专栏名称: 夏天的陈小舒
小舒是澳大利亚公共卫生博士,从事幼儿健康科研工作,也是一位新妈妈,在育儿的路上边走边学,希望和你分享和交流养育孩子的所学所思。这里有靠谱又实用的育儿科普,也有国际主流的育儿理念,让我们和孩子一起成长吧!
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班干部竞争,该不该鼓励孩子参与?

夏天的陈小舒  · 公众号  ·  · 2025-03-18 08:56

正文

当班干部是培养孩子的责任感,还是耽误学习呢?


有天我们公司群里的妈妈讨论起这个话题来。培养责任感、领导力,当然是我们所愿,但也有妈妈觉得现在很多“岗位”人人都能当,并不能鼓励孩子好好表现、努力争取了。甚至还有人觉得,花太多时间去帮忙老师,服务同学,有点浪费时间。



记得我们小时候都是成绩好、人缘好的同学才能当上班干部,僧多粥少,班长、副班、学习委员、语数英科代表,都是香饽饽,在班级里存在感十足。


现在学校里则流行 “人人有事做,事事有人干” ,53个孩子,55个岗位,主打一个雨露均沾,每个同学都是班级的主人翁,安排学生职务搞得像封神榜,卷帘大将、护花使者、南天门门神都出来了🤣。


我觉得这种形式其实也蛮好,可以给到尽可能多的孩子机会去学习和锻炼自己的社交和沟通,以及发挥才能。


有同事问我,澳洲的小学是不是也搞这么多班干部,国外不也挺倡导要 培养学生领导力 吗?


说起当班干部,我觉得澳洲小学有一种非常有意思的竞选制度,还真的和国内有点不一样, 那就是跨年级的house分组竞争制度。


是的,澳洲小学里也有超级多的职位, 让孩子们能够各显所长,去承担一定校内的学生组织工作,以及培养 团队意识


但我个人的体会是,比起凸显个人能力, 团队协作 是澳洲小学教育更重要的一环。


澳洲的小学很多都会在班级框架外, 按house(学院)分组 ,就和哈利波特里四个学院划分一样,我们家两个娃就被分在一个 house(学校都会把兄弟姐妹都分到一个house,不在家庭内部搞竞争🤣)。



每个house有自己的house captain(学院长)通常是由 高年级学生 担任,house captain有老师选派(老师会观察孩子们的能力,这个过程中也会鼓励孩子们尽可能地表现自己,去争取这个荣誉)。也有竞选制,比如每位候选人要发表演讲介绍自己能为house做出什么贡献,然后由学生们投票选举出来。


不同House之间是竞争关系 ,比如运动和学业方面的竞争。 而house captain不仅承担一部分管理学生的责任,还要带领house的同学 参加学校的各种活动和比赛,为house争取荣誉。


由于一个house的学生 来自不同年级 ,也鼓励了孩子们,以大带小,协作互助。


学校和老师都在努力烘托 “以house为荣,为house争光” 的氛围,house captain对孩子们吸引力变得无限大,哪个孩子要是能当上house captain是一件非常值得骄傲的事情,在学生群体里一时风头无两了。



除了house制度,还有 各个年级的学生代表


朋友家的小男孩最近就选上了第三学期的 学生会议员(职位可大了哈哈😆) ,他说这个工作就是老师和大孩子开会blablabla时,不能捣乱打断,他觉得自己可以👌



此外, 各种学校活动也有自己独立的captain(队长)。 比如滑雪活动就有滑雪captain,游泳队也有自己的captain,还有图书馆captain......


像我们学校的滑雪captain就是两个六年级的孩子,在雪季之前,会协助老师组织“信息发布会”,在训练和比赛的过程中也会参与一些组织和服务工作。还是比较锻炼人的。



这些高年级的大孩子在组织活动时,其实还是比较自然和随意的, 不一定要表现得很完美,也会出错,但大家都很包容。 比如学生代表在发表讲话时,有的孩子也很腼腆,就是借着这个机会锻炼一下在公共场合演讲,自己写稿子,自己去校对。


老师可能负责确定好时间地点,确保这个活动能够顺利开展完成,但是中间的组织细节,就全部交给孩子们去弄,尽可能地让孩子参与其中, 孩子们在组织活动的过程中还是收获了很多体验的。



妞妞的好朋友也是一个很有领导力的小姑娘,社交棒,口头表达能力也很好,她就非常积极地参加各种竞选, 她是游泳队的captain,游泳队代表学校参加比赛得了奖,她会得到机会代表学校和自己的队伍上台发表讲话。


这个女孩原本有机会换到另一个学校去,但是她还是想留在现在的学校继续读到七年级再换学校, 因为竞选需要群众基础 ,你得和同学熟悉,同学才愿意给你投票。如果到新学校去,可能就会失去竞选的机会,而这些职位又都是留给高年级的孩子。最后她在今年如愿以偿选上了学生代表!



一位妈妈说,自从她儿子竞选学生会成员后,他开始学习如何开展竞选活动,第一次他在放学后张贴了海报,结果第二天早上,这些海报就被取下来了,因为没有获得批准, 他必须遵守竞选规则,重新制作海报,才能张贴。


虽然不喜欢一些服务活动,但也觉得自己“必须”去做。参与策划,越能体会到一场活动的背后需要付出的辛苦和努力。


学校会要求每个学生会成员为全校树立一个好榜样,周一要穿学生会的衬衫去上学,本来有点淘气的男孩,变得注意遵守纪律。


担任学生会成员后,她儿子和同学、老师和学校的行政人员的联系更多了,也更擅长和不同的人打交道。



拥有学校职务/当上班干部,是培养责任感和领导力还是形式主义?


我觉得和孩子 个人的性格 有关,也看 老师、家长的引导 ——营造认真做事的氛围,不当扫兴的大人,支持ta,孩子也会备受鼓舞。


之前刷到一个视频,一位江西的男孩从一年级就坚持照顾智力残障的同学整整6年,最开始老师只是叮嘱他“在校园里带一带,招呼一下”, 之后他就经常陪着残障的孩子去卫生间,到食堂打饭,保护他不被别的孩子欺负。



当被问及照顾同学六年的感受时,男孩说: “有点累,但他是我的好朋友” ,在男孩的带动下,班级里越来越多的同学加入进来,轮流照顾这名残障的小朋友。


孩子的世界可以很单纯,ta不会去权衡这件事对自己有没有好处,是不是没苦硬吃,不需要刻意培养,ta就已经在默默践行责任了。



营造认真做事的氛围,我记得在《日本国立小学365天》里,提到了日本学校里的学生委员会(生徒会)里, 成员们要负责设计、组织和运营活动,让全校同学能够更快乐地度过校园生活。


并且会在每次活动后还要记录下参与的心情和反思:


  • 是否带着责任感做了分配给自己的工作?







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