你这么努力，为什么老板还是不喜欢你？

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我这么努力，为什么老板还是不喜欢我？可能，这是很多职场人的自白。

明明每天都在做事，熬夜加班是常态，可老板依旧对自己吹胡子瞪眼，鸡蛋里挑骨头，就是各种不满意。

某外企驻国内的办事处共3人，小琴主管后勤，从实习生一点点做起，勤勤恳恳，没有人带，全靠自学，主动整理所有产品资料。

前不久，老板急需某产品证书时，却发现证书“过期”了。她被老板狠狠地批评了一顿，觉得“90后没有责任心，连证书也管不好”。

当然，这还不是小琴遇到的最难堪的事情。

还有一次，老板为争取客户，要求小琴按非正常流程为客户出货，以实现对客户的承诺。小琴觉得不妥，不知怎么做才好。纠结一番后，找老板寻求支持。换来的却是“沟通能力差，不负责任”的批评。

明明很用心，也积极去和leader沟通，换来的却都是批评和指责。到底是老板要求太严格，还是自身做事方式上有问题？

小琴陷入了深深的迷茫中。

HR新人蕾文，每天加班到晚上八九点，实时在线回答员工对公司人事政策的疑问4-5小时。

然而，上司却明确说“在线答疑这事，不要做！”可她始终坚持！她认为“这是体现我们HR对员工的关怀！”

继续做，上司不同意，也不支持，可能到头来是费力不讨好。不做，就没法和员工打成一片，自己的日常工作也不能高效地展开。

到底如何抉择呢？蕾文非常纠结。

上面两个故事中的小琴和蕾文的经历，也许你也会感同身受。

当我认为的好≠老板认为的好时，应该怎样妥善处理？

和leader的观点发生分歧时，怎么办？应该放弃自己的观点还是据理力争？

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职场中的这些问题无时无刻都在我们身边发生着，甚至我们已经亲身经历过。

而90%的人却难以处理好，最终和领导隔阂越来越深，不得不黯然离职。

怎么办？如何找到破局点？到底怎么做才能获得老板的认可和支持？

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1.当我认为的好≠老板认为的好时，应该怎样妥善处理？

2.如何争取老板的时间和支持？

3.和leader的观点发生分歧时，怎么办？应该放弃自己的观点还是据理力争？

4.工作中，为什么就事论事反而不容易解决问题？

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