是的，圈外招人了！
这次，课程、运营、编辑都有，实习、全职都行。想要跟圈圈一起、加入全是聪明人的团队、想转行互联网行业、想从工作中获得更多成就感、想用1年获得3年成长的童鞋，你们这次可以上车了！
我一直跟大家说：选公司要看1）有没有前景；2）文化是不是契合；3）老板是不是靠谱；4）是否能给自己增值；5）职位是否匹配兴趣和擅长。因为，每一个职业选择，对你的人生都是一次重大影响。
所以，不说废话、不卖情怀，我就从这几点来介绍圈外和这次招聘的岗位，给你足够的信息来做决定。另外，即便你对机会不感兴趣，但如果想知道在选择公司的时候要如何判断，还是可以读下去。
1）行业前景：
圈外所处的是“在线教育”这个行业，算是个风口。
一方面，现行教育体制跟时代严重脱节，企业需要的人才，学校根本培养不出来，正是因为我在过去8年多的企业咨询中看到这一点，才决定做这个创业项目。
另一方面，行业、技术变化的速度越来越快，去年学的东西，今年可能就不适用了，所以每个人都不得不终身学习。
这两点，都要求学校以外出现一种新型的教育方式。
2）团队前景：
公司前景除了看行业，更重要的是，看团队能不能成事。
我自己有8年多咨询经历，主要是帮企业做组织架构设计、人才选育用留体系设计，也就是说，对应现在的创业项目，在专业方面，我有至少8年多的积累。
同时，我拉来的产品技术负责人，来自上海最著名的互联网公司，也有6年多的互联网行业积累。
即便我们的实习生，也都独当一面，一个人就是一支队伍。
3）一些数字：
不管是训练营还是RISE产品，我们的课程满意度（匿名问卷）都超过了95%，完课率超过60%。这些数字，差不多是行业水平的10倍。
圈外团队，平均每天收到5次用户的表白，比如“一直享受着成长进步的乐趣，感谢圈外！”“今天年终总结发言被表扬了，因为用了圈圈这学来的结构思维，谢谢圈圈，谢谢圈外团队”......
文章写累了，想找到鸡血，随手翻一下微信，就可以找到这样的：
我给团队说的公司文化，主要是这几个：结果导向、用户导向、聪明工作、持续学习。
如果你觉得听起来太虚，用人话概括一下就是：简单直接不哔哔。我们日常的工作方式是：有事儿说事儿，讨论完就执行。
从来不搞什么虚头巴脑的文化建设、鸡血大会。对创业公司来说，最好的文化就是老板以身作则，我自己坚持学习看书、每天在用户群里听反馈和互动、跟团队讨论问题只论对错不论层级……
所以，圈外的文化，在一些人看起来，有点难以接受，比如：
年会就是大家一起撸串儿，没有讲话和汇报。
平时大家生活工作有时差，有人9点来上班，有人12点才进公司。
我从不让大家加班，但经常11点多公司还有人。
每天工作到下午1点，我饿得头晕眼花，喊好几遍去吃午饭，都没人理我，依然埋头干活儿……
当然，我们也不是各管各的，比如，运营妹子有空的时候，就会去当程序员鼓励师……
这次招聘的老板，主要是我，还有圈外运营负责人JC。
课程和内容团队是我亲自带的，你们看到的每篇文章，都是我自己一字一字敲出来的；看到的每门课程中的每句话，都是我跟团队逐句讨论过的。
对于我，大家都有了解，那么关于我带团队，说几个事实，自行判断是否合适：1）我之前带过的所有咨询顾问，都被其它项目总监哄抢，而且升职速度都比平均速度快；2）圈外什么都没有的情况下，我拉来了互联网大厂的产品技术负责人；3）我不止一次开过不合适的人，但是都维持了不错的关系，帮他们分析适合的工作和推荐机会。
运营负责人JC的经历比较传奇，我也介绍一下：第一份工作是咨询（她是我前同事），用1年时间完成了平均2-3年的晋升，被我们当时中国区的老大评价是我们团队“最适合做咨询的3个人之一”（当然，除了她，我也是1/3咯）。
后来，才工作3年，就被客户挖走，转行成为某著名科技公司的亚太区HR。
再然后，觉得HR没意思，对运营感兴趣，加入了一家营收过亿的初创公司，在1年之内就迅速上手，成为运营总监，并且见证了用户数从0到70万。
总之，如果你在大公司，你的直线老板通常是比你多1-2年经验的人；但你在圈外，你的老板全都是行业里最资深的人，你的认知层次一下子会被拉得很高。
1）薪资：虽然我有情怀，但不会拿情怀当工资，所以职位都是按能力和市场薪资给。当然，你如果要求我用超高价来挖你，那也不现实。另外，对于全职员工，我们届时会根据工作表现，给早期员工股权
2）福利：水果、零食畅吃。讲真，零食在圈外的受欢迎度远远超过我（当然，我也没有多受欢迎就是了）
