考试方式为：①笔试；②试讲；③专业技能测试；④面试。
（1）岗位编号B开头的岗位考核方式为：②试讲+④面试（若某一岗位通过资格审查人数超过20人，将增加笔试环节，即①笔试+②试讲+④面试）；
（2）岗位编号C、D开头的岗位考核方式为：①笔试+④面试；
（3）岗位编号E开头的岗位考核方式为：③专业技能测试+④面试。
（一）笔试
1.笔试考试科目：
综合知识和能力素质。笔试内容以招聘岗位要求相关的专业知识及综合能力为主。
2.笔试具体时间及相关安排提前在江苏财经职业技术学院人事处网站【人才招聘】栏目发布通知。应聘人员按照准考证上规定的时间和地点参加笔试。没有按照准考证上规定的时间和地点参加笔试的人员视为主动放弃。
3.笔试结束后10个工作日内，笔试成绩在江苏财经职业技术学院人事处网站【人才招聘】栏目进行公布，应聘人员可凭准考证号查询。笔试满分100分，合格线60分。
4.在笔试成绩合格者中，从高分到低分，按各招聘岗位拟聘用人数1：3，对应聘人员进行资格复审，确定下一轮考核人选。如有复审不通过人员，在笔试合格者中按成绩从高到低依次递补。复审通过者参加下一轮考核，如某招聘岗位资格复审通过人数不足3人，按实际人数确定下一轮考核人选。进入下一轮考核人员名单（含笔试成绩、排名和拟进入下一轮考核人员名单）将在江苏财经职业技术学院人事处网站公布（网址：https://rsc.jscj.edu.cn/）。
（二）试讲
试讲，
考核应聘人员的教育教学能力及运用专业知识解决实际问题的水平和能力。试讲按照我校制定的试讲办法执行。
试讲考核要求和时间将通过短信、电话或学校人事处网站公告等方式告之应聘人员。试讲成绩当场通知应聘人员。试讲总分为100分，合格线为60分。在试讲合格者中，根据试讲成绩从高分到低分的顺序和各招聘岗位拟聘用人数，按1：3的比例范围内确定参加面试人选，其中不足比例的，按合格线以上实有人数确定面试人选。面试人员名单将在面试考核前在江苏财经职业技术学院人事处网站予以公布（网址：https://rsc.jscj.edu.cn/）。
（三）面试
面试考核，按照我校制定的面试办法执行，
主要测试应聘人员的思想品德、知识结构、语言表达、应变能力及仪态举止等。
面试满分100分，合格线60分。面试成绩当场告知应聘人员。
（四）技能测试
技能测试考核，
按照我校制定的办法执行，主要考察应聘人员对相应岗位实际操作的的能力。
技能测试考核要求和时间将通过短信、电话或学校人事处网站公告等方式告知应聘人员。技能测试满分为100分，合格线为60分。技能测试成绩结束后，在技能测试成绩合格人员中，按招聘岗位拟聘用人数1：3的比例确定参加面试人选，合格者不足比例的，按实际人数确定面试人选。面试人员名单将在面试考核前在江苏财经职业技术学院人事处网站予以公布。
（五）成绩计算办法
B开头的岗位成绩计算方法：采用百分制计算应聘人员总成绩，总成绩满分为100分。报考岗位最终成绩计算方法：最终成绩=试讲成绩×50%+面试成绩×50%（增加笔试最终成绩=笔试成绩试×30%+试讲成绩×30%+面试成绩×40%）若成绩分数相同者，以面试分数高者排在前面。
C、D开头岗位的成绩计算方法：采用百分制计算应聘人员总成绩，总成绩满分为100分。报考岗位最终成绩计算方法：最终成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。若总成绩分数相同者，以面试分数高者排在前面。
E开头岗位的成绩计算方法：采用百分制计算应聘人员总成绩，总成绩满分为100分。报考岗位最终成绩计算方法：最终成绩=技能测试成绩×50%+面试成绩×50%。若总成绩分数相同者，以面试分数高者排在前面。
