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设计师如何避免35岁后,个人发展一塌糊涂?

室内设计联盟  · 公众号  ·  · 2017-10-21 19:00

正文



 35岁,大都数人都不上不下,难…

文|设计怎么做     编辑 | 怎么君


今天的文章略长

结合自己多年的经验

揭示了破解“35岁困局”的关键

无论你离35岁还有多远

都值得认真读完

对于设计师

更值得仔细领会



不管是否承认,你都必须重视“35岁现象”。不管你从事行业,35岁现象都存在,而且难以回避,正如怎么君前阵写的文章:35岁的设计师,月薪2400,还有救吗?这篇文章有点“狠”,但却戳中了一部分人的痛处。


很多企业在招募人才时,明确规定年龄要35岁以下,而设计行业,或许“35岁”似乎来的更早一点,因为常年加班熬夜忙项目,对身体的考验更大,如果你的年龄到了35岁,却还在通过招聘网站投简历跳槽的话,就应该反省一下自己到底哪里做错了。


当然,根据实践咨询经验来看,如果你真到了35岁甚至更高的年龄才去思考这个问题的时候,很可能你已经无解了,很多现实的困难会让你有心无力,束手无策。



为了不让你35岁以后的职业生涯变得一塌糊涂,你至少应该在30岁甚至25岁就确立明确的目标,并利用5年年左右的时间去追赶。


错过了这个时机,你已不再年轻,社会也不会再以包容的心态去原谅你的年少轻狂。否则,你多走一步错路,就必定要在以后以十倍的代价补回来。


当我们35岁再去设计公司应聘,发现他们只招35岁以下的设计人才的时候,当我们35岁还在一家公司做着绘图员或者更基础的职务的时候,那么,你真的需要用“抢救”来形容了,当然,不排除有抢救的机会。


那么,30岁之前,30岁的时候,30岁之后。。我们应该如何努力?


1

30岁前

如何打好基础



我建议你做两件事:


第一件,找准一个可以为之奋斗5年、 10年甚至更久的目标。


这是最理想的一种状态。因为一个清晰的目标,可以让你的职业成长围绕着一个点去积累经验,而这种日积月累的经验积累,也是你日后升职加薪的筹码。虽然经验并不一定与能力相关,但如果没有经验的积累,你的能力也基本没有提升的可能,对于设计来说,虽然有灵性的成分,但在怎么君看来,更多的还是理性与努力的成分,其实梁志天,梁建国他们都是最最勤奋的设计师,他们也给自己定过5年,10年的目标,只是早已实现。

5年,一般来说,已经完成一万个小时定律的蜕变,就算你悟性稍差,成长稍慢,5年也足够让你在某个领域实现从小白到专家的转变。不管你是方案设计,还是深化设计,亦或是软装设计,你有5年的坚持(当然要有足够的进步,混日子不算),你都能成为能手。


很多人在抱怨没有机会,其实并非如此。


我一直很相信这句话:越努力,越幸运。有效投入很多时间去练习的人自然会拥有自己的运气:他们近乎苛求地努力,当运气来的时候,他们早就准备好了。如果你没有遇到机会,不要抱怨,首先要反思:


自己到底哪些方面准备不足?


根据我们的经验,只有你在一个方向上坚持至少5年以上,你才有可能得到回报,而且这种回报会对你以后的职业发展产生一个相对长期的影响。同时,也正是这么长时间的积累,让你的基础非常扎实和牢固,你的脚步也会站得更稳。


建议你考虑的第二件大事:


就是学会做人。


我甚至认为,会做人比会做事还要重要百倍。找到一个合适的职业目标,对于很多迷茫中的人来说可能并不是容易的事;但学会做人,则是你在任何公司、任何时候都可以修炼的一种职业素养。

 

在做人的修炼中,有四项要素,是能够对你以后的职业发展起到致命性影响的:


1)你的人际关系处理能力。


这其中包括与你的上司的关系,以及与你的同事的关系。


2)不断学习的能力。


我曾经遇到一位设计师,已经近40岁的人了,做设计做了16年,仍然只是一个普通设计师的职位,在公司中也看不到晋升的机会,好多年没有加薪了。


我问他:

“这16年中,你有没有进行过培训、进修或者任何其他形式的充电?”