3）发展：如果你未来想创业，那你可以在这里见证一家公司从0到1的过程；如果你未来想去其它地方闯闯，只要工作满1年，你表现不错，我跟团队会尽一切所能，用我们的人脉帮你找下家；如果你未来想在圈外发展，那再好不过，我们的发展速度会很快，你会快速成长，而且，课程、运营、产品各个岗位都可以轮换，只要你能，我们就给你机会。
4）学习：上圈外所有课程，这个自不必说。另外，我们定期都会有脑暴会，一起畅谈未来；我会定期给大家做分享，关于我对行业趋势的理解。
5）成就感爆棚：就像你在前面截图看到的，做这份工作，每天都会有用户给你打鸡血，让你有种改变世界的错觉。不过说真的，世界就是由个体组成的，圈外改变一个个活生生的人，就是在改变世界啊。
看岗位之前，先注意：
1）所有岗位的工作地点都是：上海，长宁区，江苏路地铁站附近
2）对于实习岗位，要求每周一到五至少3天来公司，至少4天可工作，实习期至少4个月。
3）所有实习岗位，如果表现好，均可转正。
招聘职位1：课程产品经理（全职）
说明：这个岗位就是之前的“课程制作人”、“内容设计”，这个职位名称我想了很久，结果今天看老黄给三节课招人，叫“课程产品经理”，当时眼前一亮：就是它了！
工作职责：
1）研究用户需求，在整个能力框架下，进行课程选题策划；
2）负责课程研发，带领课程产品助理进行课程设计；
3）关注和研究国内外在线教育、知识付费行业趋势；
4）设计各类有用有趣的学习活动，将游戏融入学习，并落地执行；
5）与产品、运营、技术团队合作，将课程设计理念融入产品设计
岗位要求：
1）逻辑清晰，结构化思维能力强；
2）热爱学习，并能快速学习和输出；
3）负责圈外教练的培养和发展；
4）有一定的文字功底
5）2-5年工作经验，对职场和个人成长问题有自己的看法；
6）以下经验是加分项：咨询经验、课程研发经验、圈外产品深度用户、教育或者心理学专业
简历投递方式：发送你的简历（及其它你认为有用的材料），到圈外邮箱[email protected]，邮件请以“课程产品经理+姓名”命名
招聘职位2：课程产品助理（实习）
工作职责：
1）研究用户需求，在整个能力框架下，进行课程选题策划；
2）负责课程研发，带领课程产品助理进行课程设计；
3）管理圈外教练的学习和发展；
4）设计各类有用有趣的学习活动，将游戏融入学习，并落地执行；
5）与产品、运营、技术团队合作，将课程设计理念融入产品设计
岗位要求：
1）逻辑清晰，结构化思维能力强；
2）热爱学习，并能快速学习和输出；
3）有同理心，能够理解用户需求；
4）有一定的文字功底
5）2-5年工作经验，对职场和个人成长问题有自己的看法；
6）以下经验是加分项：咨询经验、课程研发经验、圈外产品深度用户、教育或者心理学专业
简历投递方式：发送你的简历（及其它你认为有用的材料），到圈外邮箱[email protected]，邮件请以“课程产品助理+实习开始日期+姓名”命名
招聘职位3：内容编辑（实习）
这个岗位，主要是跟我一起工作，写一些第三方平台的专栏。
工作职责：
1）研究读者需求，进行文章选题，以及标题和切入点建议；
2）搜集文章所需素材、案例等，搭建素材库；
3）根据提纲，按照撰文要求，进行文章编辑；
岗位要求：
1）结构化思维能力强；
2）文笔适合（参照圈外的文风）；
3）加分项：媒体、内容运营经验；新闻相关专业
简历投递方式：发送你的简历（及其它你认为有用的材料），到圈外邮箱[email protected]，邮件请以“内容编辑+实习开始日期+姓名”命名
招聘职位4：运营助理（实习）
工作职责：
1）负责圈外公众号的内容选题、编辑排版和读者互动
2）定期分析公众号和用户数据，以指导运营和课程设计等工作
3）配合RISE以及圈外新项目的需求，整体策划和执行圈外运营活动
4）参与跟其它平台洽谈合作，跟进KOL和平台合作项目
岗位要求：
1）互联网重度用户，热爱思考、分享和脑洞，喜欢具有挑战性的工作；
2）具备一定的文案和内容组织能力，为人靠谱、有条理
4）有运营实习经验的加分
简历投递方式：发送你的简历（及其它你认为有用的材料），到圈外邮箱[email protected]，邮件请以“运营助理+实习开始日期+姓名”命名
如果你跟我一样，也是个有情怀的实用主义者，喜欢跟聪明、优秀的人一起工作，奢求在成就别人的同时也成就自己。那么，我会在圈外等你！
有缘，相信就会见面~
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