毛大庆讲融资：做一只尊重规律的猪

内容来源：本文为优客工场创始人、CEO毛大庆在最近一期榕汇活动《融资与资本运作：备战下一轮》上，面向高榕被投企业创始人的内部分享。笔记侠经授权，转载自高榕资本（微信号：banyancapital）。

责编 | Valen

第1478篇深度好文：6816字 | 7分钟阅读

融资是一个挺俗的话题，但也是完全不能回避的话题。虽然平时都满脑袋琢磨战略和融资，但融资肯定是一件不断困扰创业者的重要的事。

我和大家可能有不同的背景，我在新加坡曾经做过16次大型融资路演。当时我们发的是REITs（房地产信托投资基金）。虽然那时的融资规模都很大，一个基金大概有20亿-50亿美金，但融资的心态和做创始人融资其实是一样的。

今天我给大家做八个方面的分享，全是装在我脑子里真实的事儿。我们也是这么干的，后面还得这么干。

无论大家在什么行业里，作为创始人你要清楚你所从事这件事的趋势。

我先谈三个重要的词：趋势、战略、战术。

我先说趋势，再说战略，再说战术。三者的顺序绝对不能有颠倒。

我跟很多人访谈，谈战略的多，谈战术的更多，但很少有人谈趋势。我现在的融资BP（BP:Business plan 商业计划书）都不给投资人。

我先坐那儿讲这件事情大势所趋，你投这件事投的是趋势。你也可以不投我，但你要投我这行业里的东西。你觉得毛大庆不行没关系，但我建议你投我的领域，因为这是趋势。

这一点要请各位知道，我几乎没看见几个创始人在这件事上讲出个一二三。所以首先我要讲这一点，极其重要。

以我们这个行业举例：

首先，房地产在限购，全都得持有经营了。这意味着租赁经济到来了，我们现在做空间内容经济的春天到了。

第二，我能告诉投资人美国是什么时候从硬发展转向空间和内容发展的，而中国现在正在这个趋势上。

我创业两年，出国走了11次。每次出去都从早到晚密集地拜访同行，拜访各种相关产业的人。我从背后了解从不同视角、不同国家、不同角度的人怎么看待我干的这件事儿。我从他们的话里去提取那些特别重要的大趋势，这是融资时第一个要谈的。

如果你干的这件事儿都不符合趋势，你怎么说服人给你钱呢？所以我觉得趋势比战略还要重要。对投资人来说，如果投到一个趋势上，你有啥危险的？然后你再根据自己的判断找到一个对的人来投资。

所以我每次都跟投资人讲，你不要看优客工场，也不要看共享际，我跟你谈谈我们干的这事儿的趋势，你可以选一个对的人来投，但趋势你得投。这是想像力的来源、增长的来源和未来发展的来源。

关于趋势，还有一条。你干这事儿能否干清楚，这一定跟你原来的经验有关系。大家创业千万别做跟自己的专业、经历、背景和过往熟知毫无关系的事儿。如果你不熟知，非常危险。你可以找个合伙人，看他熟不熟知，但会非常麻烦。

战略没有一次能写得清楚的，如果能写清楚，你就不是创业者。到今天万科都还在不断修改战略。虽然战略没有写得清楚的，但一定要有战略，只有今天做得到，以后才做得到。

你都得把它弄闭环了，如果你弄的这个战略自己都觉得闭不了环，那这事儿很危险。你闭上环，可能现在做不到，但也得把故事给讲圆了，战略是你发展的路径地图。

成立7年的美国共享办公公司Wework估值早已达到170亿美金，马上要变成200亿美金的公司。凭什么啊？不就租办公室，租桌子吗？我以前也想不明白，那就得做调查、大量挖、深挖。

挖完以后，看到人家的战略非常清楚。关键在于，经过调查你能看到人家的故事真的是一个闭环。作为一家中国公司，优客工场成立两年，能达到10亿美元的估值，说明我们的故事也是闭环的。

怎么闭的这个环，我给大家讲一个真实的故事。

我们做调研的时候发现，WeWork在全球租办公室，一年的营业收入有8亿美元左右。8个亿美元营业收入，你怎么能支撑得了170亿美金的估值呢？对，是支撑不了。但人家桌子底下有东西。桌子底下有什么东西？这就开始挖了。挖出第一块砖，上面写着，“创业五年半，旗下92家公司，有21个在纳斯达克上市了”。