“没有。”

“从来没有吗?”

“从来没有。”

这是一个非常极端的例子,但这种现象在职场中却是非常普遍的。


没有学习,你的职业发展就会在原地踏步。你以为你没有退步,但实际上别人在进步,你与别人之间的差距在不知不觉中拉开了,就等于退步了。


3)树立职业化精神。


不管你有没有目标,不管这项工作是不是你愿意做的,只要你在这个岗位上,你就应该把事情做好。


即便这份工作你不喜欢,也不要用消极的的方式去对待,因为你不仅在浪费公司的时间,更是在浪费你自己的时间。


关于这点,我感触最深,年轻设计师们加我微信后,都会提到自己在公司如何被安排一些自己不喜欢的事情,或者跟自己理想不相关的事情,有的是打杂,有的是跑材料管采购,有的是谈单做营销型设计师。。。总之,能安心把当下事情做好的不多。


怎么君认为,设计师的职业化精神分两方面,一方面是为公司担负必要的责任,创造价值,另一方面,则是为客户提供适合他的空间设计,并且有很好的服务意识。


身在职场,你能收获的无非是两种东西:


一是回报,二是成长。对于30岁之前的朋友,我一直的观点是,成长放第一位,金钱抛到脑后,只有当你30岁之后有足够的能力,金钱增长速度会超出你的想象。


在没有明确的目标之前,把眼前的事情做到极致,把所有你能够在这个职位上得到的东西,统统用自己最大的努力去争取。以消极的态度对待工作,你会两手空空,什么也得不到。


4)要有强大的内心。


我所遇到的很多人,其实内心里都很脆弱,无法经受漫长人生道路上所降临的各种苦难。要知道,每个人的成长都不是一帆风顺。即便是耶稣,又何尝不会遭受苦难的洗礼?


强大的内心可以让一个人在绝望中看到希望,而消极悲观只会让你在希望面前错机良机。《肖申克的救赎》中有这样一句台词:


“懦怯囚禁人的灵魂,希望可以令你感受自由。强者自救,圣者渡人。”


你没有本事成为圣者,但一定要变成强者。

    


2

30岁时

需要考虑哪些问题?



第一,能否担起家庭与责任?


如果你已经成家立业,你必须清醒地意识到:你的职业到底该如何发展,才能确保让你支撑整个家庭的负担?这不仅仅包括你的爱人,还包括你的孩子及父母(尤其是双方都是独生子女的时候,你要承担的是双方四位老人的供养)。


到了这个阶段,你的压力是成倍增长的,但如果你在职场上的成长无法实现倍增,甚至还在以某种形式进行着倒退,那么,你以后的职业发展就会面临更多的压力。而这种压力,更多的时候,会使你没有余力去谋求更好的发展。


这是很现实的,很多设计师在这个时候选择了退回老家,也有的开始消沉。




很多人在跳槽时,往往会有一个很大的顾虑:如果我跳了,收入没有现在的高,那么,现在的工作,我还会轻易再动吗?


所以,要想行动,就趁早。


趁你还没有背上家庭的包袱的时候,轻装上阵,拼尽全力向前冲,这是你唯一的选择。千万不要在这个时候享受安逸,否则,你的后半生都将永远在碌碌无为中“被安逸”下去。

对于年轻设计师来说,在30岁之前,没有家庭的话,你更换工作,更换城市,去深圳,上海,北京,广州,都很容易,不要畏首畏尾了,尽快行动。


第二,你的能力与年龄是否匹配?


