忙 Day
不管你多有才华，也不管你曾经完成了多大的项目，这些不妥的行为将立刻改变大家对你的看法。
文｜木木子
转载自公众号：职升叽
（ID：career_stories）
在职场中，我们都听说过或看到过人们做过一些非常激进的事情。事实上，不管是生气得在办公室里摔椅子走人，还是在演讲中途离场，又或者是和不喜欢的同事对骂，这些行为虽然能让你发泄到一时之快，但是也同时也会对你的职业生涯会造成伤害。
不管你多有才华，也不管你曾经完成了多大的项目，这些不妥的行为将立刻改变大家对你的看法。在工作中，和同事保持良好的关系，除了能营造一个欢愉的工作氛围之外，还有助你的工作效率。那么职场中有哪些行为是要尽量避免的呢？
1 背后中伤
事实上，不管是有意还是无意，都不要在同事背后捅刀子，因为这必定会造成职场冲突。例如，最常见的引发“背后中伤”事件的是——跳过一些层级人员去处理事情。或者有时候你这样做是为了避免冲突，可是一旦事件处理得不够妥当，就会给事件中的相关人员造成负面的影响，有可能会制造出更多的冲突。
2 流言蜚语
八卦地谈论别人，制造流言蜚语，这样会让你看起来很讨厌。总是谈论别人的不当行为或者不幸事件，当流言蜚语传到当事人身上时，你们之间的关系就会改变。
3 不劳而获
把别人的想法偷走，会让对方非常反感。不论想法的大小，也不论对方付出了多少，不通过自己努力而去坐享别人的劳动成果，那都会让人觉得——你根本没有任何能力。
4 公开抱怨讨厌自己的工作
在工作中，最不合适的事情就是抱怨自己有多讨厌自己的工作。这样做会让人觉得你是一个消极的人，也会降低团队的士气。老板们很快就会出手铲除这些“毒瘤”，补充新鲜的“血液”，持续激发团队的士气。
5 夸夸其谈
如果有人打出本垒打，并在踏上跑垒时就开始沾沾自喜，那么，你就可以知道——他们根本没有太多本垒打的经验，实力大概就如此。另一方面，如果他们打了一个本垒打，简单而轻松地跑垒，那就传达出这是一种常态的行为，这对竞争团队来说是更可怕的信号。
在没有吹嘘的情况下，完成了艰巨的任务，这展示出一种强大信息：在你身上的成功并不罕见。
6 感情用事
感情用事是低情商的表现，人们就会质疑他是否值得信任，是否有能力处理更多的事情。例如在有人遇到不满会扔东西、有人尖叫、有人嚎哭等等。
不管别人的行为是多么地牵动你的情绪，甚至足以让你情绪爆发。请记住，一旦爆发，这行为都将会对你造成极大的负面影响。你会被贴上情绪不稳定、不可接近、令人生畏的标签。如果当遇到别人的误解，你也能控制好自己的情绪，这将会是你高情商的表现。
7 说谎
当人们为了保护自己或其他人的时候，有时候会说出一些有的谎言，但这也许会是好心做坏事。谎言有一种高速成长和传播的能力，当被识破的时候人们都会知道你在撒谎，你也没有办法可以把话收回来了。不论谎言的大小，陷入谎言的漩涡都会对你的人品和声誉造成很大的伤害。
8 吃带有刺激性气味的食物
除非你在船上工作，不然同事们都会介意你把工作的地方弄得一股咸鱼味的吧。因此，任何有带有特殊气味的东西都不应该带会办公室，例如，菜包子、韭菜饺、臭豆腐、榴莲等等。
这看起来可能是一件小事，但有特殊气味确实会对人造成困扰，让人不能专注工作。避免出现让人难受的气味，避免制造让人不舒适的环境，都是我们的举手之劳，但是如果我们不注意，就很容易就会让同事们不满了。你那重口味的午餐也会散发着一个信号：任何时候，你不会在意他人的感受。
9 过河拆桥
其实，大部分的工作都是围绕着你和你的人脉关系而展开的。在任何职业关系上投下原子弹，都将是一个重大错误。例如，我朋友公司有一位前同事，在没有任何预告的情况下，在某个工作日她如常上班并且向领导提出了辞职，原因是她找到了一份薪水更高的工作。随后，她把工作细分到在最后两周的工作日里慢条斯理地完成，并且没有进行工作交接，因为她没有时间去找接替者。
她很可能认为自己的行为只是对她的上级进行了冒犯，但实际上，她为身边的同事们创造了最痛苦的两周。
以上这些行为听起来很极端，很不体谅人，但这些的确很容易发生在我们身边。除了以上这些雷区，也欢迎大家在评论中分享你的想法，因为我和你一样，希望从别人那里学到更多。
编辑｜林欣煮
来源｜南都周刊
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