怎么估值？我也不知道。有没有估值？太有估值了。这92个公司怎么来的？我又开始挖。

Wework开始搞了三个联合办公，里面弄一堆公司，有的是创业公司，有的不是创业公司，各种各样的公司在里面。后来几个合伙人说，“里面很多公司服务能挣钱，咱别都给第三方服务了，咱得挣他们的钱。”请问怎么挣钱？“入驻企业最需要什么服务咱就买一家公司去服务他们。”

去哪儿买？这些入驻的公司自己不就在互相服务着嘛。WeWork就收购这种公司5%-10%的股份，让他们继续加大对入驻公司的服务。他们从只有100家公司入驻的时候就开始在里面收购，现在到将近7000-8000家入驻公司的时候买了92个公司的股份。其实并不多，但什么服务品类都有。

举个例子，前些时候我看《纽约时报》报道，看到WeWork买了一家为所有WeWork公司提供访客登记系统的数据公司10%的股份。这是为什么呢？每年共享空间进进出出几十万人，访客数据全在里面，买了以后里面的数据他全能共享。

这样的思路下来，租金、股权收益都是他的。

再往深里看，我们发现WeWork大概有四分之一营业点的房子都是他自有的。我们说这不是做房地产的公司吗？怎么能算是TMT公司呢？再往下挖一层，他的房子全部都是用REITs（房地产信托投资基金）买的。再一看，WeWork还有一支不动产基金，这个模型就闭上环了。

这个环是怎么闭呢？

右边这只手搞联合办公、共享办公。共享办公最大的能量是他去各个地方找来的房子永远都比周围的房子便宜。获得房子的租金是周围同类写字楼的60%，这一块他已经有40%的利润了。左边这只手他再把联合办公的这些公司装进去做运营，把每个场地的EBITDA（税息折旧及摊销前利润）算出来。

比如，对于特定的场地，EBITDA三年5%，六年8%，这就符合美国REITs退出的标准了。公司就用REITs说服房屋持有人，多给你钱，把房子卖给我。对Wework而言，房子买了以后是百分之百能退出的，因为他所设计的EBITDA和可以让REITs退出的EBITDA是相符的。

左手和右手，一只手玩资产，一只手玩运营。Wework有大块的收入不在桌子租金的收入上，而是在REITs退出的收入上，这样的收入可就极为可观了。

所以我这次到华尔街，发现Wework可以拿出7个亿来买楼，那是它自己融的钱吗？那都是REITs的钱。

这个闭环是很漂亮的。大家看到桌面上那几亿美元的租金收入就是它的现金流，根本不会产生收益的大头。他的桌子底下一堆入驻服务公司的股权，这边还有一堆楼，三年退出几个、六年退出几个，然后再发REITs再买楼，再开办公点。

你给投资人的感觉是什么？这就是一个轻资产运营加上资产证券化和资产资本化的公司。本来有租金收入和REITs运营就够了，他还加上了收购一堆公司的股权所产生的收益。

这就是他的战略。这么多年跟投资人讲来讲去就是这么点儿故事，一直重复讲。每次融完一轮资干两件事儿：一笔钱到手，先买七八家公司5%-20%的股权；再做REITs买楼。一轮一轮的做。

战术实际上就是如何把你的战略做具体落地实施。

WeWork把各个团队的人分得特别清楚，一个两人的团队专门负责找楼，一个四人团队天天在世界各地WeWork的空间里找能值得投的人。他跟VC的不同在于，这些公司都在他的空间里，他可以天天跟他们打交道，这就是物理空间的好处。

战术要有人去办，说好的标的、目标，分工特别清楚。

上面三点依次讲的就是要有趋势、有战略、有战术。

你要向你的投资人或者资本市场表达出你有干上述这三件事的实施能力。

这在做BP表达时特别重要，要表达什么？

A）团队。

虽然俗而又俗，但团队就是非常重要。有一点归根结底，如果各位是创始人，有一件事情非常重要，就是你们一定要有格局。格局是什么？说白了，到什么时候该请诸葛亮，我就得请诸葛亮。张飞和关羽不高兴，那俩是我兄弟，不高兴我也得请诸葛亮。这个魄力创始人一定要有。

管人，是我看见的创业公司里最难的。很多创始人不会管人，因为不少创始人都是某一个方面的专长出身，但一旦要当统帅管人时，要的是你非常高的格局跟情商。我自己也有这个感触，很多公司刚开始创业起家，一帮朋友处得不错，艰苦奋斗起来。

