注意！年年分不清的这几笔钱，年后再懂就又亏了！

1990年1月1日实施《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由以下部分总成，1、计时工资；2、计件工资；3、奖金；4、津贴和补贴；5、加班加点工资；6、特殊情况下支付的工资。

《个人所得税法实施条例》第二十五条规定：“按照国家规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除”。

此外，根据我国对劳动者缴纳个人所得税的起征点，月工资收入在3500元以下的，无需缴纳个人所得税。

《劳动法》对安排劳动者加班后的工资报酬问题规定了三种情形：

①安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的１５０％的工资报酬（平日）；

②休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资２００％的工资报酬；

③法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的３００％的工资报酬。

基本工资的形式有岗位工资制、结构工资制、岗位技能工资制、岗效薪级工资制、岗位薪点工资制等。

举例来说，岗位工资制是按照劳动者的工作岗位来确定工资等级和工资标准的制度。以岗定薪，一岗一薪，工资分配遵循“对岗不对人”的原则。

二者之间需要明确的是，最低工资是一种工资保障制度，是用来为劳动者生存发展“兜底”的，而并非基本工资制度的一种形式。

企业在确立工资制度时，不能将最低工资保障制度当作一种基本工资制度来施行。

劳动者想要维护自己的利益，也必须了解企业使用的是哪种基本工资制度，根据不同的工资制度来明确自己基础工资到底是多少。

工资与劳务报酬的主要区别在于，前者存在雇用和被雇佣的关系，后者则不存在这种关系。

小编提示，根据《个人所得税法》的规定，工资、薪金所得与劳务报酬所得是两个不同的计税项目，适用的税率不一样。

工资、薪金所得，适用的是超额累进税率，税率为3%至45%；劳务报酬所得，适用比例税率，税率为20%。可千万别因为分不清这两个概念，而算错了你要缴的税！

更为重要的是，绩效工资会永久性地增加到基本工资之上，增加企业的工资成本支出，而奖金没有累积作用，符合企业降低成本减少风险的需要。

职工疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内的，企业应该向其支付病假工资；

①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;

②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;

③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发; 

④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发; 

⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

医疗期限超过6个月时，病假工资停发，改由企业按月付给疾病或非因工负伤救济费：

 ①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;

②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;

 ③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。