在美国法律市场，校园面试（OCI: on-campus interviews）长期以来一直是大型律师事务所的主要招聘方式，由法学院和全美法律就业协会（NALP）共同组织。不过近年来，希望抢占人才先机的律师事务所开始越来越频繁地进行对法学生的直接招聘，时间上也有越来越提前的趋势，以下是一些详细情况。
知名大所Morrison Foerster的律师招聘负责人Nicole Wanzer说：
“这种直接招聘很可能会占到我们招聘总人数的至少50%。如果我们等待传统的OCI并只依赖OCI招人，我们认为我们会错过一些在招聘过程中较早被选中的人才。”
这种招聘方式的转变目前已经产生了滚雪球效应。另一家大所Weil Gotshal & Manges已经开放了2025年暑期律师项目的申请，允许JD一年级学生直接申请——这一过程也被称为
“pre-OCI”
。其他知名律所，如Jones Day、Milbank、Paul Hastings和Davis Polk & Wardwell，早在4月中旬就开放了明年暑期项目的直接申请。Morrison Foerster今年也推出了自己的提前招聘申请系统，将于5月1日开放。
这种提前招聘的趋势意味着律所需要根据更单薄的成绩单（招聘时1L尚未结束）做出招聘决定，而学生做出重要的职业选择的时间也会更少
——暑期律师职位是通往大所职业生涯的最常见途径，是对毕业后全职职位的试炼。
过去十年一直担任Foley & Lardner休斯顿办事处招聘合伙人的Scott Ellis说：“（提前招聘的话）你就无法给法学生留出足够的时间去搞清楚法学院到底是怎么一回事，因为你马上就把他们当新员工来看待了。”
过去几十年来，OCI一直是律师事务所的主要招聘方式。传统上，这一过程由各所法学院和NALP组织，后者就律所如何以及何时能够接触应聘人发布了指导原则。
虽然具体流程可能各不相同，但许多顶尖法学院都采用抽签制度，允许学生在OCI期间报名参加律所面试。这一过程不鼓励律所在第一年的12月1日前联系应聘者，而应聘的学生有28天的时间来评估职位offer。
NALP在2018年放宽了指导原则，取消了12月1日的禁令和28天的决定时间。该组织表示，做出这一改变是因为律所和法学院已不再从这种一刀切的方式中受益。两年后，由于COVID的关系，所有OCI都转为了线上面试。
指导原则放宽后，律所有了更多招聘上的自主权。
NALP执行总监Nikia Gray说：“我们看到的是一个自由市场体系。”
如今，许多律所已将招聘工作转移到了自己的在线平台上，并鼓励学生在学校的OCI之前提出申请。根据NALP的数据，去年有近一半（47%）的暑期律师招聘名额不是通过OCI完成的。
NALP称，通过OCI进行招聘的律所中，超过一半（53%）表示，与2022年相比，他们去年完成的面试数量减少了10%以上。
对于需要在全美各地面试数百位应聘者的律所来说，这种招聘方式的转变是有好处的。
MoFo的Wanzer表示，线上面试简化了流程，减少了律所的开支。同时，这也能让更多的合伙人参与到招聘活动中来。
她说：“我无法想象再回到让律师在两周时间内飞往全国各地面试应聘者的场景了。”
尽管如此，律所并没有彻底放弃线下活动。MoFo的代表每年会在各所法学院参加75场以上的活动。在校园里见到的每名学生都会被录入到律所的招聘系统中。
Wanzer说：“现在，我们可以用更有效、更可靠的方式更早地与这些学生接触了。”
