@小泽：想了解投行的薪资待遇？考虑进入投行行业？获得CFA资格证书是一个必要的步骤！
许多备考CFA的人都怀揣着
“四大梦”和“投行梦”
，他们对金融行业充满了憧憬。今天，小泽将和大家深入探讨一下投行这个看似高大上的行业。
投行作为金融界的热门职业，引发了许多人的羡慕和困惑。
羡慕的原因不言而喻，这个行业光鲜亮丽，薪水丰厚。
然而，投行工作的压力也是众所周知的，媒体经常报道高盛为实习生减少工作时间的新闻，甚至有消息称一天工作17个小时就足够了，这让许多投行从业者欣喜不已。
投资银行，又简称为投行，是很多金融人心目中的圣地。一般来说，投资银行是为公司、政府或者是富人提供建议、筹集资金的机构。
在国内人们习惯把投行分成三块：外资投行，本土投行，中金。
其中，外资投行又分为两种。大号的华尔街投行，也就是文中要开八的顶级投行，被俗称为bulge bracket，包括大摩，高盛，摩根大通，美银美林，德意志银行，瑞银，花旗投行部，汇丰投行部等等；小号的投行们统称叫做boutique。
对于很多人来说，进入投行，就意味着：高起点、高薪水、高社会地位。华尔街投行拥有高端的人才和关系网络，他们给出的pay基本都是global pay。第一年的非后台部门的entry-level的薪水基本在60W。
通过 CFA考试，CPA，ACCA 或各种司法考试；拥有丰富的投行实习经历，律师事务所经验，会计师事务所经历等；好到爆的英语能力。
此外，投行更喜欢多才多艺的应聘者，因为那意味着“令自己有趣"，只有这样的人才能承受住投行巨大的工作压力……
那么，进投行到底有多难？来看看以下的数据资料：
每年暑假，摩根士丹利暑期项目提供的分析师和助理岗位都会收到大约90000份申请，但录取率不到2%；高盛的录取率同样低的可怜，录取率2.06%。相比之下，哈佛5.9%的录取率就算很高了。看来，要想获得华尔街的实习门票，比上哈佛还要难啊。
所以，非智商情商双碾压的人，一般是进不了投行大门的，哪怕只是做一个小小的实习生。
此外，《财富》100家最适宜工作的公司排行榜上，高盛名列第45位。这是自1998年该榜单设立以来，年年上榜的”13家“常青树”公司之一。有很多员工也认为，高盛是最适宜工作的公司之一。
基本上所有的投资银行都有固定的职业阶梯，只要没有被开除，那你的职业道路就应该是这样的：
Analyst → Associate → Vice President(VP) → Senior Vice President (SVP) / Director→ Managing Director (MD)
Analyst：
投行中的Analyst一般都是为各大院校应届生准备的一个2年的Program。表现顶尖的人才有机会在两年后继续留在公司，更有可能再过一年就被升职成为Associate。
Associate：
按照之前所说的投行Ladder，Associate是比Analyst高一级的职位。这个职位要么是从Analyst晋升而来，要么是公司从各名校招入的MBA学生。一般来说，你需要在Associate这个位置上工作3年左右才能升职成为VP。
Associate的首要任务之一就是检查Analyst的工作，当然，所谓“检查”很可能就像下面的这个对话一样。除此之外，Associate要负责Presentation中文字部分的编写，并且负责大多数建模工作Work，并且主要负责与客户的沟通。
投行工资究竟有多高？
想进投行？考下CFA考试很必要
大家都知道，投资银行是个高薪资高回报的行业。在美国人均收入不到4万美元的时候，高盛人年均薪酬就超过了70万美元。高盛、摩根斯坦利等投资银行每年往往净收入的大约一半都用在了员工薪酬上。
即便在国内，进入投行，也意味着起薪就能达到几十万。这对于打工者来说，收入简直在金字塔的顶端，难怪大家都对金融行业趋之若鹜。
但是，金融人热爱投行并不只是因为久负盛名的天价薪酬。
除了高工资外，他们最注重的是能够有机会与一群超级精英共事，而扁平、共识驱动的合作文化更是锦上添花。正如高盛的CEO劳埃德•布兰克费恩说：“你不一定是最聪明的人，但我们这里一定是由聪明的人、有趣的人和对世界好奇的人所组成的最强组合。”
对于想进投行的宝子们来说，考下CFA是很有必要的。投行在金融圈里算是金字塔的塔尖，但是想爬上去，除了清北复交的学历，还要有证书加持。CFA，就是投行非常喜欢的证书。
很多考生觉得金融领域薪酬高、福利好，但自己的学校没有优势，专业没有优势，也没有什么相应的工作经验，很难在众多求职者中脱颖而出。如果自己有一张CFA证书，就能弥补缺失的很多条件，为自己增加一些就业机会。
CFA难度是非常大的，如果有目标拿下证书的话 ，不妨从现在开始备考，让自己的未来多一种可能吧！