在我们的很多客户中,其中较为棘手的一种情况,就是能力与年龄不匹配的问题。很多工作3年、5年的人,甚至和工作一年的人在能力方面并没有什么太大的差别,所以当他们的职业想向上突破时,会遇到很多的阻力。


导致这种情况的产生有两种原因:


一种是频繁跳槽,没有在一个方向上积累,无一技之长,有的设计师三个月换一次公司,半年换一次方向,一会是设计工作室,一会又跳到全屋定制,这样难有积累,收入也不会增长;二是虽然在一个方向上长期积累,但只是第一年是成长的,剩下的几年都是在做重复劳动,原地踏步。


所以,对于那些年龄30岁的设计师来说,从现在开始,你必须要慎重审视一个问题:


从毕业到现在,我工作几年了?我身上所具备的能力是否与我的年龄相匹配?


如果不匹配,那么,你一定要及早树立危机感,并跑步前进,以弥补与那些先知先觉者之间的差距,确保自己不会在竞争的过程中被他人挤下马。



3

30岁后

如何实现能力和收入突破



要想让你35岁以后的职业生涯实现比较大的发展,你应该从30岁开始,好好利用5年时间,着手准备以下3件至关重要的事情:

 

NO.1 完成你的专业化品牌构建。


“日本战略之父”大前研一在《专业主义》中提出了这样的观点:


“你凭什么胜出?未来能够牵动世界大势的,是个人之间的竞争。能否独霸世界舞台,锻造他人无法超越的核心竞争力?你唯一的依恃,就是专业。”



你是一流的设计精英,还是一般的普通设计师?差别就在这里!给自己一个专业定位,树立自己的品牌形象,会为你以后的职业发展增加更多有价值的筹码。


为了支撑你“专业化”的品牌形象,你需要在以下两个方面做出努力:


第一、就是知识结构问题。


要脱离具体的操作层面的问题,把你看待问题的眼光放得更高一些,更远一些,成为一个具有“远见卓识”而不是“鼠目寸光”的人。


你要向这个行业里最优秀的人看齐,并以他们为目标,作为自己修炼成长的榜样,一步一步弥补与优秀之间的差距。这个时候,在职学习、进修等等都需要提上日程,学会用新的知识充实自己的头脑。


第二、就是树立自己在行业内的影响力。


你要想成为优秀的设计师,也必须向那些最优秀的人看齐,树立在这个行业内的影响力,用你的思想去影响别人。


我们去年遇到一个非常优秀的年轻设计师,至今印象深刻。


他是一个环艺专业的大专生,毕业之后去家装公司做业务员。正是这样一个看起来没有什么含金量的职位,他却用自己独特的方式构建着自己的影响力。


他给自己定了一个要求:每月都要写一篇文章,发表在国内最具影响力的网站或者公众号。


当然,并不是每篇文章都能够达到发表的质量,但每个月必须要保证质量写一篇。这样做的好处,第一是树立了你在这个行业内的影响力;第二,可以让你形成自己的知识结构。




NO.2 把自己培养成优秀的中层管理者


普通设计师与设计总监的区别就在这里,一个是可以充耳不闻,只是做设计的人,另外一个是设计项目的协调走上了管理者岗位,是你职业成长的关键一步。以后的发展空间,都与此次的晋升密不可分。但这个位子并不是每个人都能够坐稳。


不管你今后是否继续在设计总监的位置做下去,或者是去创业开一个设计公司,这段经历一定是弥足珍贵的。




4

结  语



不论你现在已经“奔三”,还是正在“奔三”的路上,请始终告诫自己:不要虚度了大好年华,抓住所有能够抓住的时间,为自己的生命多积累一些厚度。


最后,借用我最喜欢的乔布斯语录,作为本文的结尾:


人这一辈子没法做太多的事情,所以每一件都要做得精彩绝伦。


你的时间有限,所以不要为别人而活。不要被教条所限,不要活在别人的观念里。不要让别人的意见左右自己内心的声音。


最重要的是,勇敢的去追随自己的心灵和直觉,只有自己的心灵和直觉才知道你自己的真实想法,其他一切都是次要。



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