作
者
丨Sea
n
Ye
来源丨
瞎
说职场（HR
Insi
gh
t
）
今天的市场行情，并不算好。
不少焦虑的企业，也逐渐对员工的效率要求更高，随之而来的，不可避免的，就是加班。
越来越多的企业开始走到法律的边缘，开始要求员工996，东哥甚至抛出了8116的新说法，却罔顾事实，他在办公楼里给自己搞了套能睡觉的办公室——人睡觉都是在公司加班。
如今越来越多的HR，也开始隐晦地提醒员工，公司需要996，所以面试官会在面试中提问：
你如何看待996呢？
很多职场人都认为这是一个大坑，跳进去可能有夜夜加班，变身一个不回家的人；不跳进去就错失了一个新的职业发展机会。
那么，应该怎么回答这个问题呢？
我还是希望有实力的小伙伴们，对面试的理解，不要出现偏差：
很多人以为面试的意义和价值在于拿到offer，一场面试是否成功，是以能不能拿到offer为标准的。
所以回答996这个问题时，求职者会很纠结：既担心暴露内心真实想法，最终错失offer；也担心不说实话，入职后被要求「全情奉献」。
这就好比，你去参加一场相亲，给自己定的成功标准是要和对方结婚。
那你自然会觉得很别扭。对方说婚后不干家务，你内心mmp表面频频点头；对方说婚后工资全交，你想想不好回答；对方说全款买房写女方姓名，你也很难办。
所以，对于这题，我的观点是：
心口如一，
心里怎么想，就怎么回答。
如果你换个角度思考，面试其实和相亲本质上是一致的：
如果是相亲，对方霸道提到婚后工资全交，你可能就礼貌的站起来：我们似乎还是不太合适。
那么为什么面试时，你就要委曲求全呢？
面试不是为了拿offer
在我看来，面试的核心价值，不在于offer，而在于了解这家公司是否适合我。
如果30分钟聊下来，我发现这家公司或者这个岗位并不适合我，那么面试的目的已经达到了。
这就是一场成功的面试。
如果我抱着一定要拿下offer的想法去面试，那我肯定会言不由衷，说很多不符合自身价值观的话，这些话说出口，未来都是我们在这家公司可能会遇到的坑。
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你面试说996没问题，那么入职后大概率就会有996等着你；
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你面试说不计划要孩子，那么入职后老板就不会给你留产假的心理窗口；
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你面试说不介意频繁出差，那么入职后，你就可能一个月在家住不上一周
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……
企业招人的时候，有一个招聘启事（Job Description）来说明企业明确的需求，
职场人心里也应该有一个针对企业的
求职启事
：
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你需要的薪资福利如何？
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你需要怎样的职业发展空间？
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你适合怎样的企业文化？
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你需要怎样的工作生活平衡？
这些问题的答案，大多数情况下，你必须通过面试来找到。
如果你一心只想拿下offer，这些重要的信息，很可能就会在面试中被你错过。
如果你大大方方都说出来，既能帮助你自己避坑，也能节约HR的时间，这才是双赢。
HR为什么要问这个问题？
有些回答骂HR无良，违反劳动法的事情，还敢在面试中问。
事实上，这样的HR真的是好HR。
他在面试中，就提前先把坑给你指出来了，要不要跳，就看你自己了。
招聘讲究的是精准匹配，匹配的不仅仅是能力，也包括工作意愿和价值观。
HR预见到996可能会是造成入职后员工迅速流失的原因，与其如此，在不可能改变老板制度的情况下，预警候选人，先敲警钟，是良心HR的表现。
最怕的是，面试官在面试的时候各种花言巧语，其实背地里全部是坑：
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我们公司没有等级制度——总经理总监经理人人都可以给你安排活干；
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我们公司没有加班文化——996在我们看来不是加班；
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我们公司成长机会很多——关键是活多，涨薪什么的就不存在了；
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我们公司同事关系很好——周末强行要求团建
当你开口diss996的时候，HR心里大概率不是说这个候选人价值观有问题，而是谢天谢地，终于有一个说实话的了，他来我司肯定待不久，还是不要坑他。
另外这个HR问的很有艺术，问你如何看待996，而没有直接说我司就是996，显然给自己留了个活口。
你要是真的是实力非常优秀，公司就缺你这样的核心人才，HR估计也会附和你：您说得对，我司的文化也是从不要求员工加班。
然后掉头回去写报告，这个人不996，但太需要了，领导你们自己看着办。
职场人如何回答
作为职场人，想清楚自己要什么，能放弃什么，是最重要的。
你身体棒棒哒，也没有啥业余生活，公司的薪资福利期权和职业发展通道都是你梦寐以求的，能够给你未来成长，带来很大帮助。
那么，996的牺牲，看起来也是值得的。
就像相亲遇到杨超越、新垣结衣一样，什么干家务、交工资，都不重要。
坐下那一刻起，我的态度就是：余生请多指教。
如果你身体不算好，而且有家有口，上有老下有小，那你还有什么资格做东哥的兄弟去「8116」呢？
你就应该坦言无法接受996，希望找一份准点下班的工作。
