聊一聊！央企如何建设薪酬管理体系

近年来，《国有企业内部薪酬分配指引》、《中共中央关于进一步全面深化改革推进中国式现代化的决定》等文件发布，对中央企业薪酬结构的明确与调整、薪酬水平的合理确定与规范、薪酬改革的深化与推进以及薪酬与考核的紧密结合等提出了更具体要求。国务院国资委于日前发布《关于加强中央企业薪酬管理信息系统建设的通知》并召开工作部署会议，明确提出薪酬管理“三全”目标要求。

为共同探讨如何构建科学规范、精准有效的收入分配管理体系、如何利用先进技术实现薪酬管理的数字化，从而打造更高效公正的薪酬管理系统， 《能源》杂志社将于2024年8月22日召开以《锚定“三全” 数智薪酬》为主题的央企薪酬管理体系建设沙 龙。

诚挚邀请企业 相关负责人 出席此次会议，与行业同仁共商共议，共创有央企特性的薪酬管理体系，以“薪”焕活人才队伍，助力央企新质生产力生成。

锚定“三全” 数智薪酬

2024 年 8 月 22 日

（14:00-17:00)

北京

闭门沙龙：主题分享+研讨交流

央企人力资源部门相关负责人

1.央企如何靠薪酬管理实现精准激励

2.央企目前薪酬管理面临的挑战

3.央国企如何打造新质人才供应链

中国人民大学、央国企业集团及附属单位