人和人的差距，毕业前就产生了

作者：曹将

编辑：泽涛

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30 多岁，是一个容易焦虑的年龄。

一方面，回顾自己这些年，总觉得一事无成。

另一方面，看看其他人这些年的发展，一对比，相形见绌。

比如前两天跟朋友聊，她说，多年前找工作时，有一家新三板公司的 offer，当时觉得一般，就没接。后来，同学去了那家公司，现在已经成为了高层。

朋友感慨道： 人生就是这么变化多端。

然后，我们又继续聊了一个话题：毕业后，人和人的差距为什么越来越大？

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其实， 人和人的差距，不是从毕业后开始，而是毕业前已经发生。

比如银行，有拉存放贷的业绩指标。对于家境一般的同学来说，要么就是求同事分点人脉资源，要么就只能靠自己去挖掘；而对于家境不错的同学来说，给亲戚打个电话，事情就办成了。

再比如有的工作要做接待，对于家境好的学生来说，以前就经历过太多类似场合，自然游刃有余：怎么坐、怎么穿，什么时候该敬酒，什么时候说什么话，都不是难题。对于没有接触过的同学来说，整个过程如坐针毡。

只是在学校的场合里，大家每天都是类似的标准动作：上课、吃饭、回寝室，看类似的书，也玩类似的游戏，也在讨论类似的八卦——所以以为大家都一样。

——其实，每个人都不只是他自己一个人，他的背后是整个家庭的支撑。

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谈到这里，我们都有点小无奈。

不过更无奈的，是下一个因素： 大势。

比如行业发展机会。

过去十多年，如果进了互联网、房地产一类的企业，个人很容易被行业推着走，收入和职位都水涨船高。

这就类似于坐上一台向上的电梯，你在里面做俯卧撑、做拉伸其实对结果的影响不大，向上的势能已经把你带到了高处。

再比如公司的发展。

就像朋友说的，原来那家新三板公司，在快速成长期，这时候如果能占一个位置，以后有更高职位的时间，领导肯定愿意把机会留给自己人。

大势来自于选择，但对于大多数同学来说，选择很难，因为这背后有太多信息差。

回想一下，我们选学校、择业，很多时候只是听从了身边人的建议，而非真正的独立决策。

这也是为什么学校会带来巨大的阶层分化：因为不同学校的人，拿到的信息真的不一样。

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接下来的内容我们回到了自身。

一个是自己的付出。

说句大实话，在任何地方，要想出类拔萃，就肯定要比周围的人付出更多。要么是前期付出更多，锻炼了能力，在关键时刻脱颖而出；要么是当下付出更多，让领导看见你的态度和成长性，便能拿到更多机会。

比如一个朋友公文写作特别厉害，我去咨询她秘诀，她的答案也很简单：坚持三四年，每天看《新闻联播》，并做笔记。

我理解她为什么愿意讲出自己的绝招，因为即使我知道了，也很难做到。

这就是竞争力： 别人一年半载赶不上的差距。

一个是跟对人。

这个就有意思了，比如你的领导很行，他发展很好，那你也很容易一起飞黄腾达。但也有一些朋友倒霉，领导喜欢邀功，占有你的成果；或者领导已经躺平，你也跟着有力无处使，那自然就没有了发展空间。

一个是自己的格局。

有些人喜欢占小便宜，跟自己利益相关的就做，不相关的就不做，久而久之，很容易被孤立。有的人则保持积极状态，能帮则帮，不能帮则帮忙联系，朋友圈做大，后面的路越来越好走。

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说到格局，朋友还提到一个非常特别的情况。

有一类厉害的人，他们会识人。

怎么说呢？他们自身可能质素一般，家境一般，但他们眼光比较毒辣，能看出谁将来会发展很好。

于是在这些人还是普通员工时建立好的关系，等到他们发展起来了，也会提携自己一把。

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