2025年亚洲薪酬指南：灵活办公是职场人最关注的福利

1.劳动力市场趋势

2025年：预计亚洲员工总数略有增长，46%的企业计划增加员工人数。

技能短缺：47%的中级职位、19%的高管职位和34%的管理职位最难填补。

2.薪酬趋势

加薪预期：2025年，职场人士期望加薪幅度在2.5%-10%之间，企业计划加薪幅度大致相符。

透明度：52%的员工认为公司在设定薪资水平和加薪幅度时缺乏透明度。

绩效加薪：30%的员工将加薪归因于个人绩效。

3.招聘趋势

最难填补的职位：中级职位、高管职位和管理职位。

员工离职原因：缺乏职业发展机会（62%）、薪酬太低（24%）。

4.灵活办公

办公室工作时间：中国大陆企业员工每周在办公室工作5天，香港特别行政区54%。

趋势：混合办公模式成为主流，每周在办公室工作3天最为适宜。

5.雇主价值主张

优先因素：优厚的薪酬、明确的职业目标、内部职业发展机会。

员工关注：与经理的良好关系、工作与生活的平衡、灵活办公选项。

6.AI与灵活用工

AI应用：36%的企业提供AI工具培训或支持。

灵活用工：45%的受访者首次尝试灵活用工，3%计划转为灵活用工。

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