两三年以后你就发现团队其实已经比较固化了，这时候你觉得最难的事情是增长乏力，或者到了这个业务体量你感觉原来的这些人已经不够力度。你心里知道得去找有能力的人，你也知道你要找有什么能力的人来补你的短板。

但这时候你会想，这人一进来生态就不和谐了，几个兄弟该有想法了，他会不会走啊？他会不会不高兴？这种事儿一定都有过。

但你要怎么摆平兄弟？怎么割舍这些东西？这是非常考验人的智慧的，这是创业里最难的，我认为这比融资还难。能不能找到牛人，割掉不合适的人，这个过程特别痛苦。而且随着公司发展的每个阶段都会碰到。当你给投资人、给资本市场讲故事时，人是实施这些故事的能力，讲得再好听却没几个人摆那儿，谁相信你？

B）资源。

你有没有支撑战略战术的资源，或者你怎么表达你能够以有效的办法找到这些资源？如果你得讲得特别清楚，别人一听你确实有办法，真能找到这些资源，这也是极重要的。你要有清晰的表达和实施上述战略战术的能力。

有对标、有生态、有内容、有想象，这是我们总结的“四有”。

有对标对估值参考非常有用。纵然二级市场有二级市场的自我估值方法，但如果你是在一级市场里时，确实也要找到相应的对标。我相信都有，地球上还没有哪件事儿是你第一个干的，如果你是第一个干的我也祝贺你，反正多数都有对标。

这些对标，可能人家有的地方不如你，有的地方比你好，但如果你能在一级市场里找到跟你对标的企业不是坏事儿，对说服投资人非常有好处。

我讲话直一点，投资人也不是神仙，他也不是所有东西都懂。所以我想跟各位说，你在融资时候应该有一个专家的心态。你得昂首挺胸的教育他，你懂吗？这东西最牛，得投我。千万不要这样，“我今儿看见投资人，哎哟，可别得罪人，得让他高兴啊”。让他高兴有什么用，高兴他也不投你。

专家怎么体现？一个是刚才谈到的你懂趋势、懂战略；一个是你要懂在这个领域内谁是你最高级的对手，谁是你最高级的对标对象，这事儿特别重要。为什么我一天到晚在海外跑？我就是要找国际上的高手跟他们比。他干什么了？他有什么长处？我跟他差多远？你能把这话跟自己讲明白，就能跟投资人讲清楚。

我现在跟投资人讲现在的情况，我的数据、我的收入、我的场地数量、我的所在城市，我跟WeWork是什么对比，讲的实实在在。估值对比和估值参考标杆挺重要，所以大家一定要不断地在外面寻找你的对手。没有对手的活儿是特别痛苦的，我一直希望有个牛在我前面当对手。

有生态和有内容。你讲出来的故事它应该不是单线条的，它应该是立体的东西。在座大家干的事儿都不太一样，但你都得围绕着你的垂直领域做出一套生态来。生态包括产业链上下以及前后左右相关联的利益方。

你的生态和整个发展的内容和厚度，一定要说得特别清楚。如果连内容厚度都讲不出来，就可能完全没有想像力。没有想像力，投资人怎么会给你钱呢？

第四个词是“有想象”。“想象力是什么？现在这个阶段可能还是初创期，但我有执行力，有团队，要让投资人自己想，我这事儿能发展到多大？而不是要你对他说，我这事儿特伟大。你最好跟他说，“你自己看，这样一个趋势，我有对标、有内容、有生态。虽然今天我只在这儿，但明天我就在那儿，后天在那儿，你自己想”。

这是我想谈的第五件事儿，树立对标，组织价值估值的参考系。

无外乎这么四件事：

首先就要告诉他，我是尊重商业本质的。

我们每个人都要告诉投资人，“我敬畏商业本质”。这一点特别重要。我相信没有很多人是靠不断地鼓吹流量、不断鼓吹海量数据就能鼓吹出一个企业发展的未来。多半企业都是站在地上，会飞的猪没有几只，即使飞上去多半都会掉下来摔死。所以你根本就别想去当那只飞猪。

你得用切实的逻辑告诉他，“我就是站在地上的，我也不想飞。”优客工场干的就是基础的商业服务业，但这个行业未来跟房地产、上下游、相关生态的连接能力不得了。现在我里面300家公司，半年以后3000家公司，明年5000家公司在里面，我跟谁不能链接？要让投资人自己看，你是敬畏商业本质的。

