你们要将一切的忧虑卸给神，因为他顾念你们。 彼得前书 5:7
作为牧师那不被人知的秘密
彼得·德鲁克（Peter
Drucker），曾经提到四个他认为美国最艰难的职业是(不照顺序排列)：
1.
美国总统
2.
大学校长
3.
医院的总执行长（CEO）
4.
牧师
这可能吗？牧师是爱上帝、关爱人的。他们为人们祷告、带领会众相信主耶稣基督并教导他们上帝的话语。这简直是我们梦寐以求的工作；你可以整天研读圣经、祷告、打打高尔夫球、然后讲一篇道。这样的工作，我也想干。但这里有一个秘密：牧师是一项艰难的工作，缺乏自信和胆怯的人是不能胜任的。实际的情况是这样的：
牧师的工作是247的（廿四小时、七天的工作时间），他们随时要面对各种特殊的挑战。有些牧师为了帮助他人而将自己累垮。有些牧师因为太过专注于教会事工而伤害了自己的家庭。更多的是在事奉和家庭两者之间不断地切换着。
在美国85%的教会，会众人数不到200人。60%的教会，会众人数不到100人，根据伯那集团The
Barna
Group（一个基督教事工顾问公司）的数据调查，美国教会的平均人数是89人。同工的人数很少，但是会众的需要却相当多。通常，一位牧师必须同时扮演下列角色：圣经教师、会计师、战略策划者、怀有异象的人、计算器工程技术员、心理辅导员、公众演讲者、崇拜指导、祈祷勇士、人生导师，领袖训练者和募捐活动策划人。
谁能身兼数职呢？
•90％的牧师说，他们现在的工作与他们开始投入到事奉时所预期的截然不同。
•70％说，他们的自我形象比刚开始事奉时降低了很多很多。
就我个人而言，我乐于成为一个牧师。我有一个了不起的团队。我们教会有很好的会众。我很满意我的教会现在的情况。不管是在困难或是顺利的时候。当然，在一切顺利的时候，往往是更容易“满足”于现状的。我有很好的牧师朋友。我的婚姻很美满。我因我的事工而成为一个更好的人。
牧师们常要面对的一些独特问题：
1、被批评
牧师可以被很多人，为了各种各样、千奇百怪的原因而受到批评：
“崇拜时的音乐太大声了。敬拜的时间不够长。（或者）时间太长了。”
“讲道不够有深度。（或）讲道的时间太长了。”
“牧师认为他太重要了，为了能够约他谈话，我得等三个星期。”
“你太多谈到奉献钱的问题了。”
“……牧师，我可以跟你谈一分钟吗？”
……这个简单的问题可能会让牧师有这样的反应：“天啊！现在要怎样面对？”
我们牧师需要找到一种方式，不将批评当做对个人的人身攻击，并且从各种的批判中发现那些隐藏的真理。
2、被拒绝
教会成员会退出教会，同工和领袖会退出，甚至牧师的朋友也会离开。实际的情形是——总会有人离开教会。
对于小教会而言，有人退出会更加的明显。有些会众离开教会，是基于合理的决定，但更多的离开却是非常“无情而残忍”的。在大的教会里面也会有人退出，甚至会是成千上万的人退出。有会众从TD杰克斯（TD
Jakes）的教会退出，也有人从安迪斯·丹利（Andy
Stanley）的教堂离开（他们都是有名的牧师）。
当我们的教会发展到大约150人时，有一些会员选择离开——这实在是令我灰心丧气。我会极力用这样的想法来安慰自己：“这里可能只有十几个人离去，但在杰克·海福德（Jack
Hayford）的教会却会有成千的会众已经离开了。而海福德牧师是一位著名的牧师。”
可是这种想法仅能带来一分钟的安慰。
“我要离开了。”
“我们需要的是更深层的东西。”
“我的属灵需求没有在你这里得到满足。”
这些话听起来好象是对（牧师）个人的否定和拒绝。
每位牧师都听过类似的话，“我在这里得不到属灵的喂养。”比尔·.海贝尔思（Bill
Hybels）曾经听到过，韦恩·科尔德罗（Wayne
Cordero），迪诺·瑞佐（Dino
Rizzo）、埃德·.杨（Ed
Young）、克雷格·格勒舍尔（Craig
Groeschel）、史蒂芬·佛提克（Steven
Furtick）和马修·巴尼特（Matthew
Barnett）都听到过这样的话。（他们都是当今美国非常著名的牧者）
是真的吗？没有得到喂养？在那些超有名牧师的教会？这怎么可能呢？
对于牧师而言，诸多难以实现的目标之一，就是要兼具
“不畏挫折的外表和柔软的内心”。一方面要爱每一位会友，一方面又要避免过于在乎来自他们的批评指责。
“……哦，好吧。求主来帮助我们。”
3、背叛
（牧师们）过于相信教会的成员，与他们分享了太多私人的话题，结果可能会适得其反。他们可能会把牧师的个人问题向其他人传讲（甚至加上很多佐料）。牧师特别信任的同工和领袖可能反而会带着教会成员离开教会。那些有属灵恩赐、牧师信任或重用的人，会利用他们在教会的影响力，使其他会众离开教会。亦如那“犹大之吻”。
教会的同工制造麻烦自然成为一种的背叛。牧师们会理所当然地认为，“我支付你薪水，是要你来帮助解决问题的。但你却免费地带给我更多的新问题。我并不需要支付一个人的工资，来制造更多的麻烦。”
•
40％的牧者表示，与教会其他的成员每月至少有一次冲突。
•
85％的牧师说，他们最大的问题是，他们已经疲于面对制造问题的“问题人物”，如：心怀不满的长老，执事，诗班崇拜领袖，诗班成员，董事会成员，或是助理副牧师。
4、分离
使牧师放弃牧会之职的第一原因是：教会的会众不认同牧师所定下方向和目标。牧师们相信上帝要引导会众走向一个同共的目标，但是会众却不肯跟从牧师的异象，更不愿意进行任何的调整和改变。
•
40％的牧师承认，在过去三个月里，他们曾经考虑过放弃他们的事奉工作。
