年中调薪，跟两个备选员工沟通过之后，领导竟然给背后说同事坏话的员工涨薪，而排除掉了处处维护其他人的那个

管理学思维 · 公众号 · · 2025-02-20 07:00

正文

说实话，前面几年疫情影响之下，确实让很多企业度日如年，甚至是直接倒闭。我们企业也无法独善其身，业绩严重缩水。

按照我们公司规定，每半年都有一次员工调薪的机会，年底是普调，每个员工都有加薪的机会。而年中是个别调薪，这个比例是按照10:1的配比，也就是说，一个有20多个员工的部门，有两个人可以获得调薪。

我是公司的人事，调薪这个事情最终都是我来操作，但是，人选的确定，是部门主管的工作。眼看又到了今年年中调薪的时间，我收到了公司的通知，表示由于疫情影响，公司收入缩水，今年年中调薪的配比降为20:1。我也是第一时间把这个事情通知到了各个部门主管，让他们按照公司规定提报名单。

业务三部的主管收到通知的时候有点犯愁了，原因是他已经按照往年的惯例，确定了两个人选，现在要从两个人中间选一个，他有点难以取舍。不过，公司下了通知，这个事情总归是要作出一个选择的。

他让两个人每人写了一份总结，对于过去半年的工作做了详细的总结。可是拿到总结一看，无非就是业绩、日常工作，这些他早都了解了，没什么好看的，两个人大差不差。没办法，他只能跟两个人逐个进行面谈。

第一个人的谈话，都是中规中矩。问他工作，他就说工作，除了工作内容，一句多余的话都不说；问到同事，他都说同事的强项，说同事对自己的帮助和配合过程中同事展示的能力；说到公司，他也只是说感恩公司感谢领导。

但是到了第二个人的时候，这个人的回答总能扯到其他的东西。尤其问到同事的时候，她直接揭同事的短，把好几个同事的问题都告诉了主管，什么哪个同事根本没能力，哪个同事啥啥不会，等等。当然，问到公司的时候，她也说了好多公司有问题的地方。

最后，面谈结束之后，主管决定把调薪的机会给第二个员工。

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