我就是只猪，但我是一只尊重规律的猪。没那么多乱七八糟的。

第二，财务健康和安全。

在财务健康和安全里面，有一个心理博弈的问题。很多公司实际上是不盈利的，所以我更愿意讲现金流。不盈利没什么大不了，不盈利也不丢人。当然你会描述我哪年会盈利，但不如更多地跟他讲，“你看我造血能力有多强”，这一点比盈利还重要。

创始人要理解投资人的心理。如果你是中早期，他担心的是弄着弄着现金流断了公司就没了。如果你跟他说我造血特别好，后面不断有人投资，有人往里进，他有什么可担心的？

所以你要跟他讲的故事是：后面的现金流很好，我能自己活着。我要融资是为了更大的发展，而不是为了给我自己往里头灌强心针。每个月我把账本给你看，这现金流真的吧？所以，对投资人来说，现金流的产生能力在中早期投资上极其重要。要给他吃定心丸，让他放心。

第三，盈利要设计，这非常重要。

当企业还在不断开发新产品，且规模还不够大，总部成本摊不薄时，总体是无法体现盈利的。

没关系，那我就给你看我亏损了多少钱。但我再让你看看我的资产负债表，原来这里还装着一栋楼。这栋楼买来的时候就已经比市场价低了30%，我如果把这30%扯平，别说这点亏损，五年亏损都能装进去。所以什么叫设计盈利？我可以告诉他，你希望我什么时候盈利？明年马上就可以让公司盈利，这叫安全。

所以告诉投资人，我能设计盈利这件事儿。盈利不是你说的，也不是你在账本上写的，而看是你能不能设计出来。

第四，关于投资人的安全，你还要为他考虑退出。

退出有好多种方式，上市当然是一种，被人家收购也是一种退出。只要能退出，至于是用什么方式，对投资人来说并不重要。或者，你也可以跟投资人讲允许他阶段性退出，先把本金拿出来，把升值的钱放在里面玩。这非常正常。可以在融了后续两轮资之后，让前期的投资人先把本金退出去。不用签任何对赌回购。

在设计投资人的安全边际时，就是这么四件事。所有投资人在给钱的时候心态都一样。

现在大家募资有一个趋势，徒慕虚名，要找大牌投资人、要找明星机构。这当然重要，但更加重要的是你有没有拿到钱。钱就是钱，只要不是脏钱就行。你要有自己的底气和信心，不要靠投资人的名字撑着。

相比投资机构的钱，他们背后的资源其实是更加重要的。如果这个投资人很有资源，对你要做的事情能有切实的帮助，那就要去争取他的钱。比如高榕背后的资源就是稀缺资源，这种机构的投资能争取就要争取，但绝不是为了图个虚名。

像我们这种产业，谁手里有楼、谁有持续不断的房子、谁有便宜的房子、谁有好位置的房子，越多越好。我要的是生产资料，甚至于现在连钱都不要了。在好多轮融资中，我跟投资人说我不要现金，你直接给我两栋房子的使用权。我要钱干什么？拿钱不还得弄生产资料吗？

现在实业要转型、新旧动能在转换、消费在升级，这是特别好的趋势。传统行业都希望拥抱新经济、拥抱新产业。很多企业老板特别希望通过投一家创新公司来倒逼企业内部的转型跟改良。

在座的各位都是新经济、新产业的代表，他们想拥抱你还来不及。大家要学会去拥抱传统产业，他投了你以后就有了一只新手。所以特别重要的是要有跟传统行业拥抱的意识。

还有一个，要用多元化的组合方式来融资，也就是现金+资源。我只能举我的例子，我要钱、要房子，我需要两个人给钱，两个人给房子。在座的各位可以考虑你们要什么资源。你就是给我一大把现金什么用都没有，我还得租房子，不是一样吗？所以要以多元化组合方式的融资。

公司发展到了一个阶段之后，可能会发现竞争对手多，增长越来越累。如果你的公司都70亿估值、100亿估值了，还讲增长，怎么讲呢？但如果现在我可以做收购，就可以跟投资人讲我现在70亿，收购一家20亿的公司，转眼就100亿估值了。

公司发展到一定阶段，越大越要做投入。在某些阶段，吸收合并是非常重要的手段。所以，大家在发展过程中要在市场中不断的瞄哪些是你的猎物，通过合并来实现跳跃式的发展非常重要。

