很好的发展方向和目标，但，事实并非如此。
从上面的招聘数据来看，苏州和深圳也没有太大的差异，深圳的上限比苏州要高，但同时对能力的要求也高不少。
其实公司更多的是以注册专员、法规攻城狮为主要招聘方向，就算招聘注册经理，薪资水平和攻城狮差不多，甚至有些名义上的注册经理，还不如攻城狮， 为什么会出现这样的一种怪像呢？
其实，单从注册角度来讲，真正做注册的，不是注册专员，就是法规攻城狮，头衔并不重要，就算是注册经理，下属也许就一两位实习生或助手，或者压根就没有，普遍来讲，法规经理的薪资水平很难突破1万5的大关（国际注册后面讨论），大公司则会不一样，但对于大众来讲，大公司未必是你想去就能去的，所以，这是多少注册工程师都将面临的一个瓶劲！
但有一个现象还是值得庆幸，注册经理的招聘要求里面，对英语的硬性要求没有那么高，毕竟作为管理方面的人才，更多的是需要带团队、人脉和统筹能力强等。
看完注册，我们再来看一看法规涉及的另一个岗位-体系工程师，体系不同注册，体系很少讲体系专员，都是以体系工程师定位为主，从上面的数据来看，体系的薪资水平和注册工程师的水平差异不大，也许刚入行还会更低，现在还有3500的工资。
深圳与苏州相比，起步工资与上限要高于苏州，要求却比深圳要高，从整理数据时发现，苏州企业对英语方面的要求更高，学历也高，年限要求也稍多一些，而且很多体系工程师的岗位职责里，都涉及注册方面的工程。
大家也许发现，医械资讯社区没有加入体系经理的数据，其实，体系工程师都被划到的质量部门下面，上司不是质量经理，就是法规经理或注册经理，只有大企业可能会单独将体系设为独立部门，由管理者代表为核心。
既然体系工程师普遍被划到质量部门，那质量部经理也是法规工程最重要的执行者和宣导者。从上面数据来看，苏州与深圳的薪资相差不算很大，苏州对质量经理的定位还有4.5起的，并且要求英文流利，而深圳起步为6000，要求大专以上，对英语没有要求，而上限来看，深圳为1.5万，苏州为2.5万，但年限与具体要求要高于深圳。这只是6月最新的数据，并不代表深圳的质量经理上限都为1.5万，想必大家都知道，工资更高的，人员基本稳定。
注册与质量相比，质量部门算是一个大部门，下属人员配置较多，涉及的内容也更广，更偏向于公司内部管理和法规的直接执行者，而质量体系又普遍划在质量部门，所承担的法规风险会更高，而招聘的工作职责也是如此。
但奇怪的现象来看，作为这么重要的一个岗位，一个部门经理，薪资水平普遍偏低，6000起招来的质量经理，要求把质量控制好，还要把体系贯彻到位，作为公司的BOSS，你能放得下心吗？
从CFDA官网发布的2016年飞检信息看，从2016年4月至11月，共对51家企业进行了飞行检查，其中11家停产整改，4家在飞行检查时已提交产品注册证或生产许可证的被注销申请，总占比约29%。涉及主要城市为北京、江苏、山东和广东等。不符合项涉及最多的是生产、质量部门
飞检力度在不断加大，涉及面也越来越广，越来越细，公司高层也引起重视，但从招聘的信息来看，似乎并没有从根本重视，招聘的要求高了，岗位职责也更多了，但薪资水平依然没有变化
而作为质量经理，如何蜕变和突破，则需要进一步思考……
国际注册是很多注册攻城师都面临的问题，英语要求过硬，对于天生就害怕英语的伙伴们，无疑是望而生畏的领域，难怪做国际咨询的机构生意源源不断，异常火暴
国际注册的薪资水平均高于普通，一般从事2年左右国际注册的，都很轻松地突破万元大关，如果对CE、FDA、巴西等注册非常熟悉的，两三年后，月薪几万也不奇怪，再回头看英语鸡肋的国内注册工程师位，浴血奋战四五年，还拿着可怜巴巴的几千元，是不是有种想回炉的冲动
结语：
从事法规工作的伙伴们，刚踏入社会进入公司，从基层的注册专员做起，两三年以后，能力得到很大的提升，而薪资方面也能得到一个大幅度的提升，有幸步入了一名资深的攻城狮，时光荏苒，再过几年后就面临成家立业，如果从上面的数据来看，如果外语不好，要有一个大的突破还是比较难的，以深圳为例，根据深圳房地产信息网的监测，2017年3月30日全市成交38套新房住宅，成交面积为3791.57平方米，成交均价为57583元/平方米。一年辛苦下来后，还换不现几平米。成家立业，想想就有点可怕，小编不是危言耸听，只是想说，不管从事什么工作，都需要进一步的思考，如何去规划自己的职业生涯，如何去规划自己的奋斗目标。然后不遗余力的努力、充电学习，一个一个的小目标去完成。如果继续从事法规工作，也将迫使你转型升级。
如何转型升级，笔者觉得，要么找对领域、如有前景的医疗器械、高风险产品；要么找对公司，潜心修炼，一不小心成为元老，成为核心骨干，成为股权持有者；要么找对团队，齐心协力，携手共进，一不小心就成为创始人，合伙人；要么就学习外语，做国际注册，一不小心工资就翻几翻；要么就加入咨询团队，一不小心就成为职业讲师；要么就老老实实学习法规，安安心心工作……
不管怎么样，笔者都希望从事法规工作的我们，越来越好，国家医疗行业发展也越来越好。花了一天周末时间整理本文，如果各位觉得本文不错，记得多多分享转发，为笔者点个赞哦！同时，我们也在招募写作团队，欢迎您的加入，分享您的宝贵经验。
祝大家工作顺利，前程似景！
来 源 │ 医械资讯社区整理原创
编 辑 │ 清茶
参考文献 │ 略
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