提问：

单位水龙头坏了没人换，我在单位群发了个消息，结果管后勤的认为我有些多事，怎么看？

答：这是好心办了坏事。

职场有不少吃力不讨好的事坚决不能干，当众指出别人的错误就是其中之一。

大部分当众指出他人问题的人，本来怀的还是好意，是为了解决问题本身，但是因为在没有意识的情况下，忽略了当众这个环境因素在这件事上的影响力，结果导致被指出的这个人不买账，甚至还会有强烈的情绪爆发出来。

当众这个环境因素影响的是一个人在众人心目中的印象分，这个价值其实不是一般的大。

举个例子。郑爽在代孕代孕事件曝光前，一年的收益，以及积累的资源和人脉有多少？估计有数亿之多。前段时间其代孕事件曝光后，因为她在众人心中的印象分从高点直接跌落为负数，导致被社会舆论讨伐，被官媒当众点评，娱乐圈类似于要封杀她，这前后的差别值多少钱？反正我觉得她这半辈子都够呛。

一个人在众人面前有好的印象分，在人际关系活动中就会占据优势，在公司的晋升中都会占据优势。

假如突然有个人暴露出了负面新闻，这就会直接影响这个印象分。

人都是感性动物，尤其在对别人不了解的情况下，安全需求会导致放大负面的影响力，这对暴露出负面新闻的这个人是极具杀伤力的。

有个段子般的说法是，美帝总统选举玩的就是暴露对方的黑料游戏，最终看谁能爆出对方更多的黑料，谁就能胜利。因为要靠赞美一个人加分太难，圣人的标准是很难达到的，但是靠诋毁一个人而减分却很容易，民众容易情绪化，减分很容易被加倍。

曾经有个人找我提问同样类型的问题，说自己当众指出了一个同事的问题，这个同事当场就发飙了，这是为什么？

这个还是同样的道理。当众指出别人的错误，会破坏这个人在众人眼中的印象分，影响未来的发展潜力。

不要觉得指出别人的错误，别人能得到改正的机会就一定是对方有益的，认为这是坚持说真话，是正直的表现，这是没考虑周全。