除了同类公司的合并，还有上下左右的撮合。不但要做上下游产业链的撮合，还要做左右合并。有的创业者左右不看、上下不看，这非常不好。你得经常留着眼睛看看周围、看看上下，这样才能跳跃式发展。你的故事才能越讲越精彩，越讲越好听。

这八条是我们自己在实践过程中不断沉淀和总结的，全在我脑子里。这就是我们干活时自己遵循的原则。

最后说一些我自己的感悟。

不恋估值很重要。虽然估值很重要，但估值不是你自己吹出来的，而应该是人家认同的。在融资过程中只有拿钱是真的，在估值上要务实。吹大了泡泡这一轮就算融到了，下轮你也融不到了。

透支未来毫无意义，只不过是图一时之快。给社会上写篇文章，但牛逼三天人家把你忘了。这有什么意义？你再估值能估得过扎克伯格？所以别恋估值，没有用，要务实。不要低也不要高，给自己留空间，一步步快跑。

我极其同意“小步快跑、落袋为安、缓称王”的提法。创业者不想称王有什么意思？但瞎吹称王，你也不是王。小步快跑、落袋为安极为重要。

对于创业，我的态度是，要做就做成真的。哪怕最后就停在50亿人民币估值，但你是成功的。一辈子享受创业多好，干什么一定要奔着巨头去？所以小步快跑，一路屁胡，拿到钱是真的。心里充满感恩，快速前进，到一个阶段该断就断。

我说的话都是土话，但我认为创业者别弄那么多理论，多点儿土事儿比较好。

“ 新物种的四个内涵 ”

新物种的商业内涵，我按照吴老师（吴声：新物种实验室发起人、场景实验室发起人）的定义推演一下我们自己的定义和新物种的四个内涵。

第一，新想象：更多想象力的边界拓展。

如果没有苹果，谈什么APP？没有APP，怎么搞O2O？没有O2O哪来那么多互联网创业？一个技术的应用产生，一个技术平台的产生，诞生了那么多不可意思的事情，所以办公室也一样可以变成苹果，办公室也一样可以变成没边界的事情，办公室一样可以变成极大的包容的场景。无边界，是资源高效配置的商业社交平台，是没有边界的商业社交平台，关键它不仅是商业，同时还是社交的。

第二，新物质：新的材料和商业基因。

其实它的材料都是老材料，房子都是原有的房子，而这些房子的空间变成了新的作用，而且赋予了新的价值。在美国的联合办公，包括这次到英国走访他们的联合办公，最好玩的是联合办公的设计师全都不是学设计的，我们以为是室内设计师、建筑设计师。现在有一个新的行业叫空间设计师，大量的人都是学心理学和社会科学的，加上室内设计的人，最后变成空间设计师，他们基于用户的需要和用户的心理学研究的。

第三，新物语。

在我们场地里出现非常多好玩的事情，比如农业精准扶贫和马拉松进行了杂交，比如有一个公司创始人是个非常著名的脑科学家，创造了一家公司迅速教你调整你的发音，教你学唱歌。脑科学可以跟音乐杂交在一起，农业可以跟跑步在一块，还有什么不能被杂交的？新物语是这个时代和历史阶段赋予我们这个世界最丰富最好玩的东西。

第四，新物理：新的模式架构与连接方式。与社群链接，平行世界相遇。

我给联合办公做了一个四角坐标，分别是：体验、链接、数据、社群。

体验：是现在商业里最基本的原则，也会多维度非常深、非常长时期重塑和改造我们的专业场景。

链接：基于人类技术进步最好的产物，也是这个时代我们最有意思的无穷无尽想象力的来源，因为它可以链接各种各样的东西，产生各种各样新的价值。这就相当于1872年法拉第发现电磁波之后，突然间“我爱你”这句话可以通过电报、电话传递。

一个新媒介的产生，颠覆了人们对爱情的理解和爱情的表达。链接基于移动互联、基于移动智能终端的链接，在真正改变和重构着我们社交的环境和社交的根本价值。

社群：带来大量用户的参与和用户的卷入，用户的卷入和参与是联合办公里最好玩的事情。我们第一个开的店现在已经慢慢不用社区管理员了，这里面的企业自治了，他们自己开始搞活动，自己组织社群，交流，演讲。

