月薪近3w，人才政策好，逃离北上深广，我们还可以去这些新一线

一线城市房价高，房租贵，消费高，交通堵，落户难，生存压力大，年轻人的青春无处安放，漂在大城市的我们脑海里无数次闪现出逃离的想法。

而且，近年来各大城市兴起抢人大战，比如武汉设立“招才局”，“零门槛”落户，成都推出“人才新政12条”，西安凭身份证和毕业证就可注册落户……

回归，似乎也是一种不错的选择。

离开一线城市，我们还有新一线。

新一线城市薪酬水平高还是低？人才吸引力如何？发展前景怎么样？我们用数据来说话，推荐 杭州、成都、西安 三个新一线城市，供你参考。

人才势能领跑新一线

杭州薪资 水平显著高于其他新一线

2018年前⼗个月， 杭州平均招聘薪资为9566元 ，同⽐增幅12.9%，涨势迅猛，⼈才需求同⽐增幅37.1%，增长势能愈发充足。

2018年前⼗个月， 新⼀线城市的平均招聘薪资为7171元 ，杭州薪资水平显著高于其他新一线城市。且万元以上岗位占比显著提高， 高级人才待遇对标北上深 。

杭州市在“⼗三五规划”中提出了以信息经济为核⼼，开展信息产业、⽂文创意产业、旅游休闲产业、⾦融产业、健康产业、时尚产业和⾼端装备制造产业 “1+6”产业集群 培育⾏动，在此过程中，核心技术岗位人才需求激增。

杭州人才吸引力首超北京位居第一

在BOSS直聘前不久发布的 《2018年Q3人才吸引力报告》 中，数据显示： ⼈才吸引⼒指数前⼗五位的城市出现排名⼤洗牌， 杭州 ⼈才吸引力指数⾸次超越北京，排名第一。

2018年前十个月中，杭州实现一线城市高质量人才净流入，2018年应届生留存率69.1%，对外埠高校毕业生的吸引力也日益增强。

同时， 选择杭州的海归人才也增长迅速 ，愿意在杭州就业的海归人才较2016年翻了6倍，拥有硕⼠及以上学历的占⽐达72%。

智慧杭州：技术新贵和电商重镇

杭州对信息技术⼈才的需求⽐例占到总⼈才需求的19.4%，⾼出新⼀线城市均值 9个百分点。

杭州正在成为“技术新贵”之城。 2018年前十个月，从⼀线城市来到杭州发展的信息技术⼈才同比增加37.6%，其中，来⾃北京的信息技术⼈才数量同比增⻓最快，达到56.5%。

AI相关岗位的人才需求量同⽐ 增加134.3%，平均招聘薪资⾼达25238元 ，“A+B”类（即人⼯智能和⼤数据）相关岗位包揽了杭州⾼薪岗位前⼗名，且薪资均较2017年同期有不同程度的提⾼。

另外， 杭州作为中国重要的电子商务中心，电子商务领域在互联网/IT行业中占据着举⾜轻重的地位。

三大发展名片：AI/游戏电竞/青年创业

数据架构师平均薪酬2.29万元

游戏行业成吸金重地

2018上半年，成都市⼈才需求量同比增长39.1%， 求职者平均期望⽉薪为7075元 ，同比提高3.7%。

其中， 数据架构师以2.29万元的平均月薪领跑成都薪酬榜 ，架构师和机器学习工程师平均薪酬排名紧随其后，分别2.28万元和2.26万元。

游戏⾏业发展亮眼，平均招聘薪资为8523元 ， 高出成都平均招聘薪资24%，招聘需求量同⽐增长43%，技术和设计类均为成都游戏行业急需的人才类型。

工程科技背景人才聚集度高

青年创业氛围活跃

目前成都市的活跃人才中， 工科类专业背景出身的求职者占⽐高达32.1% ，其中，人工智能、大数据等新兴领域发展态势良好。

2018年上半年，成都市大数据和⼈工智能领域人才的平均期望薪资为12003元，3年以下工作经验的年轻工程师积极涌入大数据和人工智能领域。

在“双创”⼤潮和政策鼓励下，成都涌现出一批青年创业者，主要集中在2014~2018年的毕业生，有3%是刚走出象牙塔的应届生。

成都虹吸效应明显

95后对“蓉漂”认可度显著提升

2018年上半年，西南地区高校的应届毕业生有43.3%希望来蓉工作，而⻄南地区活跃求职者中，毕业于双一流高校的人才有59.5%集中在成都。

同时，数据表明，成都高校应届毕业生的相对净流入率⾼达2.63，即有1个本地⾼校毕业生选择离开成都发展的同时，有2.63个外地应届⽣选择来到成都发展。 “蓉漂”在95后群体中的认可度显著提升。

呈现强大区域人才虹吸效应

人才需求量与薪资水平稳定增长

本地高校毕业生留存率持续上升

2018年1-8月， 西安平均招聘薪资为6023元 ，整体人才需求量同比增幅达47.3%，“抢人大战”效果显现。

2018年 毕业于8所双一流高校并在陕西省内发展的人才中，高达92.2%选择留在西安 ，呈现出强大的区域人才虹吸效应。

注明：红色为流向一线城市，淡蓝色为留在西安

西安双一流高校应届生的留存率较2017年同样有4个百分点的提高， 这是近年来， 西安双一流高校毕业生本地留存比例首次高于流向一线城市的比例。

打造硬科技之都

技术人才吸引力提升

2018年1-8月， 西安的IT软件和互联网行业人才吸引力指数高居前两位。 同时作为西部最重要的交通枢纽，在深度融合“一带一路”建设的大背景下，西安的交通/物流行业人才吸引力指数位列第六。

西安的技术研发人才存量占比达到16.5%， 居西部各大城市首位 ，为西安打造“全球硬科技 之都”创造了良好的人力资本基础。 西安技术类人才需求比例 为13.1%，同比增加2.5个百分点； 平均招聘薪资为8990元，高出西安平均薪资49个百分点。

“一带一路”背景下的人才良性流动

西安深度融合“一带一路”建设，建成了国内最大 的内陆港西安港，亚洲最大的高铁客运站西安北站，北方第二大门户枢纽机场西安咸阳国际机场。