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这是 赢姐公众号 的第 622 篇原创文章

昨天，一个读者向赢姐诉苦：

“我在公司15年，如今人过中年还是基层，每年工资会随着公司制度涨一点，目前待遇是市场的1.5倍。最近听说公司在计划裁员，像我这样的基层高薪中年人，感觉会被拿来第一批开刀，特别焦虑，已经很多天没睡好觉了…”

他的情况，印证了一个职场现象： 失业大潮来临的时候，最害怕的不是高层管理人员，也不是新入职的低收入者，而是那些工作时间长的基层高薪中年人。

为什么？

01

企业用人越来越注重性价比

最近些年，很多企业经营状况并不理想，不得不想着花样降本增效。这导致如今的企业用人逻辑变了。从过去的高薪求才到：

我花3k招你进来，你要能干出5k的成绩；你本来市场价值5k的人才，我只出3k给你；你在单位拿着5k的工资，但如果外界有比你更便宜还更优秀的人才，你就可能会替换掉。

主打一个： 人尽其用，人超所值。

这时候，还处于基层又拿着较高薪水的中年员工，相比而言就容易显得性价比没那么高了，所面临的裁员失业风险增加。

02

基层高薪中年人的危机：没有护城河

对于基层高薪中年人来说，真正的危机并不是被裁员，而是他们缺乏真正的“护城河”。 一旦被裁，很难找到同等待遇或接近待遇的下家。

所谓护城河，指的是能够让你在职场中不能轻易被替代的核心竞争力——无论是独特的技能、关键资源，还是难以替代的行业关系。

然而，很多中年人在基层岗位上积累的技能往往是通用的、可复制的，甚至是年轻人能够迅速掌握并替代的。 没有特别突出的竞争优势，加之年纪渐长，学习新技能的速度和适应新技术的能力逐渐减弱，这使得他们经常面临被年轻人替代的危险。

另一方面，基层中年人也不像高层管理人员那样有管理经验， 甚至在人际关系网络上，他们也不像高层 管理人员 那样拥有广泛的资源和人脉支持。

所以他们的失业风险，比高层管理者和年轻的可塑新人高出不少。

03

人在职场，一定要提前防范中年危机

今天，在无数个单位里，有着无数正在躺平的年轻人。他们仗着年轻，觉得未来机会多，所以从不关心自己的职业规划，工资每隔几年差不多涨涨就行了。

然而，如今的基层高薪中年人，相当一部分是从这群年轻人中慢慢演变来的。

正如有句古话说的好：少壮不努力，老大徒伤悲。

其实，绝大多数人的职业生涯，在35岁就差不多结束了，之后越来越难有更突出的建树。你年轻的时候不够努力，人到中年一事无成时，就很可能后悔。

所以，我们要做的，是提早布局：

业余时， 多 学习新的技能，尤其是管理技能要趁早学，争取年轻时当上管理者。另外，如果时间充裕，业余可以尝试尝试副业，增加抗风险能力；

工作上，一定要让自己多有挑战和学习的机会，哪怕钱少事多也值得。多争取做出成果，把一些重要项目作为自己的“作品”打磨，给自己积累关键项目经验和能力护城河…

此外，现在还能苟在职场的基层高薪中年人，也是时候审视一下自己的职业状况，提前做好规划和准备，不要被动等那一天的到来。