开门见山交代文章背景:
通过社会事件,即“王妈”及其所属的文化公司发布招聘信息,实行大小周工作制,且要求员工自带电脑,来引出下文关于“职场”话题的讨论。
核心论点:
通过阐述“王妈”依靠共情普通打工人获得网友支持,来论述其公司开出不合理招聘条件,难免有“背刺打工人”之嫌。
分论点:
通过虽然网友批评声很多,但是仍有不少求职者,来论述现实求职的困难。
分论点:
通过阐述“王妈”通过营造“打工人”人设走红,但是却在现实生活中未践行其视频作品传递的理念,来论述网友感到“扎心”的原因。
分论点:
通过阐述该公司做出与视频宣传所不符的决定,但是仍有多人投递简历,来论述该公司做出相关招聘条件的原因。
要打造对“打工人”更加友好的就业市场,保障劳动者的休息权与综合待遇,当然不能只靠用人单位自觉,而应从大环境着手,逐渐推动制度和观念的转变。不过,在这一过程中,如果有企业愿意主动扛起“善待员工”的大旗,成为行业表率,必然能起到一定的积极作用。反过来讲,如果某些企业一边在嘴上说如何对员工好,另一边却总是“口惠而实不至”,就必然要为其“食言”付出代价。
结尾:
提出对策结束全文,即要推动制度与观念的转变,鼓励企业善待员工。