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CRC这个特殊的年轻行业，放眼望去整个行业几乎清一色都娘子军在医院为某个项目作战。而这些姑娘们大都是80、90后，正走在奔三的路上，也刚好是一个被催婚被生育的尴尬年龄。
坚持奋斗在临床研究一线的CRC有不少是美妈一族，她们小孩的要么一胎要么二胎多数在0-3岁左右，这也是为母需要在照顾孩子的同时，仍继续留在职场打拼最艰难的时期。还有些CRC在当妈的路上，挺着大圆球努力做好项目工作的每一个环节，直到宝宝快要出来才休产假。
休完产假重回职场时，一切都要重头开始，但是一切却都比过去难了好几倍。初为人母，生命里突然多了一个与你骨肉相连的人，除了拥有孩子的幸福，还有很多艰难的考验在等待着职场妈妈。从怀孕期间到生完孩子的头三年，几乎每个妈妈都被贴过“孕傻”的标签。
刚开始上班那段时间，母亲和宝宝分离，宝宝还不适应哭着非要娘，电话那头听着宝宝哭得撕心裂肺，职场妈妈更多的是自责、焦虑、心慌慌。
有时多个受试者紧凑随访走不开，涨奶疼痛坐不住还不好意思丢下受试者去挤奶。
有些CRC美妈不是固定在一家医院的，有时匆匆忙忙解决完午餐，然后用最快速度赶往另一家医院忙活。
有时还得加班录入数据、解答质疑、陪CRA监查、等研究者写病历。
工作家庭平衡难，职场妈妈还被指责不陪娃，孩子有个感冒发高烧，夜里两只眼睛都睁不开了还要每小时测量一次体温，或者神速带孩子去急诊看医生。彻夜无眠，第二天还要打着鸡血去上班，真是全靠一股青春活力的执念，吊着一口仙气撑着过来。给人当妈后哪有这么容易，睡眠简直就是个奢侈品，还要上得了刀山，咽得下委屈，用自己的母爱体谅全世界，唯独不包括自己。
产后这一年，妈妈的成长不仅仅是只在养育一个孩子，婆媳关系、夫妻相处、工作和家庭均衡发展样样都需要用心。工作上得让领导、研究者、申办方、受试者满意，回家得让家人满意，然后还想着怎样的成长、进步能让自己满意。
很多职场妈妈生完孩子后，都更努力的工作，因为孩子就是碎钞机，经济压力大。工作不能丢，孩子的照顾和教育更不能懈怠，妈妈们这时候恨不得能长出三头六臂搞定所有事情。当了妈的女人，都活得犹如一头神兽，上天入地无所不能，披荆斩棘所向披靡。是孩子让我们成长，是孩子让我们更加懂了责任、坚强、包容和担当。
CRC美妈们每天起得比鸡还早，只为能喂饱宝宝，然后放心的赶去上班。
每天穿梭在人满为患的医院，认真的协助研究者安排受试者在窗口期随访，避免超窗又要接受批评教育还要报方案违反;
指导受试者进行检查，为避免漏做各项检查，对了一遍又一遍研究者开的遗嘱，不厌其烦的叮嘱全要做完这些检查，研究者评估没问题后才发研究药物;
为提高受试者的用药依从性，还机智的想出各种用药时间提醒设置;
为了能让研究者尽快将病历写好，饱受冷眼还屁颠屁颠跟在研究者身边，见缝插针的让研究者利用零碎时间龙飞凤舞的写好病历;
使尽洪荒之力，用最快的速度把数据录好及整理各种文件资料。
只为能快一秒赶回家，不让宝宝为了等妈妈的口粮，饿得又哭又闹。
顶着严重缺觉的身体和缺氧的大脑，职场妈妈还要操心孩子的儿保、疫苗接种;奶粉、尿不湿、干湿纸巾的库存还有多少，何时补货;选早教、请育儿嫂、换季添置孩子衣物;孩子长大点是读公立还是私立幼儿园或及小学，又要一本正经的做项目调研等等。
这些堪比我们临床研究项目工作还繁琐。被捆绑在家庭事业两不误标准之上的职场妈妈。
除了以上这些，还得做好手头的项目，应对好上下级关系，同一时间，完成这么多项任务，怕是炼成宇宙最强大脑了。
没有女人这么傻乎乎地全身心扑在孩子身上，你们都是怎么长大的呢?社会工作环境还会对职场妈妈就业有所歧视，但愿我们临研界这个友爱的圈子，对职场妈妈有更多的兼容，让更多的CRC做了妈妈后，还有勇气继续留下来工作。职场妈妈能把一个襁褓中的小生命养得生龙活虎的，也都具备把工作干得更细更出色的潜力。
但愿所有CRC美妈在拥有孩子之后，都同时拥有更强大的自己，在忙碌的职场生活中、有限的时间里、容易受情绪影响的情况下，建立起对孩子有效的陪伴，是当下的重中之重。非工作时间放下手机，立地成妈，全身心的关注和陪伴孩子，也是职场妈妈给予宝宝最好的礼物。
作者简介：
黄松梅，就职于津石医药，项目经理一枚，也是职场新手妈妈，欢迎同行们一起交流工作经验和育儿经，微信号hsm0832
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