这几天我的朋友圈已经被腾讯员工的被加班刷屏刷爆了！
不少朋友路见不平一声吼，心疼腾讯员工，纷纷跳出来职责中国雇主不人道，压榨员工剩余价值了，踩了国内互联网公司一脚的同时，又开始崇洋媚外，吹捧国外的民主又自由了。
讲真，国内互联网公司的加班已经是毋庸置疑的常态了，那么国外呢？国外因为有工会的存在，政府包括企业在加班文化、制度的改进上一直比较主动，可他们真的不像国内这样高频加班吗？呵呵！
今天就用美国的具有代表性的公司告诉你究竟美国是不是也像国内一样高频度地加班？！
谷歌加班吗？对于这个问题，谷歌翻译似乎隐隐地暗示了什么。
输入：我想下班 。
输出： I want to work from get off work
虽然断句怪怪的，语法也不对，但是，这个翻译很谷歌，我给满分——没错，每次跟老板说我想下班的真正意思都是，别拉着我，我还要在电脑前奋战到天明！
虽然美国工会非常严格，但是谷歌的平均工作时间也不像很多人以为的“完美8小时工作制”。
根据Quora（美国的知乎）的回答，一般工程师的平均工时为每天9-10个小时，如果资历深、管理责任大，还可能会 “加班”到11+个小时。
但是，谷歌连续6年蝉联《福布斯最佳雇主排行榜》榜首！
那谷歌凭什么留住员工？高薪水？不不不，绝非只是“工资给的高”那么简单。钱买不到员工的开心，也买不来层出不穷的创新，更何况谷歌的签约年薪还并非硅谷里最高的一个（坊间数据显示Facebook和Twitter都比谷歌略高）。
可即使是这样，谷歌还是成为了员工最喜欢的雇主。原因在于那9-10小时的工作时间还包括了20%的自由工作时间（做自己喜欢做的创意）、午餐休息时间，甚至健身房活动时间等。
用谷歌的话来说，员工轻松无压力的工作环境才能最有效率，20%的自由工作时间才更有机会创造出如Gmail、GoogleNow甚至是AdSense这样的产品（PS：这些都是谷歌目前重量级摇钱树服务！）。
亚马逊是美国科技行业内出了名的压力大、工时长，“堪比中国华为”的一家公司。
去年8月，《纽约时报》针对工作文化发表长篇报道，向社会各界描述亚马逊的办公环境。记者设法匿名采访了100多名现任以及离职的亚马逊员工，基于这些员工对工作环境、个人问题的陈述，撰写了这篇长达5700字的文章。
报道称，亚马逊是一个“没有人情味，缺少宽容并鼓励揭短”的企业。在诸多的“残酷标准”中，有几项引人注目：
1）加班成常态，没生活只有工作。亚马逊的工作标准高的离谱，比如“管理者希望在半夜发出邮件后立刻收到回复，而当员工因为出门旅行而上网不便时，他们往往也会加以抱怨”。员工被要求给出他们全部的全部，不断超越自己的极限。在众多指标中，最直观的就是工作时间。很多在华尔街或者创业型公司工作过的员工表示，尽管他们以前的工作强度已经很高，但是也需要时间适应这里每周工作80小时，感恩节也要全天开会的节奏。
2）效率高于员工健康。一位亚马逊前人力资源高管表示，她曾经被要求把一位刚刚经历过大手术的员工，以及一位流产的员工放入“表现观察计划（开除前的预科班）”。“一位女士刚刚流产就被要求出差。还有一位女士刚刚从乳腺癌中康复归来就被给予业绩糟糕的评价，亚马逊还警告她说，她随时有可能丢掉工作”。
除了《纽约时报》长文点名批评，Quora上多位内部人士也如是回答——《纽约时报》宣称的每周80-100小时的工作时间虽然有些夸张，但确实发生过。
可以说，亚马逊奉行的是加强版的中国式“996”。
被纽约时报点名批评之后，亚马逊想要做出改变，它准备将某些特定团队每周的工作时间降至30小时，员工只能拿到平时75%的工资，福利并不会缩水。
然而并没有什么人愿意这么做。因为亚马逊是考核淘汰率相对较高的硅谷公司，表面缩减工时并没有太大意义，你不在工位上的时候，活也一直在等着你，压力也一直都在。
不过话又说回来了，既然那么苦那么累，员工为何还留在亚马逊呢？亚马逊又是怎么成为硅谷最伟大公司之一的呢？ 正因为亚马逊的领导方向清晰并始终保持技术的领先，员工虽然压力巨大，但成就感也强；虽然工时长，但学到的经验也多。
曾经在亚马逊设在卢森堡的欧洲总部工作知乎网友“ 火车Stranger ”，说，“亚马逊是我工作过的最好的公司”。
在亚马逊，伴随加班的，是办公室外美如画的风景。而在北京，只有雾霾！当然，起薪高也是一大主因。
专门追踪企业薪酬的指标网站“薪酬网”日前公布了全球科技业入行薪水前10强，新进员工待遇最优的企业就是亚马逊：
该公司入门级职务平均1年的薪水就达10.9万美元（约73.8万人民币。 平均下来，在中国，就是月薪6万块！ ）
另外，光是分红奖金也有2.2万美元，等于1年的薪酬高达13.1万美元（约合88.7万人民币。 平均下来，在中国，就是月薪7.3万块！ ）
有员工总结说，在苹果工作就像在一个高压的压力锅内，需要承受巨大的压力，而且交流也是自上而下的——偏执的管理、不尊重、持续的紧张以及长时间加班，这大概就是公司的文化写照。
单方面的自上而下的文化决定着：任何企图改变、影响公司以及讨论如何改进工作的行为都不被允许。你需要做的就是拼命的工作、不抱怨，因为还有不下10人在垂涎着你的位置。
苹果公司一位经理埋怨宣称，“许多电子邮件总是在下午10点后才干抵达员工手中，人们为此还需求加班——因而就很难找到任务与生活之间的均衡。你要想支持这个团队，就得全身心的投入。你确实需求坚持，并努力任务，这样才会取得提升的时机。”
苹果公司一位变频器设计工程师员工埋怨称，在苹果公司，加班工夫过长。也有人表示，“每天要任务15小时之久，即便是周末和假期也是如此”
但是，在报酬上，苹果不会亏待你。
据报道，苹果公司的实习生时薪是38美元（约253.7人民币），平均月薪达6700美元（约4.47万元人民币）；
当每周工作超过60小时，其后的时薪更会以双倍计算 （网上也有流传的9000多美元版本，但是据了解，是算上了很多加班补助和福利之后）。
对比之下，微软好像稍微好一点。知乎网友@vczh表示，“在微软，我们除了特定的部门和特殊的时期（不过通常是得不到批准的）以外，周末团队加班都会被强制看成是因为老板能力不行导致的。平时的话不算，因为实行的是不定时工作制。不过通常来讲，由于微软的人都比较老，所以也是不可能干到那么晚的。如果你不幸遇到了on call，还可以调休。”
所以，承认吧！比你牛逼的人真的真的真的真的比你还努力！光鲜亮丽的背后，是不为人知的努力！来，干了这碗鸡汤，一起加班到天明！
以上课程可扫码咨询