最后一个是数据。

数据是量化促进商业模式变革的一个非常重要的底层引擎跟重大的媒介因素。用企业的画像、个人画像的时候，你会发现很多好玩的规律。比如优客工厂APP，加入到我们的内部微信群，你可以选择你的星座、血型、爱好等等，你加入之后可以选很多坐标定义你自己，找到自己的同类。

“ 联合办公为什么是新物种？”

联合办公，确实是商业社交体系大的超级IP。这个IP的产生，迎合了这个时代一群人的需要。创业一年多，我们养了九千多个思维都很怪异的人在平台上。我们现在提供了大概12000个工位，9000个在办工，起码有一半的人思维都很奇怪。

联合办公关于新物种的五大特征全有，而且非常明确。

第一，独特的内容能力

联合办公的内容能力是无边界的，搬进来一个公司我们就有了新物种。我们的内容其实是在不断衍生。为什么iPhone被这么多人追随？因为苹果造了一个可以装内容的东西，是内容的集合体，而且内容天天在变。内容能力是新物种一个最重要的标志。

第二，自带话语的势能价值

这是联合办公里非常好玩的一件事情，我们弄了这个东西之后，很多舆论、媒体说我们就是租桌子的二房东，其实你不知道那里有多少势能。联合办公的价值、估值和联合办公平台值不值钱，不在于我们运营这些联合办公的人，更在于里面有谁。

余凯（地平线机器人技术创始人）搬进来之后我们的身价该涨了，因为我们有中国最好的机器人平台。所以自带势能，这是联合办公最好玩的，而且这个势能取决于你让什么人进来，你让什么人跟什么人在一起，你让什么人跟什么人去组建新的关系。

第三，高效的流量变现

联合办公最大的特征就是流量的变现。我们在联合办公的研究中引入了一个30多人的互联网团队，在不断制造互联网产品，你发现每一个人都是巨大的流量。我们跟互联网的概念不一样在于互联网一个人就是一个人，你得上百万人上千万人才是流量，联合办公一个人带的资源就等于上千万人的流量，未来的流量变现在联合办公里面是难以估量的。

第四，持续的人格化演绎

我们搭了个平台，弄了个办公室，招了好多人在里面，你观察里面人的状态，你会发现他们就像同学。这个地方就像校园，有时候像会所，有时候像研究所，实际上这有大量的人格模拟和人格场景的变现。人格场景的变现是联合办公最好玩的事情。因为从来没有想过办公可以这么办，上班可以这么上，这么多平行世界的人可以在一个屋檐下说着一样的语言，而干着完全不一样的活。联合办公，持续的人格化演绎是没完没了的。

第五，新技术的整合善用

任何一个平台要成为一个大流量多元化的链接平台，都要新技术。我后面会谈谈新技术为什么是产生新物种的最根本的原因。

“ 联合办公商业模式要素 ”

搭建联合办公商业模式三元素：空间、社群、服务。

富有创造力的空间，然后建造、搭建一个具有黏性的社群，最后提供一套针对客户需要的服务。而所有的服务都指向一个，让社群产生强连接和黏性。

联合办公其实不是一个办公室，是生态的培养基地和内容大餐。

首先是线上的生态，包括自媒体系统、社交系统、预定系统、会员系统、服务系统，它可以让各种各样的企业混杂在一起，杂交出新的东西，这是最有意思的。

还是什么？它是个空间的大餐，这个空间是可以无穷无尽链接的，可以装载公寓、实验室，联合办公未来引发的是一场空间的大餐和空间的革命，貌似是物理的事情，实际更加是一个人际关系、社交网络的事情。

联合办公的超级IP方法论，这有四件事情：可扩展性、可转化性、可连接性、可识别性。这是我们对联合办公超级IP方法论最认同的事情。

优客工场的社群逻辑也是场景逻辑的四个最基本：产品即场景，分享即获取，跨界即连接，流行即流量。

基于内容复兴和人格消费的新商业文明时代，我们也看到在联合办公里，生产内容的人格成为稀缺的时候，流量不断迁移到人格化的多中心。这是个历史的必然，我们尽可能打造一个人格化的中心聚集点。

另外一个，消费的即视感文化，在场景至上的情况下，在消费体验、精神层面和评价标准怎么打造更有意思的办公场景，这非常重要。当然新网红时代的到来，我们的平台里大量都是网红，怎么运用这些网红？怎么把网红跟网红加在一块，等于网红平方给发挥出来？

(最有价值的干货分享给你！感谢阅读，我是笔记君)

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