最新财新周刊｜歧视慢性病求职者？体检标准争议再起

应聘厦门市中医院，笔试面试成绩都是第一，却因患有桥本氏甲状腺炎导致体检不合格，最终被拒之门外。这是医学生梁禄暖2023年首次求职时的遭遇。

沟通无果，梁禄暖认为厦门市中医院侵犯其平等就业权，构成就业歧视，遂诉诸法律。2023年底，厦门市湖里区法院一审宣判，驳回梁禄暖的诉讼请求。这起案件主要争议在于厦门市中医院招聘的体检标准是否合理合法，法院认定，厦门市中医院参照《公务员录用体检通用标准（试行）》《公务员录用体检操作手册（试行）》等文件进行招聘体检工作并无不当。

梁禄暖不服一审判决，提起上诉。2024年3月14日，厦门市中级法院宣布维持原判。梁禄暖的求职维权之路以失败告终。

与梁禄暖有类似经历的求职者并不少见。有应届毕业生应聘公立学校教师岗位，笔试面试通过后因体检发现桥本氏甲状腺炎被拒，转而应聘私立学校教师，也被拒；还有应届生知道自己患病，找工作时只选择民营企业，数次通过面试但因体检不合格被拒。一名同样遭遇的毕业生说：“医生告诉我目前不用服药不用治疗，但因体检不合格，我无法找到与所学专业对口的工作，《体检标准》给我带来的伤害比疾病本身更大。”

多名关注公平就业问题的学者及律师告诉财新，许多像梁禄暖这样的慢性病患者求职时因体检不合格被拒，通常选择接受，只有极少数会选择走司法程序。一是胜诉希望渺茫，且打官司耗费大量的时间精力，甚至可能影响其后的就业；二是许多法院对这类案件往往不予立案。

担任公职对身体条件的要求，始终是备受争议的话题。早在2003年4月，浙江大学毕业生周一超参加公务员招考因被查出乙肝“小三阳”未被录取，而另一位手指残疾考生则属合格，进而怀疑公务员录用过程的公正性，激愤之下举刀刺向有关经办人员，造成一死一重伤的惨剧，周一超本人也被判处死刑。

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